Drepturilor si datoriilor aferente salariatilor

Drepturilor si datoriilor aferente salariatilor

La activitatea de productie si comerciala a intreprinderii perticipa principalii factori de productie: capitalul (imobilizat si circulant) si omul in totalitatea aptitudinilor fizice si intelectuale si cu experienta sa, puse in functiune in activitatea desfasurata.

Personalul angajat, forta de munca a acesteia, este principalul factor de productie care pune in actiune ceilalti factori. Omul actioneaza cu ajutorul masinilor asupra activelor circulante pe care le transforma in produse, lucrari, servicii necesare traiului.

Angajarea fortei de munca se face prin contractele de munca nagociate intre patronat, sindicat si salariat. Pentru munca prestata in conditiile prevazute in contractul colectiv si cel individual de munca, fiecare angajat are dreptul la un salariu.

Salariul brut este reflectat in contabilitate sub dublu aspect: pe de o parte, ca obligatie fata de personalul angajat de a le plati contravaloarea muncii prestate, iar pe de alta parte constituie o cheltuiala deoarece salariul este expresia valorica a factorului munca consumata in activitatea intreprinderii, iar in contabilitate orice consum de factori reperezinta o cheltuiala.

Salariul este sursa de existanta a oamenilor atat timp cat sunt salariati. Pentru asigurarea sursei de existenta a pensionarilor, a salariatilor cat sunt in somaj, a altor categorii de oameni in incapacitate de munca etc., legistatia in vigoare prevede constituirea unor fonduri cu caracter special, prin contributii, atat ale salariatiilor, cat si ale intreprinderii: la asigurarile sociale, la asigurarile de sanaate, la constituirea fondului de somaj si altele.

Tinand seama de aceste considerente, contabilitatea operatiilor economice si financiare generate de utilizarea factorului de munca vor fi tratate astefel: sistemul conturiloe privind factorul de munca, contabilitatea salariilor si a contributiilor personale, contabilitatea contributiilor patronale pentru asigurarile si protectie sociala.

Intre unitatiile economice si angajatii sai se incheie un contract social, prin care personalul se oblige sa desfasoare activitatiile, munciile stipulate in genetal prin contract, iar pe de alta parte agentul economic se oblige sa0i remunereze munca prestata.

Prin contract se stabilesc deci, in principiu, datorii pentru unitatile economice de a remunera personalul pentru munca prestata.

Prin lege sunt stabilite de asemenea in ce conditii personalul poate beneficia de ajutoarele materiale, de cote parti din profitul realizat de unitate, care reprezinta si ele datorii fata de personal.

Strans legate de aceste datorii fata de personal, pe baza legala sunt stabilite si alte obligatii ale unitatii de a suporta din propriile resurse anumite contributii pentru formarea unor fonduri de asigurare sociala si protectie sociala, precum si pentru alte scopuri sociale,cum ar fi:

a.       23%, 28% sau 33% (in functie de ramura de activitate) fata de suma salariilor acordate salariatilor cu contract de munca, contributie pentru formarea, la nivel central - de stat, a unui fond pentru asigurarea sociala, din care se acorda pensii, ajutoare pentru incapacitate temporara de munca, deces si alte ajutoare

b.      5% fata de acelasi fond de salarii pentru fondul de asigurati sociale de sanatate

c.       5% fata de salariile brute ce se platesc de unitate, pentru constituirea fondului de somaj

d.      Contributii fata de alte organisme publice cum ar fi contributia de 1% fata de salariile brute, pentru fondul de risc si accindete si alte destinatii prevazute de lege.

