CATEGORII DOCUMENTE |
Comunicare | Marketing | Protectia muncii | Resurse umane |
Sa aduci intotdeauna un carnet
de notite, nu neaparat o servieta, unde sa incluzi mai multe copii dupa CV si
orice altceva ce ilustreaza experienta ta profesionala. Daca mergi pentru un
job care necesita creativitatea voastra, ca de exemplu marketing sau vanzari,
poti reliefa experiente anterioare sau reclame la care ati contribuit in
conceptie sau orice alt produs pe care ati incercat sa-l vindeti -ceva care sa
poata fi aratat. Este foarte indicata o afirmatie de genul "Prefer sa va arat
ceea ce am facut, doar sa va spun ".
CUM SA TE IMBRACI pentru un INTERVIU.
Pentru orice profesie, cand te duci la interviu, trebuie sa te imbraci intr-un
mod conservator, pentru ca nu stii niciodata pe cine intalnesti. Si chiar daca
tu crezi ca e o companie care opereaza si in sistemul part-time, trebuie sa te
imbraci intotdeauna in costum.
Barbatii ar trebui sa poarte un costum in culori sobre, albastru inchis sau gri
petrol. Poate fi in dungi, dar trebuie sa fie suficient de conservator. Nu
trebuie sa fie scump, dar costumul trebuie sa fie bine proportionat. In
general, barbatii ar trebui sa poarte o camasa alba, o cravata conservatoare,
sosete si pantofi de culoare inchisa.
Un ceas sau inel sunt absolut acceptabile, dar recomandam barbatilor sa nu
poarte foarte multe bijuterii. Au fost multe pareri impartite daca barbatii sa
poarte cercel la un interviu. In general, spunem ca poate fi acceptabil dupa ce
ai fost acceptat in post si nu in timpul interviului. Daca cercelul reprezinta
ceva foarte important pentru tine, atunci trebuie sa te duci la interviurile
firmelor unde acesta face parte din cultura organizationala.
Nu e obligatoriu sa ai parul foarte scurt, dar cu siguranta acesta trebuie sa
arate curat, pieptanat si ingrijit pentru ca vrei sa creezi o impresie buna
cand intri in sala.
Femeile ar trebui si ele sa poarte costume inchise la culoare. Insa ele au mai
multe optiuni. Ele pot purta bluze colorate. Fusta credem ca ar trebui sa fie
lunga sau putin peste genunchi, dar fara mini. Ele ar trebui sa aiba ciorapi si
tocuri medii. Si din nou, ele trebuie sa arate profesional. Bijuteriile trebuie
purtate cu moderatie. Daca femeile intentioneaza sa poarte cerecei, trebuie sa
aiba dimensiuni reduse. Parul sa fie spalat si pieptanat, iar daca e foarte
lung, sa fie prins fie in coc sau la spate, pentru a face vizibila fata si
ochii si sa nu fie tentate sa se joace cu acestea daca devin nervoase. Atunci
va puteti concentra asupra iinterviului. Un interviu nu e o buna ocazie sa
probati o noua pereche de pantofi sau un costum nou pentru ca veti incheia prin
a fi distrase in timpul interviului.
Unii oameni nu-si rezerva timp pentru a arata bine. Detalii pentru un barbat:
un guler strans proaspat calcat -pentru ca unde se uita intervievatorul timp de
30 de minute? La fata ta si la linia gulerului. Un guler sifonat sau cu pete
transmite un mesaj clar, la fel ca restul tinutei, incluzand perierea
pantofilor. Aceste lucruri sunt elementare.
As spune ca imbracamintea trebuie sa reflecte tipul de companie pentru care
aveti interviul. Unii angajatori sunt mult prea conservatori si, cel putin cu
interviul initial, este intotdeauna bine sa mizezi pe conservatorism. Tonurile
standard de albastru sau gri nu sunt ofensive. Culorile tipatoare va scot in
evidenta, dar pot ofensa un intervievator carese uita la tine si din
perspectiva imaginii.
CAND SA SOSESTI LA INTERVIU.
Acorda-ti suficient de mult timp pentru a ajunge la interviu. Ajungi acolo cu
cel putin 15-20 de minute inainte. Sunt oameni care ar putea ajunge la un
interviu, in timpul unei furtuni de zapada de exemplu, cu doua minute inainte
de inceperea acestuia. Acestia vin de la ger intr-un interviu cu o mana ce are
o temperatura de aproximativ 32 de grade si transmit un fior neplacut la
strangerea de mana a intervievatorului. Deci ajungeti in timp si relaxati-va,
incalziti-va, adunati-va si pregatiti-va pentru orice, in special aveti in
vedere traficul aglomerat.
