SOCIETATEA COMERCIALA DE PRODUCERE

A ENERGIEI ELECTRICE

'HIDROELECTRICA' - S.A.

CONTRACT COLECTIV DE MUNCA

CONTRACT COLECTIV DE MUNCA

CUPRINS

CAPITOLUL I DISPOZITII GENERALE..........Pag.

CAPITOLUL II TIMPUL DE MUNCA SI TIMPUL DE

ODIHNA..................Pag.

CAPITOLUL III CONDITII DE MUNCA, SECURITATE

SI SANATATE............. Pag.

CAPITOLUL IV SALARIZAREA. ALTE DREPTURI

SALARIALE CE DECURG DIN

RAPORTURILE DE MUNCA..... Pag.

A Angajarea personalului si incheierea

contractului individual de munca.......Pag.

B Salarizarea................Pag.

C Modificarea contractului individual de

munca. Avansarea si promovarea

personalului ................Pag.

D Delegarea, detasarea, trecerea in alta

munca sau in alta unitate............Pag.

E Comisiile de personal........... Pag.

F Acordarea salariilor si altor drepturi

salariale ce decurg din raporturile de

munca...................Pag.

G Suspendarea si incetarea contractului

individual de munca............Pag.

CAPITOLUL V DISPOZITII FINALE........... Pag.

A Drepturi si obligatii ce decurg din

raporturile de munca.......... .Pag

B Formarea profesionala.........Pag.

C Acordarea tichetelor de masa.......Pag.

D Executarea, modificarea si suspendarea

contractului colectiv de munca.......Pag.

CONTRACT COLECTIV DE MUNCA

A N E X E

ANEXA Nr. 1 NOMENCLATORUL UNIC DE

FUNCTII SI MESERII UTILIZATE IN

'HIDROELECTRICA' S.A.

ANEXA NR. 2 CONTRACTUL INDIVIDUAL

DE MUNCA

ANEXA Nr. 2a ACTUL ADITIONAL LA CONTRACTUL

INDIVIDUAL DE MUNCA

ANEXA Nr. 3 PLAN FORMARE PROFESIONALA

PE ANUL 2006

ANEXA Nr.4    CRITERII DE CLASIFICARE A

INSTALATIILOR

ANEXA Nr. 5 GRILA DE SALARIZARE

(COEFICIENTI DE IERARHIZARE)

CAPITOLUL I

DISPOZITII GENERALE

ART.1.1

(1) Partile contractului colectiv de munca sunt:

- Societatea Comerciala de Producere a Energiei Electrice 'Hidroelectrica' - S.A., (denumita in continuare 'Hidroelectrica' S.A.), reprezentata de Consiliul de Administratie;

- salariatii, reprezentati de federatiile sindicale reprezentative, conform prevederilor Legii nr.130/1996 republicata (art.17 lit.c).

(2) Partile contractului colectiv de munca sunt pe deplin egale si libere in negocierea acestui contract colectiv de munca si se obliga sa respecte toate prevederile sale.

(3) Comisia de negociere a contractului colectiv de munca al "Hidroelectrica" S.A. va fi alcatuita din reprezentantii Consiliului de Administratie si reprezentantii salariatilor, stabiliti prin "Protocol" si "Regulament" incheiate in prima sedinta de negociere. Participarea federatiilor sindicale reprezentative va fi proportionala cu numarul de membri de sindicat, salariati ai societatii.

ART.1.2

Contractul colectiv de munca al 'Hidroelectrica' S.A. are la baza contractul colectiv de munca la nivel national si de ramura in vigoare, Codul muncii cu modificarile si completarile ulterioare, legislatia in vigoare si se incheie in baza Legii nr.130/1996 republicata.

ART.1.3

Prin prezentul contract se reglementeaza drepturile si obligatiile reciproce ale partilor cu privire la :

- incheierea, executarea, modificarea, suspendarea si incetarea contractului individual de munca;

- timpul de munca si timpul de odihna;

- conditiile de munca, securitatea si sanatatea in munca;

- salarizarea;

- protectia sociala a salariatilor si alte drepturi;

- formarea profesionala a salariatilor;

- drepturile si obligatiile ce decurg din raporturile de munca;

- recunoasterile reciproce, drepturile si obligatiile angajatorului, sindicatelor si federatiilor reprezentative.

ART. 1.4

(1) Prevederile acestui contract se aplica salariatilor din unitatile 'Hidroelectrica' S.A.

(2) In sensul prezentului contract colectiv de munca, prin unitatile 'Hidroelectrica' S.A., conform HG 627/2000, se inteleg:

- Executivul 'Hidroelectrica' S.A.;

- Sucursalele Societatii Comerciale de Producere a Energiei Electrice 'Hidroelectrica' S.A.

ART.1.5

(1) Partile contractante, definite la art. 1.1, convin ca in aplicarea si in limitele prevederilor contractului colectiv de munca, la nivelul unitatilor 'Hidroelectrica' S.A. sa se incheie NOTE COMUNE si/sau acte aditionale la acestea.

(2) La toate unitatile "Hidroelectrica" S.A., partile contractante sunt reprezentate prin:

- conducatorul unitatii numit prin decizie;

- salariatii reprezentati de catre sindicatele din unitate al caror numar de membri reprezinta cel putin 1/3 din numarul total al salariatilor unitatii respective si care sunt afiliate la una din federatiile sindicale reprezentative semnatare ale prezentului CCM, proportional cu numarul de membri;

- de catre reprezentantii salariatilor, in cazul in care in unitate nu sunt constituite organizatii sindicale legal constituite sau neafiliate la una din federatiile sindicale reprezentative in "Hidroelectrica" S.A.

(3) Prin NOTELE COMUNE sau actele aditionale la acestea, nu se pot completa, modifica sau interpreta clauzele contractului colectiv de munca.

(4) Partile contractante ale NOTELOR COMUNE sau actelor aditionale la acestea, reprezentate conform alin.(2), isi vor numi fiecare, membrii proprii pentru comisia de negociere si prin protocol vor stabili numarul paritar de membri titulari ai comisiei (maxim cinci persoane de fiecare parte si rezervele (maxim cinci persoane de fiecare parte , semnatarii si data limita a inregistrarii NOTEI COMUNE sau actului aditional.

(5) Inainte de negocierea NOTELOR COMUNE sau a actelor aditionale la acestea, se va incheia un regulament de negociere intre parti, cu respectarea principiilor din Regulamentul negociat la nivelul 'Hidroelectrica' S.A. pentru CCM/2006.

(6) Prin NOTELE COMUNE sau actele aditionale la acestea, in functie de conditiile specifice concrete, se vor stabili detalii cu privire la :

- ora inceperii si ora terminarii programului de lucru;

- asigurarea conditiilor normale de lucru;

- modul de asigurare a transportului la si de la locul de munca;

- identificarea si nominalizarea locurilor de munca pentru salariatii care beneficiaza de sporuri pentru conditii de munca si alte sporuri, in baza prevederilor "Regulamentului privind acordarea sporurilor si a altor drepturi de salarizare";

- lista locurilor de munca in conditii speciale si in conditii deosebite, expertizate conform reglementarilor legale in vigoare precum si nominalizarea personalului ce-si desfasoara activitatea in aceste locuri de munca (stabilite in Hotararea C.S.S.M. pe unitate);

- modalitatile de asigurare a asistentei medicale;

- dotarea cu echipament de protectie individuala si de lucru conform normativelor interne in vigoare;

- alte detalii ce se considera necesare, rezultate din articolele din prezentul CCM.

(7) NOTELE COMUNE sau actele aditionale la acestea, incheiate la nivelul unitatilor 'Hidroelectrica' S.A., in conditiile alineatelor precedente vor fi inregistrate la acestea, la 'Hidroelectrica' S.A. si la federatiile sindicale reprezentative, obligatoriu in termen de 45 de zile calendaristice de la data inregistrarii contractului colectiv de munca si au aceeasi valoare juridica ca si acesta, cu exceptia articolelor care contravin clauzelor din prezentul CCM.

ART.1.6

1) Prezentul contract colectiv de munca se incheie pe o perioada de 12 luni (un an) si produce efecte incepand cu data de 01.01.2006.

(2) Cu cel mult 60 de zile inainte de expirarea acestui contract, partile vor conveni asupra prelungirii valabilitatii aplicarii lui, in aceleasi conditii, cu renegocierea unora dintre clauzele sale sau cu negocierea unor clauze noi.

ART.1.7

(1) Interpretarea clauzelor prezentului contract colectiv de munca se va face prin NOTE elaborate de Comisia mixta administratie-sindicate la nivelul 'Hidroelectrica' S.A. si se aplica de la data intrarii in vigoare a contractului colectiv de munca.

