Scrigroup - Documente si articole

Username / Parola inexistente      

Home Documente Upload Resurse Alte limbi doc  


ComunicareMarketingProtectia munciiResurse umane


CORESPONDENTA IN CARIERA

Resurse umane

+ Font mai mare | - Font mai mic



CORESPONDENTA IN CARIERA

n      Curriculum Vitae



n      Scrisoarea de intentie

n      Interviul pentru angajare

n      Scrisoarea de multumire

n     

CE ESTE UN CURRICULUM VITAE?

n      In analizarea unei candidaturi pentru ocuparea unui post, angajatorul are nevoie de un minimum de informatii despre persoana in cauza, de aceea, oricine se afla in cautarea unui loc de munca va trebui sa invete sa si redacteze o scurta biografie, denumita Curriculum vitae (lat. 'cursul vietii').

n      Acest Curriculum vitae (CV) va sta la baza unei prime trieri a candidatilor, prin urmare retineti ca

n      Un CV este mai mult decat un document personal, este un mijloc de a te promova pe tine insuti/ insati, deci

Nu va subestimati!

Incercati sa va puneti intr-o lumina cat mai buna fara a distorsiona adevarul

Nu mintiti

n      Un Curriculum Vitae NU este o simpla insiruire de ani, slujbe, scoli urmate, el trebuie sa scoata in evidenta cele mai importante realizari ale tale, astfel incat angajatorul sa fie convins ca esti persoana pe care o cauta

Structura unui Curriculum Vitae

n      Titlu: (Curriculum Vitae)

n      Nume si prenume. (Asigura-te ca numele tau este scris in partea de sus a fiecarei pagini

n      Adresa:(strada, numar, cod, localitate)

n      Mijloace de comunicare: (telefon, fax si prefixul acestora, acasa si la serviciu, E-mail)

n      Data nasterii: (zi, luna, an, varsta – daca se considera necesar sau sunt cerute aceste date)

n      Nationalitatea: (doar in situatia cand acest lucru nu rezulta de la sine sau este cerut de angajator);

n      Starea civila: (optional)

n      Copii:(optional)

n      Starea sanatatii: (optional)

n      Postul vizat: (precizarea locului de munca dorit);

n      Aptitudini si abilitati personale: (organizate in functie de cerintele angajatorilor si importanta; Are in componenta 3-6 subpuncte care subliniaza cele mai relevante puncte forte pe care le detii pentru locul de munca solicitat. Descrie avantajele tale competitive - valorile pe care le oferi.

Experienta profesionala

n      Posturi si functii avute anterior, intre ce intervale si la ce firme, in ordine cronologica inversa

Reusite profesionale semnificative (activitati exercitate cu succes si evidentiate prin acte, diplome, certificate, mentionari scrise, produse, etc.)

Deprinderi si competente specifice (categorii de aptitudini, deprinderi, abilitati, competente existente si exersate cu succes)

Motivatii si interese(domenii de interes profesional si motivele acestor orientari)

Studii/Educatie si formare

n      Se incepe cu cele de nivelul cel mai inalt si/sau cu cele mai recente studii:(postuniversitare, invatamant universitar,cursuri de perfectionare, postliceale, invatamant mediu, invatamant elementar)

n      Nu este necesar sa treci in CV scoala primara si gimnaziul absolvit, decat daca au fost institutii prestigioase.
Men
tioneaza liceul absolvit, diploma obtinuta, data si, daca doresti, poti scrie si specializarea obtinuta (ex. Craiova, Diploma Bacalaureat, Liceul 'Ion Neculce', 1999).

n      Cursuri relevante

O sub-sectiune este cea a cursurilor care au relevanta in raport cu locul de munca dorit.
Alege 6-10 cursuri care au legatur
a cu obiectivul declarat.

Daca unul dintre cursuri nu aduce, prin titlul lui, informatii relevante cu privire la legatura cu obiectivul declarat, explica separat de ce a fost introdus in lista



Lista va trebui 'aranjata in ordinea prioritatilor. In orice caz, evita enumerarea haotica Poate avea aspect tabelar pentru o mai buna citire.

n      Proiecte


In aceasta sub-sectiune pot fi scrise proiectele relevante, rapoartele, tezele etc. pe care le-ai pregatit (cu ghilimele).

