Postul - definitie

Postul reprezinta totalitatea atributiilor si responsabilitatilor alocate, in mod regulat si organizat, unei pozitii din structura companiei.

Postul este elementul de baza al structurii de organizare a companiei. El delimiteaza si defineste in cadrul acestei structuri:

- contributia la realizarea scopurilor si obiectivelor companiei;

- continutul si rezultatele muncii care va fi prestata;

- limitele de autoritate exercitate la acest nivel;

- legatura intre post si alte pozitii din structura;

- cerintele si conditiile care trebuie sa le satisfaca o persoana pentru a ocupa pozitia respectiva in companie.

Postul constituie unul din cele mai importante instrumente manageriale prin care se exprima asteptarile si exigentele companiei fata de munca pe care o vor desfasura persoanele ce urmeaza sa ocupe postul respectiv. Incadrarea si raportarea postului la celelalte instrumente manageriale utilizate la nivelul companiei este prezentata in figura.

Informatiile cu privire la post sunt elementele de baza pentru abordarea si rezolvarea corecta a activitatilor de:

- planificare a resurselor umane;

- recrutare si selectie a personalului;

- compensarea muncii;

- instruirea si dezvoltarea personalului;

- managementul performantei;

- analiza si dezvoltarea companiei.

De aceea abordarea problemelor privind postul trebuie facuta cu profesionalism, exigenta si responsabilitate.

Problemele specifice referitoare la post, din perspectiva managementului resursei umane sunt:

analiza postului

descrierea postului

evaluarea postului.