(2) Intrepretarea clauzelor din prezentul CCM se va face prin consens. Daca nu se realizeaza consensul, clauza se interpreteaza conform reglementarilor dreptului muncii in favoarea salariatului.

ART.1.8

(1) Partile se obliga ca, in perioada de aplicare a prezentului contract colectiv de munca, sa nu promoveze si sa nu sustina proiecte de acte normative a caror adoptare ar conduce la diminuarea drepturilor ce decurg din prezentul contract.

(2) Promovarea si/sau sustinerea de acte normative care vizeaza raporturile de munca se face cu acordul federatiilor sindicale reprezentative.

ART.1.9

(1) Drepturile salariale si de alta natura, in ansamblul lor, prevazute in prezentul contract colectiv de munca, nu pot sa reprezinte cauza reducerii altor drepturi colective sau individuale ce au fost recunoscute anterior, dar pot fi reasezate prin negocieri.

(2) In situatiile in care, in privinta drepturilor ce decurg din prezentul contract colectiv de munca, vor interveni reglementari legale mai favorabile, acestea vor face parte de drept din contract. Consemnarea acestor situatii se va face prin NOTE incheiate de Comisia mixta administratie-sindicate la nivelul 'Hidroelectrica' S.A .

ART.1.10

(1) Reprezentantii partilor semnatare ale contractului colectiv de munca pot verifica in unitatile 'Hidroelectrica' S.A. modul in care sunt respectate clauzele acestuia.

(2) Reprezentantii partilor semnatare ale NOTEI COMUNE incheiata la nivel de unitate 'Hidroelectrica' S.A. vor verifica, in unitatea respectiva, modul in care sunt respectate clauzele prevazute de aceasta.

(3) Partile semnatare ale contractului colectiv de munca sau NOTEI COMUNE, pot inainta Comisiei mixte administratie-sindicate la nivelul 'Hidroelectrica' S.A., sesizari privitoare la nerespectarea unor prevederi ale actelor mentionate. In cazul in care se constata incalcari ale unor prevederi ale contractului colectiv de munca sau ale NOTELOR COMUNE, Comisia mixta administratie-sindicate va sesiza conducerea 'Hidroelectrica' S.A., pentru reglementarea situatiei si sanctionarea celor vinovati, dupa caz.

ART.1.11

(1) Administratia 'Hidroelectrica' S.A. recunoaste ca salariatii societatii comerciale constituie resursa cea mai importanta pentru bunul mers al acesteia. In acest sens isi propune ca prin politica de personal pe care o promoveaza sa asigure cu prioritate modernizarea resursei umane, realizarea unui nivel de cointeresare materiala si de motivare adecvat cerintelor etapei actuale.

(2) Angajatorul si organizatiile sindicale se recunosc ca parteneri egali de dialog social permanent.

(3) Partile convin sa faca eforturi in vederea promovarii unui climat normal de munca in 'Hidroelectrica' S.A., cu respectarea prevederilor legii, a contractului colectiv de munca, a NOTELOR COMUNE, a Notelor Comisiei mixte administratie-sindicate si a drepturilor si intereselor salariatilor.

ART.1.12

(1) Organizatiile sindicale au urmatoarele drepturi:

- de a-si reprezenta la orice nivel membrii, in situatii legate de contractele colective de munca, de legislatia socio-profesionala si de ansamblul problemelor socio-economice ce-i intereseaza;

- de a face propuneri angajatorului pentru imbunatatirea activitatii la nivelul locului de munca sau pe ansamblul unitatilor;

- de a organiza activitati conform statutelor proprii, contractelor colective de munca, NOTELOR COMUNE, a conventiilor si intelegerilor intre parti;

- de a intreprinde actiuni educative pe probleme de interes sindical si profesional in scopul promovarii drepturilor si obligatiilor salariatilor;

- de a organiza conferintele federatiilor sindicale reprezentative si adunarile generale anuale la nivel de unitati in timpul programului de lucru (timpul consumat pentru aceasta activitate se considera timp efectiv lucrat); organizatiile sindicale au obligatia de a anunta conducerea societatii comerciale, respectiv unitatii cu cel putin doua saptamani inainte de data evenimentelor de mai sus.

(2) Asupra problemelor enumerate mai sus sindicatele si respectiv federatiile sindicale reprezentative vor consulta angajatorul, atunci cand considera necesar, sau la cererea acestuia.

ART. 1.13

(1) Reprezentantii organizatiilor sindicale recunosc dreptul angajatorului de a stabili, in conditiile legii, raspunderea disciplinara sau patrimoniala a salariatilor care se fac vinovati de incalcarea normelor de disciplina a muncii sau aduc prejudicii unitatii sau societatii comerciale.

(2) Membrii Consiliului de Administratie raspund individual sau solidar, dupa caz, fata de "Hidroelectrica" S.A. pentru prejudiciile rezultate din infractiuni sau abateri de la prevederile legale, pentru abaterea de la statut sau pentru greseli in administrarea acesteia. In astfel de situatii ei vor putea fi revocati.

ART.1.14

(1) Angajatorul are urmatoarele drepturi:

- de a defini obiectivele strategice, programele, bugetele si indicatorii de performanta necesari pentru a le aduce la indeplinire;

- de a organiza si conduce activitatea societatii comerciale pe principii de competenta profesionala, credibilitate, eficienta economica si profit;

- de a lua masurile operative necesare realizarii obiectivelor si indicatorilor de performanta asumati si pentru asigurarea solvabilitatii societatii comerciale si a lichiditatilor financiare;

- de a impune respectarea disciplinei tehnologice si a disciplinei muncii;

- de a decide asupra modului de exploatare, reparare si dezvoltare a agregatelor si instalatiilor tehnologice;

- de a aplica masuri de restructurare si reorganizare atunci cand situatia o impune cu respectarea prevederilor contractului colectiv de munca;

- de a exercita orice alte atributii in legatura cu actul de conducere, prevazute de reglementarile in vigoare.

(2) Asupra problemelor enumerate mai sus angajatorul va consulta sindicatele si respectiv federatiile sindicale reprezentative, atunci cand considera necesar, sau la cererea acestora.

ART.1.15

(1) Nu este permisa imixtiunea salariatilor, ca membri ai sindicatului sau organelor sindicale, in chestiuni ce tin exclusiv de conducere.

(2) Nu este permisa imixtiunea reprezentantilor angajatorului in problemele salariatilor ce tin de competenta sindicatelor.

(3) Nici una dintre parti nu se poate prevala de prevederile de mai sus, in scopul acoperirii unor nereguli sau abuzuri.

ART.1.16

(1) Angajatorul se obliga sa asigure sindicatelor si respectiv federatiilor sindicale reprezentative, accesul la documentele ce-i sunt necesare pentru a-si desfasura activitatea legata de apararea intereselor salariatilor, in raport cu administratia, potrivit legii si statutelor proprii.

(2) Sindicatele si federatiile sindicale reprezentative se obliga sa pastreze confidentialitatea documentelor cu acest caracter.

(3) Sindicatele si respectiv federatiile sindicale reprezentative, vor avea acces la biblioteca juridica si tehnica si la toate actele cu caracter normativ ale societatii comerciale.

(4) Sindicatele si federatiile sindicale reprezentative vor pune la dispozitia conducatorilor unitatilor, la cerere, documentele legale de constituire.

ART. 1.17

Angajatorul va remite federatiilor reprezentative, respectiv sindicatelor, copii dupa regulamentele, hotararile, instructiunile, deciziile, precum si eventualele propuneri de modificari privitoare la domeniile vizate de prezentul contract, in termen de 48 de ore de la emiterea lor.

ART. 1.18

Obligatiile prevazute la art.1.17 le au si federatiile sindicale reprezentative, respectiv sindicatele fata de angajator, in cazul hotararilor lor, care pot influenta modul de aplicare a prezentului contract colectiv de munca.

ART. 1.19

(1) In scopul apararii intereselor profesionale, economice, sociale, culturale si sportive ale membrilor lor, sindicatele si respectiv federatiile sindicale reprezentative, au dreptul de a primi informatiile necesare pentru negocierea contractului colectiv de munca, a NOTELOR COMUNE precum si cele privind constituirea si folosirea fondurilor destinate imbunatatirii conditiilor la locul de munca, securitatii si sanatatii in munca, utilitatilor sociale, asigurarilor si protectiei sociale.

Se va asigura accesul federatiilor sindicale reprezentative, respectiv sindicatelor la toate datele tehnico-economice si sociale realizate si de perspectiva ale "Hidroelectrica" S.A., respectiv unitatilor acesteia.

(3) Angajatorul are obligatia de a remite periodic, la cerere, federatiilor sindicale reprezentative situatia economico-financiara a societatii.