CE SA COMANZI LA RESTAURANT.
Tine minte, cand un potential angajator te invita la masa, e tot un interviu,
nu o situatie sociala. Nu e deci momentul sa comanzi friptura sau crab. Mai
intai de toate, acesta sunt foarte greu de mancat si nu vrei sa te intorci in
sala de interviu cu urmele pranzului. Ceea ce vrei sa comanzi e ceva usor de
manevrat. Daca nu esti sigur in ce marje de preturi sa te incadrezi, poti
intreba intervievatorul `Ce restaurant dragut! Ce recomandati?` Acesta va va
recomanda in general mancaruri ce se incadreaza in marja de pret dorita.
Angajatorul probabil nu va recomnda crab pentru pranz, dar s-ar putea sa zica
`Au niste sandwich-uri grozave`. Uita-te atunci la rubrica de sandwich-uri,
vezi ce preturi sunt, si comanada ceva incadrat in acea marja de preturi. As
alege ceva ce in general nu produce multe resturi sau firmituri. Nu comanda
ceva atat de mare incat nu poti cuprinde cu gura.. Deseori o omleta e o alegere
buna. Vine pe o farfurie si poate fi manacata cu furculita.
Sunt si oameni ce au restrictii dietetice. De exemplu, daca esti vegetarian, nu
e nimic gresit in zice chelnerului `As vrea doar un sandwich cu cascaval, rosii
si salata, va rog`. Nu faceti mare caz in jurul restrictiilor voastre, dar
gasiti ceva de mancare intr-un mod confortabil si pentru voi si pentru recrutator.
IESI IN EVIDENTA.
Cu cat mai mult practici interviuri cu prietenii, sau participi la interviuri
informationale, cu atat mai mare este sansa sa impresionezi angajatorul. Unul
din cele mai importante lucruri e abilitatea de a comunica, de a a-ti exprima
ideile succint. Intervievatorii nu vor sa ajunga in situatia de a te intreba
cat e ceasul pentru a te face constient ca interviul dureaza prea mult. Ei vor
sa li se raspunda si sa poata sa se simta confortabil inprezenta ta. Se spune
ca recrutatorii angajeaza oamenii care sunt ca ei; in mod inconstient, asa si
fac.
Deci chiar daca intervievatorii nu te plac personal -daca se simt comfotabil cu
tine si simt ca esti capabil si inteligent si iti expui ideile intr-un mod
accesibil lor, acest lucru e foarte important. Si aceasta abilitate vine odata
cu practica. Tebuie sa faci o impresie buna. Trebuie sa te cunosti astfel incat
cand esti intreabat despre un proiect la care ai lucrat si de care esti mandru,
nu trebuie sa stai sa te gandesti cateva minute pana sa deschizi gura. Dac poti
alege imediat ceva ce iti evidentiaza aptitudinile si capacitatile, acest lucru
te evidentiaza in mod real de multi alti intevievati.
Daca faci o scrisoare de intentie, trebuie sa fie intr-o singura pagina si
sa-ti puna intr-o lumina favorabila abilitatile si aptitudinile; CV-ul trebuie
atasat la aceasta, deci nu va repetati in continut. Alege lucruri de care crezi
e interesata comania. Poate fi ceva din anuntul lor din ziar, sau din
informarea ta asupra companiei. Deci lucruri care te scot in evidenta. CV-ul ar
trebui sa-ti reliefeze experientele.
Arata interes si entuziasm. Cere slujba. Daca stai acolo si efectiv pierzi
vremea, recrutatorul va crede ca chiar nu-ti pasa. Fii entuziast si zambeste
-zambetul e cel mai important. Face toata lumea sa se simta mai bine, inclusiv
intervievatorul se va simti mai confortabil. Si daca el se simte confortabil,
tu te simti mai confortabil. Deci zambetul e esential.
Intoarce in favoarea ta un interviu nereusit.
Daca crezi ca-l pierzi si simti asta, poti chiar opri interviul si spune
`Uitati, pur si simplu n-am inceput bine. Nu cred ca este relevant pentru
pregatirea mea profesionala. As vrea sa stiu daca putem trece cu vederea
ultimele minute si reincepe, va rog, pentru ca am multe informatii utile pe
care as vrea sa vi le trensmit. Sunt foarte interesat de compania dumneavostra.