Pe cale legala este stabilita, de asemenea, obligatia agentilor economici de a retine din sumele datorate personalului anumite cote pentru formarea de fonduri cu destinatie speciala sau ca impozite, taxes au alte datorii ale personalului,cum ar fi:

1. 5% din salariile de incadrare plus sporurile permanente, contributie pentru formarea fondului pentru pensia suplimentara
2. 1% din salariile personalului incadrat cu contract de munca, contributie la fondul de somaj
3. 7% pentru formarea fondului de aigurari de sanatate (suma retinuta din impozitul pe salarii sau din salariile celor scutiti de plata acestuia)
4. Impozitul pe salarii calculate, in cote progressive, in functie de castig
5. Alte retineri din salariile datorate tertilor: popriri, rate scadente pentru cumparari sau imprumuturi, chirii etc

Rentinerile din salariile personaluli, de natura celor de mai sus, reprezinta datorii ale unitatii economice fata de organismul in benificiul caruia s-au efectuat.

In contabilitatea unitatilor economice se deschid conturi distince, in principiu pentru fiecare gen de datorii fata de personal, fata de organismele de asigurare si protectie sociala, fata de buget etc.

Pe de alta parte avand in vedere ca salariile se atribuie, de regula chenzional, platile facute pentru prima jumatate a lunii au character de avand chenzinal ceea ce reprexinta o creanta a unitatii economice.

Drepturile si obligatiile privind relatiile de munca dintre angajat si angajator se stabilesc potrivit legii, prin negociere, in cadrul contractelor colective de munca si al contractelor individuale de munca.

Drepturile angajatilor

Un angajat are in principal urmatoarele drepturi:
. dreptul la salarizare pentru munca depusa
. dreptul  la repaus zilnic si saptamanal
. dreptul la concediu de odihna anual
. dreptul la egalitate de sanse si tratament
. dreptul la demnitate in munca
. dreptul la securitate si sanatate in munca
. dreptul la acces la formare profesionala
. dreptul la informare si consultare
. dreptul de a lua parte la determinarea si ameliorarea conditiilor de munca si a mediului de munca
. dreptul la protectie in caz de concediere
. dreptul la negociere colectiva si individuala
. dreptul de a participa la actiuni colective
. dreptul de a constiti sau de a adera la un sindicat

Obligatiile angajatilor

Angajatului ii revin in principal urmatoarele obligatii:
. obligatia de a realiza norma de munca sau de a indeplini atributiile care ii revin conform fisei postului
. obligatia de a respecta disciplina muncii
. obligatia de a respecta prevederile cuprinse in regulamentul intern, in contractul colectiv de munca aplicabil, in contractul individual de munca
. obligatia de fidelitate fata de angajator in executarea atributiilor de serviciu
. obligatia de a respecta masurile de securitate si de sanatate a muncii in unitate
. obligatia de a respecta secretul de serviciu

Factorul de munca

Conform legislatiei muncii din Romania, salariul brut (venitul brut) cuprinde salariul de baza, plus sporuri si adaosuri la salarii, plus indemnizatii de conducere, plus indemnizatii pentru concediile de odihna si altele.

Din salariul brut se scad contributiile personale (contributia personala la pensia alimentara 11 %,contributia personala la fondul de somaj 1%, contributia personala la asigurarile sociale de sanatate 7%, cheluieli profesionale) si se determina din venitul net. Din venitul net se scade impozitul pe profit si se obtine salariul net. Din salariul net se scade avansul acordat la chenzina I si alte retineri (debite, chirii, rate etc) si se obtine restul de plata.

Contributiile intreprinderii, numite si contributii patronale constau in urmatoarele:

contributia unitatii la asigurarile sociale care se calculeaza in procent de 23,33%

contributia angajatorului pentru asigurarile sociale de sanatate, calculata in procent de 7%

contributia unitatii la fondul de somaj, calculata in proncet de 5%

Toate aceste elemente se determina lunar in documentele: stat de salarii si centralizatorul statelor de salarii, care sunt intocmite pe baza fiselor de evidenta a salariilor, intocmite pentru fiecare salariat in parte pe baza documentelor de urmarire a muncii prestate.

Deoarece salariile brute sunt reflectate in contabilitate sub dublu aspect: ca obligatii fata de salariati si ca cheltuieli pentru intreprindere, sistemul de conturi utilizate vor cuprinde doua subsisteme: sistemul conturilor de obligatii si subsitemul conturilor de cheltuieli cu personalul si asigurari sociale.