ART.1.20

(1) Angajatorul si sindicatele se vor informa reciproc, in situatia in care detin informatii, in legatura cu modificarile ce urmeaza sa se produca in forma de proprietate a unitatii, cu consecintele previzibile asupra salariatilor si cu masurile ce se au in vedere pentru limitarea efectelor disponibilizarilor de personal determinate de aceste modificari.

(2) Partile semnatare ale prezentului CCM vor sustine participarea asociatiilor de salariati la privatizarea obiectivelor din cadrul "Hidroelectrica" S.A. in conditiile de preferinta prevazute in lege.

(3) In toate situatiile de reorganizare sau, dupa caz, de privatizare a obiectivelor din cadrul "Hidroelectrica" S.A., drepturile si obligatiile prevazute de prezentul contract colectiv de munca se transmit noilor subiecte de drept rezultate din aceste operatiuni juridice.

(4) Federatiile sindicale reprezentative vor fi consultate la elaborarea documentatiilor (caietelor de sarcini etc.) pentru privatizarea obiectivelor din "Hidroelectrica" S.A.

ART.1.21

(1) Angajatorul si sindicatele, respectiv federatiile sindicale reprezentative, vor accepta reciproc invitatiile adresate unor membri ai acestora, pentru discutarea unor probleme de interes comun, in vederea rezolvarii lor.

(2) In caz de convocare, nu pot fi acceptati in calitate de reprezentanti sindicali, lideri sindicali sau alti salariati, fara mandatarea prealabilà a sindicatului sau a federatiilor sindicale reprezentative, dupa caz.

ART.1.22

La sedintele organelor de conducere ale sindicatelor sau federatiilor sindicale reprezentative din 'Hidroelectrica' S.A., la care se discuta probleme de interes comun ce vizeaza raporturile de munca precum si la discutiile comune prevazute la art.1.21 alin.(1), vor participa ca invitati reprezentanti ai angajatorului, care vor fi mandatati de conducerea unitatii sau a 'Hidroelectrica' S.A., dupa caz.

CAPITOLUL II

TIMPUL DE MUNCA SI TIMPUL DE ODIHNA

ART.2.1

(1) Durata normala a timpului de lucru este de 8 ore pe zi si 40 de ore pe saptamana, realizate in zilele lucratoare ale saptamanii, pentru salariatii angajati cu norma intreaga. Durata maxima legala a timpului de munca nu poate depasi 48 de ore pe saptamana, inclusiv orele suplimentare.

(2) La locurile de munca unde, datorita specificului activitatii, nu exista posibilitatea incadrarii in durata normala a timpului de lucru, se pot stabili forme specifice de organizare a duratei timpului de lucru, dupa caz, in tura, tura continua, turnus, program fractionat sau program sezonier. Prin exceptie, la locurile de munca izolate, unde nu exista locuinte de interventie sau unde transportul se desfasoara in conditii grele, se pot organiza si alte modalitati de stabilire a programului de lucru, cu acordul scris al salariatilor, sindicatului si conducerii unitatii, respectandu-se durata normala a timpului de lucru lunar conform prevederilor legale.

(3) Durata normala a timpului de lucru intr-o luna se calculeaza prin inmultirea duratei normale sau reduse (potrivit legii) a unei zile de lucru cu numarul de zile lucratoare din luna respectiva.

(4) Orele efectuate de salariatii care nu lucreaza in tura continua, peste durata normala a zilei se compenseaza cu timp liber corespunzator (ora pentru ora) in cadrul aceleiasi luni calendaristice. Aceste prevederi se aplica in conditiile modificarii programului de lucru stabilit in unitate, prin NOTELE COMUNE.

Prin zile lucratoare se inteleg zilele saptamanii cu exceptia celor prevazute la art.2.5(1) si art.2.6.

Locurile de munca la care se aplica formele specifice de organizare a timpului de lucru, precum si modalitatile concrete de organizare si evidenta a muncii prestate, se stabilesc prin NOTELE COMUNE incheiate la nivel de unitati conform prevederilor art.1.5 din prezentul contract colectiv de munca.

ART.2.2

(1) Pentru unele activitati, locuri de munca si categorii de personal, stabilite prin NOTELE COMUNE incheiate la nivelul unitatilor, se pot incadra salariati cu program de lucru corespunzator unei fractiuni de norma de cel putin 2 ore pe zi, prin contract individual de munca pe durata nedeterminata sau determinata, denumite contracte individuale de munca cu timp partial. Durata saptamanala de lucru a unui salariat angajat cu contract individual de munca cu timp partial este inferioara celei a unui salariat cu norma intreaga comparabil, fara a putea fi mai mica de 10 ore. Drepturile salariatilor incadrati cu contract individual de munca cu timp partial se acorda proportional cu timpul lucrat, raportat la drepturile salariale pentru program normal de lucru.

(2) Femeile care au in ingrijire copii de pana la 7 ani pot lucra cu fractiuni de norma de 6 sau 4 ore pe zi, daca unitatea nu dispune de cresa sau camin.

In baza recomandarilor medicului de familie, salariata gravida care nu poate indeplini durata normala de munca din motive de sanatate, a sa sau a fatului sau, are dreptul la reducerea cu o patrime a duratei normale de munca cu mentinerea veniturilor salariale suportate integral din fondul de salarii al angajatorului, potrivit reglementarilor legale privind sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale.

(4) Angajatorul este obligat sa acorde salariatelor care alapteaza, in cursul programului de lucru, doua pauze pentru alaptare de cate o ora fiecare, pana la implinirea varstei de un an a copilului. In aceste pauze se include si timpul necesar deplasarii dus-intors de la locul in care se gaseste copilul.

La cererea mamei, pauzele pentru alaptare vor fi inlocuite cu reducerea duratei normale a timpului sau de munca cu doua ore zilnic.

Pauzele si reducerea duratei normale a timpului de munca, acordate pentru alaptare, se includ in timpul de munca si nu diminueaza veniturile salariale si sunt suportate integral din fondul de salarii al angajatorului.

(5) Angajatorul este obligat sa acorde, pe baza recomandarii medicului de familie sau a medicului specialist, salariatelor gravide dispensa pentru consultatii prenatale in limita a maximum 16 ore pe luna, in cazul in care investigatiile se pot efectua numai in timpul programului de lucru, fara diminuarea drepturilor salariale.

ART.2.3

(1) Salariatii care isi desfasoara activitatea in locuri de munca cu conditii vatamatoare (nocive), grele sau periculoase beneficiaza de reducerea duratei normale a timpului de munca sub 8 ore pe zi, in conditiile prevazute de lege, fara afectarea salariului de baza si vechimii in munca.

(2) Locurile de munca sau categoriile profesionale care beneficiaza de program de lucru redus, in conformitate cu Legea 31/1991, sunt cele prevazute in "Regulamentul privind acordarea sporurilor si altor drepturi" prevazute in CCM.

ART.2.4

(1) Orele de incepere si de terminare a programului zilnic de lucru se stabilesc de administratie cu acordul sindicatului, prin NOTELE COMUNE incheiate la nivelul unitatilor.

(2) In toate cazurile in care se dovedeste ca este posibil, la nivel de unitati, se vor putea fixa orare flexibile de lucru fara a conduce prin aceasta la sporirea sarcinilor de serviciu, deteriorarea conditiilor de munca ori diminuarea veniturilor.

(3) Salariatii pot solicita cu avizul sindicatului, in mod justificat, decalarea programului de lucru. Angajatorul va analiza cererea si va aproba aceasta in functie de posibilitati.

ART.2.5

(1) Zilele de repaus saptamanal sunt, conform reglementarilor legale, sambata si duminica.

(2) Pentru salariatii care lucreaza la locuri de munca cu activitate continua, zilele de repaus saptamanal pot fi si altele, acestea fiind stabilite prin grafice de catre angajator, dar cel putin o data la doua luni fiecare salariat va beneficia de o sambata si o duminica libere consecutive. In cazuri exceptionale, cu acordul salariatilor, aceste zile pot fi acordate cumulat, dupa o perioada de activitate continua ce nu poate depasi 15 zile calendaristice cu acordul sindicatelor.

ART.2.6

(1) In afara de zilele de repaus saptamanal, salariatii beneficiaza de timp liber in zilele de sarbatori legale dupa cum urmeaza :

- 1 si 2 ianuarie ;

- prima si a doua zi de Pasti ;

- 1 Mai ;

- 1 Decembrie ;

- 25 si 26 Decembrie;

- doua zile pentru fiecare dintre cele doua sarbatori religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele decat cele crestine, pentru persoanele apartinand acestora.

(2) Pentru salariatii 'Hidroelectrica' S.A. se stabilesc ca zile nelucratoare si zilele de 20 iulie (Ziua Energeticianului), a treia zi de Paste si 27 decembrie.