Dar cred ca am pasit cu stangul.` Poti lua o parte de vina asupra ta. Cateodata
de vina e recrutatorul prin stilul sau sarac de intervievare. Dar din moment ce
esti in planul candidatului, ia intotdeauna partea ta de vina, daca vrei, si
regrupeaza-te un pic. Facand asa, atragi si simpatie angajatorului, stiind ca
esti interesat de companie si chiar vrei sa iesi bine la interviu.
Raspunde la intrebari dificile.
Una din cele mai frecvente intrebari de acest gen este `Spune-mi despre un
proiect la care ai lucrat si care nu a avut succes. De ce nu a mers bine? Si ce
ai invatat din asta?` Si tu chiar trebuie sa intri in miezul interviului,
stiind ca ai lucrat la niste lucruri ce n-au avut succesul scontat, dar cheia e
ce ai invatat din asta.
Cateva din alte intrebari ce inca se mai pun la interviuri sunt `Care crezi ca
sunt slabiciunile tale?`, `De ce vrei sa lucrezi la compania noastra?`, `Care
crezi ca sunt competitorii mei?`, `Si de ce crezi ca noi suntem mai buni sau
diferiti fata de ei?`, `De crezi ca te-as angaja pe tine fata de persoana care
vine dupa tine la interviu?`, `Ce te face mai bun sau diferit?`
Care e cel mai bun mod de a raspunde la acest tip de intrebari fara a da un
raspuns plafonat
Va recomandam sa stati jos si sa va ganditi inainte de a continua, sa stiti
lucrurile la care sunteti buni sau care mai necesita pregatire, tipul de
experiente avute in trecut si ce tip de patron v-ar placea, la ce companie v-ar
placea sa lucrati. Si atunci cand un intervievator spune `Care-ti sunt
slabiciunile?`, trebuie sa aveti ceva bazat pe indemanare. Daca aplicati pentru
un post in domeniul finantelor, de exemplu, nu este bine sa spui recrutatorului
ca slabiciunea ta sunt numerele, mai bine spune `Cred ca marea mea slbiciune o
reprezinta marketarea catorva programe proprii. De exemplu, am mai facut
propuneri de buget pana acum si sunt propuneri nemaipomenite, dar trebuie sa
invat cum sa le vand mai eficient pentru ca tind sa gandesc ca sunt si alti
oameni care cred ca sunt la fel de bune cum cred eu. Deci ceea ce fac acum,
sunt niste cursuri de oratorie pentru a invata sa conving oamenii sa faca
anumite lucruri. Si pun in practica ceea ce invat pentru a ma ajuta sa fiu
convingator in timpul prezentarii.` Deci intervievatorului i-ati spus cu alte
cuvinte `Da, am o slabiciune, dar fac ceva sa o corectez, si cu toate astea nu
e o slabiciune care imi afecteaza capacitatea de a lucra.` Deci e un raspuns
cinstit.
`Poveste-mi despre tine` -probabil una din cele mai simple intrebari pe care le
vei primi, dar care selecteaza foarte bine candidatii. Ca raspuns la acesta
simpla intrebare, una din greseli e fie te adancesti prea mult in subiect, fie
nu stii de unde sa incepi.Recomandam dezvoltarea unui soi de reclama de un
minut -nu mai mult- pentru ca asta da foarte bine in interviuri. Intr-un minut,
concentreaza povestea celor facute in liceu pana la ce ai facut la facultate
-si de ai ales-o, incluzand si motivatia inclinatiei tale pentru un anumit timp
de munca. Incearca sa rezumi toate acestea intr-un minut. Apoi opreste-te,
relaxeaza-te si asculta pentru ca vor urma intrebari din partea
intervievatorului pe baza celor zise de tine. Nu trebuie sa spui povestea
vietii tale la interviu, deci un minut de vorbire intensa este timpul ideal de
raspuns.
Cat priveste alte intrebari dificile, acestea se concentreaza probabil in jurul
elementelor negative: `Remarc ca exista un gol de doi ani intre facultate si
primul serviciu. Ce ai facut in acest timp?`, `Vad ca ai plecat de la ultima
companie unde-ai lucrat siascum iti cauti de munca. De ce ai plecat? Care au
fost motivele?`, `Vad ca media de la licenta nu e foarte mare. Ce poti sa-mi
spui despre realizarile tale academice si de ai terminat cu acesta nota?` Acest
tip de intrebari sunt intotdeauna cele mai dure si care necesita sa reflectezi
asupra lor, chiar sa le sctii pe o foaie. Scrie-le, arata-le unui prieten, si
intreba-l `Cum iti suna asta? Suna a prea multe scuze? Suna ca si cum ma
plang?` Apoi esti gata sa infrunti orice situatie a interviurilor.
