Scrigroup - Documente si articole

     

HomeDocumenteUploadResurseAlte limbi doc
ComunicareMarketingProtectia munciiResurse umane


ORGANIZAREA PROCESULUI DE RECRUTARE

Resurse umane



+ Font mai mare | - Font mai mic



Organizarea procesului de recrutare

Sansele de dezvoltare organizationala sunt asigurate de managementul adecvat al resurselor umane. Personalul "stabil" al organizatiei trebuie sa fie periodic supus evalarii, perfectionarii, specializarii si, dupa caz, conversiei profesionale. Acest segment socio - profesional trebuie sa fie permanent stimulat, motivat si, repetam, evaluat. Organizatia are obligatia morala si constrangerea, dupa criterii financiare, sa conserve fondul de personal adecvat posturilor actuale sau de perspectiva. Pe de alta parte, organizatia este obligata sa faca prognoza dezvoltarii pe termen mediu si lung astfel incat sa fie create premisele redimensionarii resurselor umane de care dispune si de care va putea dispune in viitor.



Cunoscand faptul ca recrutarea reprezinta activitatea de identificare si de atragere a persoanelor care au pregatirea, caracteristicile, competentele si aptitudinile corespunzatoare posturilor vacante, proiectate pentru dezvoltare sau care urmeaza a fi eliberate de structuri ale organizatiei, recrutorii (personal specializat al organizatiei sau personal angajat din afara acesteia) au menirea de a identifica, in primul rand, segmentele socio - profesionale tinta asupra carora urmeaza a se focaliza activitatea.

Etapele care trebuie prevazute in planul de recrutare sunt prezentate in fig. 6.3. Pasul (1) are in vedere toate aspectele prezentate sinoptic in fig. 6.2. Alegerea recrutorilor (pasul 2) depinde de tipul, de marimea si de complexitatea organizatiei, de transparenta acceptata pentru recrutarea personalului, de mijloacele de recrutare acceptate de organizatie, de resursele financiare si de materiale puse la dispozitie pentru procesul de recrutare. Recrutarea (pasul 5) poate viza nevoi imediate ale organizatiei dar trebuie sa aiba si caracter de continuitate; este vorba, in primul rand, de asigurarea potentialului uman pentru dezvoltare dar si de asigurarea unei imagini pozitive pentru organizatie. Daca recrutarea are caracter permanent, organizatia isi asigura contactul cu piata muncii si gaseste mai rapid personalul de care are nevoie.

Planificarea resurselor umane

Alegerea recrutorilor

Instruirea recrutorilor

Identificarea mijloacelor de recrutare

Recrutarea

Asigurarea resurselor financiare, materiale si logistice adecvate

Figura 6.3

Recrutarea poate fi organizata pentru diferite grupe ale populatiei (Tabelul 6.1).

Tabelul 6.1

Grupe de populatie

Caracteristici

Populatia potential activa

include majoritatea persoanelor care pot fi luate in considerare pentru recrutare

exista posibilitatea ca recrutarea sa conduca la o selectie riguroasa, oferta de munca fiind foarte larga

poate conduce la rezolvarea unor probleme sociale particulare, locale sau regionale

permite utilizarea diferitelor metode de recrutare, in raport cu segmentul socio - profesional caruia i se adreseaza recrutorii

Populatia activa

metodele de recrutare trebuie sa fie strict adecvate posturilor vacante sau care urmeaza a fi create

trebuie evitate metodele care pot conduce la conflicte intre organizatiile concurente

Organizarea recrutarii resurselor umane in regim de transparenta presupune, de asemenea, editarea materialelor care prezinta:

organizatia;

posturile vacante si functiilor acestora;

calificarea ceruta titularilor posturilor mentionate in oferta;

conditiile cerute candidatilor;

etapele pe care candidatii le vor parcurge pana la integrarea in organizatie (selectie, teste si perioade de proba);

conditiile in care se va desfasura activitatea in cadrul organizatiei (cu respectarea legislatiei muncii);

restrictiile si normele impuse de organizatie (cu respectarea legislatiei muncii);

conditiile de salarizare, perfectionare, posibilitati de promovare ulterioara;

nivelul ierarhic la care se afla posturile vacante s.a.

Organizatia, prin recrutorii desemnati sa o reprezinte, are obligatia de a prezenta candidatilor toate facilitatile de care pot dispune: ajutoare mutuale, concedii suplimentare pentru studii, asistenta medicala, sisteme de asigurare, mijloace de economisire a veniturilor, facilitati pentru copii, mijloace de refacere etc.

In cazul in care recrutarea se face fara mediatizare, prin contact direct cu virtualii candidati la selectie, prezentarea normelor mai sus mentionate este, de asemenea, obligatorie.



Politica de confidentialitate | Termeni si conditii de utilizare



DISTRIBUIE DOCUMENTUL

Comentarii


Vizualizari: 1639
Importanta: rank

Comenteaza documentul:

Te rugam sa te autentifici sau sa iti faci cont pentru a putea comenta

Creaza cont nou

Termeni si conditii de utilizare | Contact
© SCRIGROUP 2024 . All rights reserved