ART. 2.7

(1) Munca prestata in afara duratei normale a timpului de munca saptamanal, respectiv 40 de ore, este considerata munca suplimentara.

(2) Prin exceptie durata timpului de munca poate fi prelungita peste 48 de ore pe saptamana, care includ si orele suplimentare, cu conditia ca media orelor de munca, calculata pe o perioada de referinta de o luna calendaristica, sa nu depaseasca 48 de ore pe saptamana.

(3) Orele efectuate ca munca suplimentara se compenseaza cu timp liber corespunzator si/sau se platesc intr-una dintre modalitatile de mai jos, in urmatoarea ordine:

a) acordarea de timp liber platit (ora pentru ora) in situatia in care compensarea se face in urmatoarele 30 de zile de la efectuarea muncii suplimentare;

b) plata orelor efectuate (ora pentru ora) si a unui spor de 100% la salariul de baza brut, in urmatoarele 60 de zile de la efectuarea muncii suplimentare;

c) plata orelor efectuate (ora pentru ora) si acordarea de timp liber platit (ora pentru ora), in urmatoarele 60 de zile de la efectuarea muncii suplimentare;

d) acordarea de timp liber platit corespunzator unui numar de ore dublu fata de orele suplimentare efectuate.

(4) Plata orelor suplimentare prevazute la alin.(3) lit.b), cu toate drepturile prevazute in contractul individual de munca si a sporului de 100% la salariul de baza se face la chenzina a II-a a lunii urmatoare celei in care s-au efectuat orele suplimentare.

(5) Plata orelor suplimentare prevazute la alin.(3) lit.c) se face in cuantum corespunzator salariului brut de baza la care se adauga sporurile prevazute in contractul individual de munca mai putin sporurile prevazute la art.4.31 pct.13 si 14, la chenzina a II-a a lunii urmatoare celei in care s-au efectuat orele suplimentare. Timpul liber prevazut la alin.(3) lit.c) va fi platit cu salariul brut de baza la care se adauga sporurile prevazute la art.4.31 pct.13 si 14.

(6) Timpul liber platit prevazut la alin.(3) lit.a) si lit.d) va cuprinde toate drepturile prevazute in contractul individual de munca.

ART.2.8

(1) Timpul efectiv lucrat in instalatii de catre personalul consemnat la domiciliu constituie ore suplimentare.

(2) Pentru personalul din tura, timpul consumat pentru terminarea manevrelor, lichidarea avariilor si predarea-preluarea schimbului constituie timp efectiv lucrat. Modalitatile concrete de acordare a acestui timp se vor stabili prin NOTELE COMUNE incheiate la nivel de unitati.

ART.2.9

(1) Salariatii pot fi chemati sa presteze ore suplimentare numai cu consimtamantul lor, cu exceptia cazurilor de prevenire si/sau lichidare de avarii si de inlaturare a urmarilor produse de calamitati cand au obligatia de a presta aceste ore.

(2) Nu pot fi solicitati la efectuarea de ore suplimentare tinerii sub 18 ani, femeile gravide sau cele care alapteaza.

(3) Chemarea la ore suplimentare se face numai pe baza unor note de chemare semnate de seful colectivului de lucru, contrasemnate de seful ierarhic superior si de sindicat, note ce vor fi comunicate salariatului de catre angajator la terminarea muncii suplimentare prestate. Orele suplimentare efectuate intr-o luna vor fi evidentiate in foile de pontaj lunare, la acestea anexandu-se notele de chemare la lucru.

(4) Graficele de tura care contin ore suplimentare constituie note de chemare si vor fi contrasemnate de sindicate.

(5) Notele de chemare la ore suplimentare si/sau graficele de tura care contin ore suplimentare pentru cazurile in care se depasesc 120 de ore/an/persoana necesita acordul sindicatului din unitate.

(6) Salariatii solicitati sa lucreze ore suplimentare, care constituie drept o chemare in afara programului de lucru, vor fi platiti in regim de ore suplimentare corespunzator timpului lucrat, dar nu mai putin de 2 ore.

ART.2.10

Personalul desemnat de angajator sa participe la lucrari de interventii in instalatii, in continuarea programului normal de lucru, mai mult de 4 ore sau in zilele de repaos saptamanal, sarbatori legale sau zile libere platite (conform art. 2.6 alin. 1 si 2) cel putin 12 ore, va primi hrana gratuita in limita unei sume zilnice reprezentand 10% din clasa 1 din grila de salarizare. Nu este permisa compensarea in bani a acestei hrane. Detaliile privitoare la modul de acordare a hranei se stabilesc prin NOTELE COMUNE la nivel de unitate.

ART.2.11

(1) Numarul maxim de ore suplimentare ce se pot efectua de un salariat este de 120 ore pe an calendaristic.

(2) Prin exceptie, cu aprobarea directorului unitatii si acordul sindicatului, acest numar poate fi majorat, fara insa a se putea depasi numarul de 360 ore/an calendaristic pentru o persoana.

ART.2.12

(1) Pentru persoanele al caror program de lucru se desfasoara pe timpul noptii, cel putin trei ore, durata timpului de munca este mai mica cu o ora decat durata timpului de munca prestata in timpul zilei, fara diminuarea salariului de baza si vechimii in munca.

(2) Prevederile alineatului precedent nu se aplica salariatilor care lucreaza la locuri de munca cu conditii vatamatoare (nocive), grele sau periculoase, unde durata timpului de munca este mai mica de 8 ore.

(3) La locurile de munca unde procesul de productie este neintrerupt sau conditiile specifice ale muncii o impun, programul de lucru din timpul noptii poate fi egal cu cel al zilei. Munca prestata in timpul noptii, in cadrul unui asemenea program, se plateste cu un spor de 25 % din salariul de baza aferent timpului lucrat in aceste conditii daca timpul astfel lucrat reprezinta cel putin trei ore din programul de lucru zilnic; de acest spor beneficiaza si salariatii care lucreaza in conditii vatamatoare (nocive), grele sau periculoase, unde durata timpului de munca este mai mica de 8 ore pe zi.

(4) Se considera munca desfasurata in timpul noptii munca prestata in intervalul cuprins intre orele 22:00 - 06:00, cu posibilitatea abaterii, in cazuri justificate, cu o ora in plus sau in minus fata de aceste limite.

ART.2.13

Nu pot fi solicitati la munca pe timpul noptii tinerii sub 18 ani si femeile gravide, lauzele si cele care alapteaza.

ART.2.14

(1) In fiecare an calendaristic, salariatii au dreptul la un concediu de odihna platit, cu durata minima de 21 zile lucratoare. La durata minima se adauga un numar de zile, in functie de vechimea in munca a salariatilor, dupa cum urmeaza:

- 3 - 5 ani 1 zi

- 5 - 10 ani 2 zile

- 10 - 15 ani 3 zile

- 15 - 20 ani 5 zile

- peste 20 ani 7 zile.

(2) Dreptul la concediul de odihna anual platit este garantat tuturor salariatilor.

ART.2.15

(1) Salariatii care presteaza munci in conditii vatamatoare (nocive), grele sau periculoase, ori lucreaza in locuri de munca la care exista astfel de conditii, au dreptul in fiecare an la un concediu suplimentar de minimum 3 zile lucratoare peste cele prevazute la articolul precedent.

(2) Existenta conditiilor de munca vatamatoare (nocive), grele sau periculoase, nominalizarea locurilor de munca unde exista astfel de conditii si durata concediului de odihna suplimentar pe locuri de munca este cea prevazuta in Regulamentul 'Hidroelectrica' S.A. mentionat la art.2.3(2).

ART.2.16

(1) Durata minima a concediului de odihna pentru salariatii in varsta de pana la 18 ani este de 24 de zile lucratoare.

(2) La stabilirea duratei acestui concediu de odihna se ia in considerare varsta pe care salariatul a avut-o la 1 ianuarie a anului calendaristic respectiv.

ART.2.17

Salariatii incadrati in grade de invaliditate au dreptul, in fiecare an calendaristic, la concedii de odihna suplimentare de 3 zile, peste cele prevazute la articolele precedente, conform reglementarilor legale in vigoare la data efectuarii concediului.

ART.2.18

(1) Vechimea in munca ce se ia in considerare pentru determinarea duratei concediului de odihna este corepunzatoare timpului in care personalul a desfasurat activitatea pe baza unui contract de munca la care se adauga alte perioade de timp prevazute de lege si este aceea pe care salariatii o implinesc in cursul anului calendaristic in care se acorda concediul, oricare ar fi data la care il vor primi.

(2) Absentele nemotivate si concediile fara plata se insumeaza anual si se scad din vechimea in munca.