Cum sa raspunzi intrebarilor negative.
Fii cat de cinstit poti. Incearca sa explici o potentiala situatie negativa; cu
cat mai scurt, ca atat mai bine. Oamenii care se vad intrati in incurcatura
sunt cei care nu se mai opresc, in special in privinta angajatorilor
precedenti: `De ce ai plecat de la acea companie?`, `De ce ai avut o experienta
negativa cu compania?`. Acestia divagheaza prea mult de lasubiect si tind sa
sape o groapa din care nu mai pot iesi. Fii concis, la obiect, apoi opreste-te
si vezi daca intervievatorul vrea sa continui sau sa treaca la urmatoarea
intrebare. Mai putin e mai bine in explicarea situatiilor negative intr-un
interviu.
Intrebari interzise.
Acestea de obicei tin de stilul de viata pesonal. Intrebarile interzise va pun
in situatia de a refuza o angajare. De exemplu, un angajator te poate intreba
daca esti casatorit, sau daca ai copii, si acest angajator poate ca munceste
multe ore pe zi peste program si poate zice `Bine, daca ea e maritata si are
copii, probabil nu va accepta sa lucreze peste program`. Adevarata intrebare ar
fi sa intrebe simplu candidatii: `Aveti vreun motiv pentru care nu puteti lucra
peste program in mod regulat?` Deci starea civila si copii nu ar trebui sa
conteze.
Dar aceste intrebari vor continua sa fie puse mereu. Si atunci cand se intampla
acest lucru, ai doua alternative. Poti evita raspunsul, sau poti raspunde
direct si spune: `Nu sunt sigur ce legatura are acest lucru cu job-ul oferit.`
Daca procedezi asa, poti sa ofensezi persoana respectiva. Dar daca acea
persoana este viitorul tau sef, poate nu vrei sa muncesti pentru acesta in nici
un fel.
Pune intrebari!
La orice interviu la care te duci ai posibilitatea sa adresezi in final o
intrebare. Nu ar trebui sa irosesti timpul respectiv pentru a strange
informatii despre companie. Sa recunoastem: cand esti la un interviu, nu te
duci sa faci o evaluare a companiei respective, ci sa te vinzi ca si candidat.
Dupa ce oferta a fost facuta, o poti refuza daca nu iti convine. Interviul nu
este momentul sa adresezi intrebari dure de genul "Ce puteti face dumneavoastra
pentru mine?" sau " Ce aveti bun in firma asta?". Mai bine foloseste eficient
timpul respectiv sa faci ultimele precizari in privinta pregatirii tale pe care
intervievatorul nu a avut timpul sa le afle.
Interbarile sunt extrem de importante. Ele arata interesul tau, faptul ca te-ai
pregatit cat se poate de bine pentru interviu. De aceea, ar trebui sa citesti
despre compania respectiva, mai ales cele mai noi articole aparute pe piata.
Pune intrebari la care nu ti se pot da raspunsuri standard. Daca cultura
organizationala a companiei indica un anume traseu de urmat in cariera, nu vrei
sa pierzi ocazia de a te remarca punand inerbari al caror raspuns deja iti este
indicat. Intreaba orice lucru care arata interesul tau fata de companie sau
intrebari legate direct de ascensiunea in cariera a unui manager dintr-un
departament in care ai dori sa lucrezi.
Intrebari care nu ar trebui sa fie
adresate:
Fereste-te de intrebari despre salariu si lucruri despre trecutul sau viata
personala a intervievatorului. Orice intrebare de acest fel ar trebui sa o lasi
deoparte, cel putin pana in momentul in care primesti o oferta. Doar atunci
poti sa ridici subiectul, intr-un mod mai delicat. Dar niciodata nu poti sa
stii asupra caror candidati se vor opri sau pe cine vor alege pentru
interviurile urmatoare sau cui vor oferi postul. Asa ca mai bine nu pune astfel
de intrbari, mai ales despre salariu.
Politica de confidentialitate | Termeni si conditii de utilizare |
Vizualizari: 1928
Importanta:
Termeni si conditii de utilizare | Contact
© SCRIGROUP 2024 . All rights reserved