Daca titlul este suficient de expresiv, va fi scris fara a fi date explicatii suplimentare.

n      Operare pe calculator (editare text, grafica, banci de date, operare, multimedia)

n      Limbi straine si nivelul de cunoastere (engleza, franceza, germana, altele si cat de bine) Mentioneaza in primul rand limbile in care poti vorbi fluent si in care poti sa iiti desfasori activitatea (altele decat limba romana). Mentioneaza daca poti sa vorbesti si/sau sa scrii in limba respectiva

n      Permis auto;

n      Obiective personale: (optional)

n      Organizatii profesionale din care persoana face parte, premiile obtinute etc.

n      Situatia stagiului militar: (doar in situatia cand acest lucru este relevant pentru post)

n      Pasiuni: (hobby-uri)

n      Referinte: (la cerere)

n      Semnatura.

ASPECTE CARE TIN DE FORMA

n      Redactarea se face pe o hartie de buna calitate;

n      De culoare alba;

n      Format A4;

n      Pe una sau doua pagini;

n      Cu pagini numerotate;

n      Cu un scris citet sau dactilografiat/redactat pe computer;

n      Cu un aspect al literelor usor de citit;

n      Cu margini de jur imprejurul textului;

n      Cu titluri/capitole scoase in evidenta, cu spatii intre paragrafe;

n      Cu textul scris pe o singura fata a colilor

n      CV-ul    se trimite fiecarui angajator in “original” (si nu o fotocopie);

n      CV-ul impreuna cu scrisoarea de prezentare vor fi expediate intr-un plic alb

Aspecte de continut:

n      Organizarea logica, impecabila a continutului CV-ului;

n      CV-ul trebuie scris fara nici o greseala gramaticala, ingrijit, cu punctuatia bine pusa, cu fraze sau propozitii scurte;

n      Continutul trebuie sa se rezume la fapte relevante, realizari, reusite

n      In redactarea CV-ului se vor utiliza cuvinte cu impact ridicat, verbe de actiune:

- A realiza, indeplini,

- amenaja, obtine, optimiza

A efectua, executa, transforma, elabora,

A organiza, ghida, controla, planifica, programa

A analiza, ancheta, experimenta

Nu trebuie atrasa atentia asupra eventualelor esecuri; daca va fi cazul, vor fi oferite explicatii, la cerere, cu ocazia interviului;

In nici un caz, nu se vor mentiona date fictive pentru ca vor iesi la iveala ulterior si pot fi motiv de concediere;

n      Pentru angajator sunt mai importante aptitudinile, implicarea, realizarile si motivarea pentru munca, decat slujbele pe care solicitantul le-a avut si in ce perioada; dar faptul ca a fost angajat pe un anumit post la o firma de prestigiu este un lucru avantajos pentru a fi amintit;

n      Nu trebuie puse conditii sau mentionat in CV nivelul de la care salariul este considerat satisfacator;

n      Nu trebuie uitat ca despre ce s-a scris in CV solicitantul va fi intrebat sau testat si cu ocazia interviului

n      In final CV-ul trebuie sa-i ofere angajatorului o imagine completa si despre trasaturile de personalitate ale solicitantului, aptitudini, cunostinte, experienta.

n      CV-ul trebuie scris pentru cel care-l citeste!

Cand se redacteaza un CV trebuie pusa intrebarea:

Ce fel de nou angajat si-ar dori patronul?

Ce calitati apreciaza?

Asa ca trebuie facut, astfel, incat sa rezulte din CV aceasta imagine!

n      Se recomanda sa fie trimis CV-ul la mai multi angajatori, patroni sau responsabili cu resursele umane din diferite intreprinderi

n      La sfarsit, va fi verificata, inca o data: ortografia, corectitudinea gramaticala, punctuatia.






Politica de confidentialitate



DISTRIBUIE DOCUMENTUL

Comentarii


Vizualizari: 1001
Importanta: rank

Comenteaza documentul:

Te rugam sa te autentifici sau sa iti faci cont pentru a putea comenta

Creaza cont nou

Termeni si conditii de utilizare | Contact
© SCRIGROUP 2022 . All rights reserved

Distribuie URL

Adauga cod HTML in site