ART.2.19

(1) Pentru cei care se incadreaza, reincadreaza in munca sau isi reiau activitatea in timpul anului, durata concediului de odihna, inclusiv cel suplimentar, se va stabili proportional cu perioada cuprinsa intre data inceperii activitatii si sfarsitul anului calendaristic respectiv, in raport cu vechimea in munca.

(2) Pentru salariatii cu contract individual de munca pe perioada determinata, durata concediului de odihna, inclusiv cel suplimentar, se va stabili proportional cu timpul lucrat in cursul anului calendaristic pentru care se acorda, in raport cu vechimea in munca si cu respectarea prevederilor din contractul colectiv de munca.

ART.2.20

La desfacerea contractului individual de munca inainte de efectuarea concediului de odihna, salariatul in cauza are dreptul la un concediu platit, calculat proportional cu perioada de timp lucrata pentru care nu a efectuat concediu. La cererea salariatului zilele de concediu de odihna cuvenite vor fi acordate inainte de preaviz.

ART.2.21

(1) Programarea concediilor de odihna pentru toti salariatii se va face la sfarsitul anului pentru anul urmator, de catre conducerea unitatii cu consultarea salariatilor si acordul sindicatelor, tinandu-se cont de necesitatile locurilor de munca.

(2) Dreptul la concediul de odihna anual nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renuntari sau limitari.

ART.2.22

Intreruperea sau reprogramarea concediului de odihna poate interveni in urmatoarele cazuri:

a) salariatul este in concediu medical ;

b) salariata este in concediu de odihna inaintea sau in continuarea concediului de maternitate, concediului de risc maternal;

c) salariata(ul) cere concediu de odihna inaintea sau in continuarea concediului platit pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani si in cazul copilului cu handicap pana la 3 ani;

d) salariatul este chemat sa indeplineasca indatoriri publice;

e) salariatul este chemat sa indeplineasca obligatii militare;

f) salariatul urmeaza sau trebuie sa urmeze un curs sau stagiu de formare profesionala in tara sau in strainatate;

g) salariatul are recomandare medicala pentru a urma un tratament intr-o statiune balneoclimaterica intr-o anumita perioada a anului;

h) din motive intemeiate, salariatul cere pentru interes personal reprogramarea plecarii in concediu la o alta data si interesele serviciului o permit;

i) in cazuri exceptionale, motivate in scris, cand este necesara prezenta la locul de munca a salariatului aflat in concediu de odihna, dar numai cu acordul acestuia. In aceste cazuri, salariatul trebuie rechemat prin dispozitia scrisa a directorului unitatii sau directorului general 'Hidroelectrica' S.A., dupa caz. Unitatea va suporta cheltuielile de transport pentru salariat si familia acestuia aflata in concediu in alta localitate decat localitatea in care se afla unitatea, precum si o suma de bani stabilita intre conducerea unitatii si salariat, in functie de pierderea dovedita de salariat ca urmare a intreruperii concediului.

ART.2.23

(1) In cazul intreruperii concediului de odihna, salariatul are dreptul sa efectueze restul zilelor de concediu de odihna dupa ce a incetat situatia care a determinat intreruperea, iar atunci cand aceasta nu este posibil, va efectua restul concediului de odihna la data stabilita printr-o noua programare pana la sfarsitul anului calendaristic in curs sau in anul urmator conform prevederilor legale.

(2) La data programata pentru efectuarea partii restante a concediului de odihna se acorda salariatului indemnizatia de concediu cuvenita pentru aceasta parte, conform prezentului contract colectiv de munca.

(3) In cazul intreruperii concediului de odihna, indemnizatia de concediu nu se restituie, ci se va proceda la regularizarea platilor, in raport cu indemnizatia de concediu aferenta zilelor de concediu neefectuat, cu salariul si alte drepturi cuvenite salariatului dupa intreruperea concediului. Regularizarea se va face in luna urmatoare lunii in care a aparut intreruperea.

ART.2.24

(1) Durata efectiva a concediului de odihna anual stabilita potrivit art.2.14 din CCM si prevazuta in contractul individual de munca se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic.

Durata efectiva a concediului de odihna anual nu este afectata daca a intervenit:

- suspendarea contractului individual de munca in situatia incapacitatii temporare de munca a salariatului pe o durata mai mica de un an;

- suspendarea contractului individual de munca in situatia concediului pentru formarea profesionala.

(2) Salariatii care au fost in incapacitate temporara de munca intregul an calendaristic si in concediu pentru cresterea copilului pana la implinirea varstei de 2 ani si in cazul copilului cu handicap pana la implinirea varstei de 3 ani, nu au dreptul la concediu de odihna pe acel an.

(3) Salariatele care au fost in incapacitate temporara de munca intregul an calendaristic, precum si cele care au fost in concediu pentru sarcina si lehuzie, concediu de risc maternal si in concediu pentru cresterea copilului pana la implinirea varstei de 2 ani si in cazul copilului cu handicap pana la implinirea varstei de 3 ani, nu au dreptul la concediu de odihna pe acel an.

(4) In cazul in care perioadele prevazute la alineatele precedente au fost de 12 luni sau mai mari si s-au intins pe 2 sau mai multi ani calendaristici consecutivi , salariatii(ele) au dreptul la un singur concediu de odihna, acordat in anul reinceperii activitatii, in masura in care nu a fost efectuat in anul in care au intervenit situatiile respective.

ART.2.25

Salariatii care realizeaza cumul de functii beneficiaza de un singur concediu de odihna la unitatea la care indeplinesc functia de baza.

ART.2.26

(1) Concediul de odihna se efectueaza in fiecare an.

(2) Prin exceptie de la prevederile alin.(1), efectuarea concediului de odihna in anul urmator este permisa numai in cazurile expres prevazute de lege, precum si in cazul in care salariatul a fost programat sau reprogramat conform art.2.22 literele a, b, c, d, e si f si i-a fost suspendat contractul individual de munca, pe durata totala sau partiala a concediului de odihna neefectuat, pana la sfarsitul anului calendaristic.

Suspendarea contractului individual de munca a fost determinata de situatiile prevazute in Codul muncii la art.50 literele a, b, c, d, g, h si i, art.51 literele a, b, c, si f si art.52 alin.1, literele a, b si c.

(3) Angajatorul este obligat sa acorde concediu, pana la sfarsitul anului urmator, tuturor salariatilor care intr-un an calendaristic nu au efectuat integral concediul de odihna la care aveau dreptul.

(4) Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este permisa in cazul incetarii contractului individual de munca si in situatiile expres prevazute de lege.

ART.2.27

Concediul anual de odihna poate fi fractionat la solicitarea salariatului, una din fractiuni trebuind sa fie de cel putin 15 zile lucratoare; restul concediului de odihna va fi acordat si efectuat pana la sfarsitul anului in curs.

ART.2.28

Salariatii care sunt incadrati in posturi cu fractiune de norma au dreptul la concediu de odihna cu durata integrala stabilita potrivit art.2.14, corespunzator vechimii in munca.

ART.2.29

Salariatii care beneficiaza de reducerea duratei timpului de munca sub 8 ore pe zi, in conditiile legii, au dreptul la un concediu de odihna integral corespunzator vechimii lor in munca.

ART.2.30

(1) Pe durata concediului de odihna, salariatii beneficiaza de o indemnizatie de concediu care nu poate fi mai mica decat salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiva prevazute in contractul individual de munca.

(2) Indemnizatia de concediu de odihna reprezinta media zilnica a venitului lunar al salariatului (calculata prin impartirea venitului lunar la 21,25 pentru anul 2006), multiplicata cu numarul de zile de concediu de odihna solicitate si aprobate.

(3) Venitul lunar al salariatului este constituit din salariul de baza la care se adauga contravaloarea sporurilor prevazute la art.4.31 pct 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 9, 10, 11, 12, 13, 14 daca salariatul beneficiaza de aceste sporuri la data plecarii in concediul de odihna. Contravaloarea aferenta sporurilor prevazute la art.4.31 pct.2, 6, 7, 9, si 10 si indemnizatia de scufundare de la pct.5, se calculeaza prin stabilirea unui procent lunar al fiecaruia dintre aceste sporuri, ca medie a realizarilor pe ultimele 90 de zile anterior plecarii in concediu.

In lunile in care numarul de zile lucratoare din luna este mai mic decat media lunara de 21,25, se va lua in calcul numarul de zile lucratoare din luna respectiva.

(4) Daca pe parcursul efectuarii concediului de odihna venitul lunar al salariatului, calculat conform alin.(3), se modifica, indemnizatia de concediu de odihna pentru perioada in care venitul lunar s-a modificat, se recalculeaza.

(5) Indemnizatia de concediu de odihna pentru salariatii incadrati cu fractiuni de norma se acorda corespunzator timpului efectiv lucrat.

(6) Indemnizatia de concediu de odihna pentru salariatii care beneficiaza de reducerea timpului de munca, in conditiile legii si sunt platiti pentru 8 ore pe zi, se acorda pentru un timp integral de munca.

ART.2.31

(1) Pe langa indemnizatia aferenta concediului de odihna, salariatii vor primi o prima de vacanta in cuantum de 100% din indemnizatia de concediu bruta determinata conform prevederilor art. 2.30.

(2) Unitatea este obligata sa plateasca salariatului indemnizatia de concediu de odihna si prima de vacanta cu cel putin 3 zile lucratoare inainte de plecarea in concediu de odihna, daca acesta nu solicita amanarea platii.

(3) Indemnizatia de concediu de odihna si prima de vacanta se recalculeaza atunci cand, in timpul efectuarii concediului de odihna, intervin modificari ale salariului de baza (indexari, compensari sau alte modificari).

ART.2.32

(1) Salariatul caruia ii inceteaza contractul individual de munca, indiferent de modalitatea legala, inainte de efectuarea concediului legal de odihna, are dreptul la compensarea acestuia in bani, corespunzator timpului efectiv lucrat.

(2) In situatia in care, dupa efectuarea concediului de odihna, contractul individual de munca inceteaza, salariatul este obligat sa restituie numai cota parte din indemnizatia de concediu aferenta perioadei nelucrate cuprinse intre data incetarii contractului si sfarsitul anului calendaristic respectiv, facandu-se astfel regularizarea platilor. Indemnizatia nu se restituie in cazul decesului salariatului si in cazul salariatilor carora le-au fost desfacute contractele individuale de munca in baza art. 56 lit.c, d (numai pentru cazurile de invaliditate gr. I si II), e si f, art. 61 lit.c (iar unitatea nu le-a putut oferi o alta munca corespunzatoare starii sanatatii si calificarii profesionale), art.65 alin.1 si art.68 din Codul muncii si salariatilor pentru care, dupa arestare, a intervenit achitarea, anularea urmaririi penale sau incetarea procesului penal ori a urmaririi penale.

(3) In cazul trecerii salariatilor de la o unitate la alta in cadrul 'Hidroelectrica' S.A., drepturile de concediu de odihna vor fi suportate de unitati in mod proportional cu timpul efectiv lucrat in fiecare unitate.

ART.2.33

Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat mai este permisa si atunci cand salariatul este chemat pentru efectuarea serviciului militar obligatoriu precum si cand este prevazuta intr-o lege speciala.

ART.2.34

(1) In afara concediului anual de odihna, salariatii vor beneficia, la cerere, de zile libere platite, in cazul unor evenimente familiare deosebite:

- casatoria salariatului 5 zile

- casatoria unui copil 3 zile

- casatoria fratelui, sorei 1 zi

- decesul sotului, sotiei, copilului,

parintilor, fratilor, surorilor 5 zile

- decesul socrilor 3 zile

- decesul bunicilor, nepotilor (copii copiilor) 1 zi

- ziua de nastere a salariatului 1 zi

- donatiile de sange 2 zile

(2) Zilele libere platite se acorda in zilele lucratoare din saptamana cand are loc evenimentul, in saptamana urmatoare (indiferent daca acestea cad in zile lucratoare, zile de repaus saptamanal, sarbatori legale sau zile nelucratoare) sau, daca acestea cad in perioada concediului de odihna sau a concediului medical, in prelungirea lor.

(3) Pentru zilele respective se plateste salariul de baza, sporul de vechime in munca si sporul pentru fidelitate neintrerupta fata de 'Hidroelectrica' S.A. (conform prevederilor art. 4.31 poz. 14 din prezentul CCM).

ART.2.35

Pentru rezolvarea unor probleme personale care nu suporta amanare, salariatii pot beneficia de concedii (invoiri) fara plata care cumulate intr-un an nu pot depasi 30 de zile calendaristice. In cazuri exceptionale cu acordul sindicatului al carui membru este salariatul aceasta perioada poate fi depasita dar nu mai mult de 90 de zile.

ART.2.36

(1) Salariatii care urmeaza diferite cursuri de pregatire medie sau superioara beneficiaza, la cerere, de un concediu anual de studii fara plata, acordat integral sau fractionat, de 30 de zile calendaristice - studii medii - si 60 de zile calendaristice - studii superioare - daca fac dovada ca urmeaza aceste cursuri.

(2) De drepturile prevazute la alineatul precedent beneficiaza, o singura data si candidatii care se prezinta la examenul de admitere la facultate, doctorat sau masterat.

(3) In situatia in care aceste studii sunt facute in tara in interesul 'Hidroelectrica' S.A., salariatii cu contract individual de munca pe durata nedeterminata vor beneficia, la cerere, de un concediu de 30 de zile calendaristice, cu plata zilelor lucratoare cuprinse in perioada calendaristica respectiva, pentru pregatirea si sustinerea examenului de diploma (inclusiv pentru scolile de maistri). Pe aceasta perioada se va plati salariul de baza prevazut in contractul individual de munca plus sporul de vechime in munca si sporul pentru fidelitate neintrerupta fata de 'Hidroelectrica' S.A. (conform prevederilor art. 4.31 poz.14 din prezentul CCM).

ART.2.37

(1) In afara concediului platit pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani, concediului platit pentru cresterea copilului cu handicap pana la implinirea varstei de 3 ani, salariatele care au in ingrijire copii in varsta de pana la 7 ani beneficiaza, la cerere, de 2 ani concediu fara plata, acordabil in fractiuni de minimum 1 an.

(2) In perioada prevazuta la alineatul precedent salariatei nu i se va desface contractul individual de munca, iar pe postul sau poate fi angajata o alta persoana numai cu contract individual de munca pe perioada determinata.

ART.2.38

(1) Reducerea duratei timpului de lucru sub 8 ore/zi se face pe baza determinarilor si avizelor prevazute de Legea nr. 31/1991.

(2) La cererea uneia din partile semnatare ale NOTELOR COMUNE incheiate la nivelul unitatilor 'Hidroelectrica' S.A., conducerea unitatii respective are obligatia de a solicita organelor abilitate de lege efectuarea determinarilor si avizarea acestora.

CAPITOLUL III

CONDITII DE MUNCA, SECURITATE SI SANATATE IN MUNCA

ART.3.1

(1) Partile se obliga sa intreprinda ansamblul de activitati institutionalizate avand ca scop asigurarea celor mai bune conditii in desfasurarea procesului de munca, apararea vietii, integritatii corporale si sanatatii salariatilor si altor persoane participante la procesul de munca.

(2) Angajatorul are obligatia sa creeze toate conditiile necesare in vederea asigurarii securitatii si sanatatii salariatilor in toate aspectele legate de munca, in care scop raspunde de :

- stabilirea masurilor tehnice, igienico-sanitare si organizatorice de protectie a muncii, corespunzator conditiilor de munca si factorilor de mediu specifice locurilor de munca;

- evaluarea si combaterea riscurilor la sursa ;

- evidentierea riscurilor ce nu pot fi evitate si instruirea corespunzatoare a salariatilor ;

- stabilirea instructiunilor, tehnologiilor si normelor specifice ;

- dotarea corespunzatoare cu echipament individual de protectie;

- alte masuri specifice necesare.

(3) Pentru realizarea acestor obiective vor avea loc consultari lunare, de regula in cadrul C.S.S.M., referitoare la orice masuri care ar urma sa fie luate pentru imbunatatirea conditiilor de munca.

(4) Dispozitiile prezentului capitol se completeaza cu prevederile legale privind securitatea si sanatatea in munca.

ART.3.2

(1) Angajatorul are obligatia sa asigure securitatea si sanatatea salariatilor in toate aspectele legate de munca.

(2) La adoptarea si punerea in aplicare a masurilor prevazute la alin.(1) se va tine seama de urmatoarele principii generale de prevenire:

a) evitarea riscurilor;

b) evaluarea riscurilor care nu pot fi evitate;

c) combaterea riscurilor la sursa;

d) adaptarea muncii la om, in special in ceea ce priveste proiectarea locurilor de munca si alegerea echipamentelor si metodelor de munca si de productie, in vederea atenuarii, cu precadere, a muncii monotone si a muncii repetitive, precum si a reducerii efectelor acestora asupra sanatatii;

e) luarea in considerare a evolutiei tehnicii;

f) inlocuirea a ceea ce este periculos cu ceea ce nu este periculos sau cu ceea ce este mai putin periculos;

g) planificarea prevenirii;

h) adoptarea masurilor de protectie colectiva cu prioritate fata de masurile de protectie individuala;

i) aducerea la cunostinta salariatilor a instructiunilor corespunzatoare;

j) asigurarea supravegherii starii de sanatate a tuturor salariatilor in relatie cu postul/locul de munca, prin servicii de medicina muncii, in conformitate cu prevederile legale in vigoare.

(3) Masurile preconizate pentru ameliorarea conditiilor de munca trebuie sa fie stabilite impreuna cu reprezentantii sindicali, astfel incat acestia sa fie consultati si informati cu privire la aceste masuri, intocmindu-se anexe speciale la NOTELE COMUNE incheiate la nivelul unitatii.

ART. 3.3

Salariatii au obligatia de a avea in grija propria sanatate si securitate, precum si pe aceea a altor persoane ce pot fi afectate de actiunile lor in timpul de lucru, in care scop sunt obligati sa respecte toate prevederile normelor, instructiunilor si regulamentelor elaborate in acest sens de catre angajator, in domeniul securitatii muncii.

ART.3.4

(1) Norma de munca exprima cantitatea de munca necesara pentru efectuarea operatiunilor sau lucrarilor de catre o persoana cu calificare corespunzatoare, care lucreaza cu intensitate normala, in conditiile unor procese tehnologice si de munca determinate. Norma de munca cuprinde timpul productiv, timpul pentru intreruperi impuse de desfasurarea procesului tehnologic, timpul pentru pauze legale in cadrul programului de munca.

(2) Normele de munca se elaboreaza sub urmatoarele forme:

- norme de timp;

- norme de productie;

- norme (normative) de personal;

- sfere de atributii.

Alegerea formelor de normare se face cu acordul conducerii sindicatului.

(3) Normele de munca, normele (normativele) de personal precum si oricare alte reglementari interne, cu referire la normele de munca, vor fi elaborate de angajator cu acordul conducerii organizatiilor sindicale corespunzatoare.

(4) Normarea muncii se aplica tuturor categoriilor de salariati.

(5) Activitatea de normare se bazeaza pe tehnicile normarii muncii; acestea se desfasoara ca un proces continuu, in permanenta concordanta cu schimbarile ce au loc in organizarea si nivelul de dotare tehnica a muncii.

(6) In cazul in care normele de munca existente devin necorespunzatoare, la solicitarea angajatorului sau a conducerii sindicatului, acestea trebuie modificate fara ca prin aceasta sa conduca la diminuarea salariilor de baza negociate ale salariatilor, in cazul realizarii normelor.

(7) Necesarul de personal se va stabili raportand volumul normat anual al activitatii la durata timpului normal de lucru al unui salariat intr-un an (timpul calendaristic din care se scad zilele de repaus saptamanal, sarbatori legale, alte zile in care, potrivit CCM, nu se lucreaza si timpul corespunzator perioadelor de inactivitate).

(8) Angajatorul are obligatia sa asigure permanent conditiile tehnice si organizatorice specificate in normele de munca.

(9) Normele de munca, definite la alineatul (2) si aprobate de conducatorul unitatii, constituie anexa la prezentul contract colectiv de munca sau la NOTELE COMUNE, dupa caz, si se fac cunoscute salariatilor sub semnatura cu cel putin 5 zile inainte de aplicare.   

ART.3.5

Angajatorul are obligatia sa asigure permanent conditiile tehnice si organizatorice avute in vedere la elaborarea normelor de munca, iar salariatii trebuie sa realizeze norma de munca sau, dupa caz, sarcinile ce decurg din functia sau postul ocupat.

ART. 3.6

(1) Conducerea sindicatului are dreptul de a prezenta conducerii orice observatii privind: conditiile de munca, securitatea si sanatatea in munca, normele de munca.

(2) In toate situatiile in care normele de munca nu corespund conditiilor pentru care au fost elaborate, se impune reexaminarea lor. Aceasta poate fi ceruta de angajator cat si de sindicate. In cazul unui dezacord cu privire la normele de munca, partile pot apela la arbitrajul unui tert ales de comun acord. Concluziile expertizei tehnice sunt obligatorii pentru ambele parti .

(3) Cheltuielile determinate de solutionarea divergentelor cu privire la modificarea normelor de munca vor fi suportate de angajator.

ART.3.7

(1) In toate cazurile in care munca este efectuata colectiv sau individual intr-un ritm impus de instalatiile energetice, in normele de munca se cuprind si timpii de refacere a capacitatii de munca.

(2) Pentru a permite utilizarea reala a timpilor de refacere a capacitatii de munca, acolo unde natura muncii o impune, se va cuprinde si un numar corespunzator de salariati pentru inlocuire.

ART.3.8

Angajatorul va actiona permanent, va stabili si aplica masuri pentru prevenirea accidentelor de munca si a imbolnavirilor profesionale.

ART.3.9

(1) Pentru a asigura participarea salariatilor la elaborarea si aplicarea deciziei in domeniul protectiei muncii obligatoriu in unitate va functiona Comitetul de securitate si sanatate in munca (C.S.S.M.), avand atributii prevazute in legislatia specifica.

(2) Comitetul de securitate si sanatate in munca este constituit din:

a) directorul unitatii sau reprezentantul acestuia;

b) conducatorul compartimentului de protectia muncii sau persoana desemnata cu atributii in domeniu;

c) reprezentantul serviciului medical;

d) reprezentantii salariatilor desemnati de sindicat conform normei prevazute la alineatul (3).

Reprezentantii salariatilor, prevazuti la litera d), trebuie sa indeplineasca conditia minima de studii medii tehnice sau scoala de maistri.

(3) Numarul de reprezentanti ai salariatilor in cadrul fiecarui comitet de securitate si sanatate in munca se va stabili in raport de numarul total al salariatilor, dupa cum urmeaza:

- pana la 50 de salariati 1 reprezentant

- intre 51-200 salariati 3 reprezentanti

- intre 201-500 salariati 4 reprezentanti

- intre 501-1500 salariati 6 reprezentanti

- peste 1500 salariati 9 reprezentanti

(4) Reprezentantii salariatilor vor fi desemnati de federatiile sindicale reprezentative, respectiv sindicate, corespunzator cu norma de reprezentare determinata in raport de numarul de membri al fiecarui sindicat, cu respectarea numarului de reprezentanti ai sucursalei respective stabiliti conform alin.(3).

(5) Comitetul de securitate si sanatate in munca se organizeaza pe doua nivele:

- nivelul I 'Hidroelectrica' S.A.

- nivelul II sucursalele societatii

ART. 3.10

Activitatile concrete ale comitetului de securitate si sanatate in munca la aceste nivele, precum si modul de organizare si desfasurare a acestora se stabilesc prin regulament intocmit de Comitetul de securitate si sanatate in munca aprobat de catre directorul general al 'Hidroelectrica' S.A., respectiv prin regulamentele proprii ale comitetelor de securitate si sanatate in munca din sucursale.

ART.3.11

(1) In bugetul unitatii se vor include cu prioritate cheltuielile necesare pentru realizarea masurilor tehnice, organizatorice de protectie a muncii si masuri igienico-sanitare in domeniile: securitate tehnica, ventilatie, dotare cu echipament individual de protectie, igiena, sanatate, instruire-propaganda, alimentatie de protectie, cercetare-proiectare in domeniul securitatii muncii.

(2) Comitetele de securitate si sanatate in munca vor urmari constituirea, repartizarea si utilizarea fondurilor necesare realizarii prevederilor alin.(1).

(3) Salariatii nu vor fi implicati, in nici o situatie, in suportarea costului financiar al masurilor referitoare la securitatea, igiena si sanatatea lor, in procesul de munca.

ART.3.12

(1) Programele de masuri si cheltuieli de securitatea si sanatatea in munca, vor fi elaborate la nivelul unitatilor 'Hidroelectrica' S.A. de catre administratie cu consultarea sindicatelor si avizate de C.S.S.M. la nivelul unitatilor. Aceste programe vor fi transmise pentru avizare C.S.S.M. la nivel 'Hidroelectrica' S.A. si spre aprobare Consiliului de Administratie al 'Hidroelectrica' S.A.

(2) Programele de masuri si cheltuieli de securitatea si sanatatea in munca aprobate vor fi transmise prin grija C.S.S.M. spre stiinta federatiilor sindicale reprezentative, respectiv sindicatelor.

(3) Realizarea programelor prevazute la alin.(1) reprezinta o actiune prioritara si obligatorie pentru angajator.

ART. 3.13

Raspunderea pentru asigurarea si realizarea masurilor de securitate si sanatate in munca o au cei care organizeaza, conduc, coordoneaza si controleaza procesele de productie, iar raspunderea pentru respectarea acestor masuri o au toti salariatii.

ART.3.14

Problemele de securitate si sanatate in munca vor fi considerate ca parte integranta a procesului de productie, ca o garantie a obtinerii unor rezultate economice bune in conditiile evitarii accidentelor tehnice si umane, imbolnavirilor profesionale, a poluarii zonelor de lucru si a mediului inconjurator.

ART.3.15

(1) Angajatorul va asigura, pe cheltuiala sa, cadrul organizatoric pentru instruirea, testarea, formarea si perfectionarea profesionala a salariatilor cu privire la normele si instructiunile de protectie a muncii.   

(2) Masurile specifice, periodicitatea controalelor, metodologia de control, obligatiile si raspunderile in domeniul protectiei muncii vor fi in conformitate cu reglementarile 'Hidroelectrica' S.A. si cu legislatia in vigoare.

(3) Timpul afectat activitatilor prevazute la alin.(1) se include in timpul de munca si este salarizat conform contractului individual de munca.

ART.3.16

(1) La angajare, la reluarea activitatii dupa o intrerupere mai mare de sase luni, la schimbarea locului de munca sau a felului muncii, salariatul va fi instruit si testat cu privire la riscurile ce le presupune noul sau loc de munca si normele de protectia muncii, pe care este obligat sa le cunoasca si sa le respecte.

(2) In cazurile in care in procesul muncii intervin schimbari ce impun aplicarea unor norme noi de protectie a muncii, salariatii vor fi instruiti in conditiile prevazute la alineatul precedent.

(3) In contractele individuale de munca ale salariatilor 'Hidroelectrica' S.A., precum si in contractele de formare profesionala, vor fi stipulate clauze privind protectia muncii, stabilindu-se si raspunderea partilor.

(4) Pentru toate activitatile susceptibile sa prezinte un risc specific de expunere la agenti, procedee si conditii de munca, angajatorul este obligat sa evalueze anual, precum si la orice modificare a conditiilor de munca, natura, gradul si durata expunerilor salariatelor gravide sau care alapteaza, in scopul determinarii oricarui risc pentru securitatea si sanatatea lor si oricarei repercursiuni asupra sarcinii si alaptarii.

(5) Evaluarile prevazute la alin.(4) se efectueaza de angajator, cu participarea obligatorie a medicului de medicina muncii, iar rezultatele lor se consemneaza in rapoarte scrise.

(6) Angajatorul este obligat ca, in termen de 5 zile lucratoare de la data intocmirii raportului, sa inmaneze o copie a acestuia sindicatului.

(7) Angajatorul este obligat sa informeze in scris salariatele asupra rezultatelor evaluarii privind riscurile la care pot fi supuse la locurile de munca, precum si asupra drepturilor care decurg din acestea.

ART.3.17

(1) Angajatorul se obliga sa acorde gratuit fiecarui salariat echipament de protectie, corespunzator riscurilor la care este supus in procesul muncii, conform Regulamentului de dotare elaborat de C.S.S.M. al 'Hidroelectrica' S.A.

(2) Din comisia care analizeaza riscurile la fiecare loc de munca, face parte in mod obligatoriu si un reprezentant al sindicatului, membru in C.S.S.M.

(3) Echipamentul de protectie este proprietatea 'Hidroelectrica' S.A.

(4) Obligatiile angajatorului si salariatilor cuprinse in Regulamentul de dotare cu echipament de protectie fac parte integranta din NOTA COMUNA incheiata in unitate intre administratie si sindicate, conform art.1.5. Incalcarea dispozitiilor legale privitoare la protectia muncii atrage raspunderea disciplinara, administrativa, materiala, civila sau penala, dupa caz, potrivit legii.

(5) Regulamentul de dotare cu echipament de protectie va fi corelat cu Nomenclatorul unic de functii si meserii ori de cate ori acesta se modifica.

ART.3.18

(1) Echipamentul de lucru destinat protejarii imbracamintei si incaltamintei se acorda la cerere, salariatilor care nu beneficiaza de echipament de protectie, in baza prevederilor din NOTELE COMUNE la nivel de unitate.

(2) Cheltuielile necesare achizitionarii echipamentului de lucru sunt suportate, in proportie de 50% de catre angajator, din costurile de productie, iar diferenta se suporta de beneficiar.

ART. 3.19

In toate cazurile in care, in afara echipamentului de lucru, angajatorul cere o anumita tinuta vestimentara (uniforma de lucru), contravaloarea acesteia se suporta integral de acesta

ART. 3.20

(1) Neacordarea echipamentului de protectie atrage dupa sine sanctiunile prevazute de lege.

(2) Salariatilor li se vor asigura doua randuri de echipament de protectie, din care unul de rezerva, cu dublarea duratei de utilizare, asigurandu-li-se si curatirea periodica a acestuia.

(3) Neutilizarea echipamentului de protectie atrage raspunderea disciplinara a celor in cauza, daca aceasta se produce din vina acestora.

ART.3.21

(1) In cazul degradarii sau pierderii calitatii de protectie a echipamentului individual de protectie se acorda obligatoriu un alt echipament corespunzator.

(2) Constatarea degradarii sau pierderii calitatii de protectie a echipamentului se face de o comisie (din care face parte si reprezentantul sindicatului) numita prin decizie de conducatorul unitatii.

(3) Degradarea sau pierderea echipamentului individual de protectie, inainte de termenul de utilizare prevazut, din vina salariatului, atrage raspunderea acestuia pentru prejudiciul cauzat.

ART.3.22

(1) In vederea mentinerii si imbunatatirii conditiilor de desfasurare a activitatii la locurile de munca, angajatorul va lua cel putin urmatoarele masuri:

a) amenajarea ergonomica a locului de munca;

b) diminuarea treptata a emisiilor poluante;

c) asigurarea conditiilor normale de munca (iluminat, zgomot, vibratii, temperatura, aerisire, umiditate);

d) amenajarea anexelor sociale (vestiare, bai, grupuri sanitare, sali de repaos, pregatirea si servirea hranei);

e) aplicarea prevederilor Ordonantei de Urgenta nr.99/2000.

(2) Masurile concrete in sensul prevederilor alin.(1) se stabilesc in cadrul NOTELOR COMUNE.

ART.3.23

(1) Salariatii sunt obligati sa pastreze in bune conditii amenajarile efectuate de angajator.

(2) Contravaloarea amenajarilor sustrase, deteriorate sau descompletate din vina salariatilor, se suporta de acestia.

ART.3.24

(1) Angajatorul se obliga sa asigure si sa respecte reglementarile privind examinarea medicala la angajarea in munca, examinarea medicala de adaptare, controlul medical periodic pentru toti salariatii indiferent de tipul de contract individual de munca, precum si examinarea medicala la reluarea muncii, pentru a constata daca sunt apti pentru desfasurarea activitatii in postul pe care ar urma sa-l ocupe sau pe care il ocupa, de a indruma persoana catre alte locuri de munca, precum si pentru prevenirea imbolnavirilor profesionale.

Pentru efectuarea examinarilor enumerate, angajatorul va asigura fondurile si conditiile necesare realizarii lor, salariatii nefiind implicati, in nici un fel, in costurile aferente supravegherii medicale specifice riscurilor profesionale, imbolnavirilor profesionale si accidentelor de munca, reabilitarii profesionale dupa boala sau accident de munca.

(2) Salariatii sunt obligati sa se supuna examenelor medicale in conditiile organizarii potrivit prevederilor alineatului precedent. Refuzul salariatului de a se prezenta la examinarea medicala constituie abatere disciplinara. Examinarile medicale se fac in timpul programului si se considera timp efectiv lucrat si este salarizat conform contractului individual de munca.

(3) Examinarea medicala se va efectua de catre personalul medico-sanitar al unitatii sau in colaborare cu alte unitati sanitare de specialitate. Avizul medical final pentru a profesa se stabileste de catre medicul unitatii. La unitatile la care nu exista medic, avizul medical final va fi stabilit de centrele medicale publice sau private.

ART.3.25

In cazul in care salariatul a devenit inapt din punct de vedere medical pentru postul pe care il ocupa, angajatorul impreuna cu conducerea sindicatului vor analiza posibilitatile de redistribuire a acestuia la alt loc de munca.

ART. 3.26

(1) Angajatorul va asigura in fiecare unitate functionarea unor cabinete medicale dotate si incadrate cu personal corespunzator.

(2) De asemenea, angajatorul va asigura organizarea la locurile de munca a unor puncte sanitare dotate conform normativelor pentru acordarea primului ajutor si cu medicamente uzuale pentru prevenirea unor imbolnaviri.

(3) Angajatorul va asigura efectuarea investigatiilor medicale de specialitate pentru stabilirea starii de sanatate a salariatilor sai.

ART.3.27

La cererea uneia dintre parti, medicii de medicina muncii si specialistii in domeniul protectiei muncii vor fi consultati pentru stabilirea personalului, ce beneficiaza de reducerea duratei timpului de lucru prevazut in NOTELE COMUNE.

ART.3.28

(1) Angajatorul va acorda in mod permanent si gratuit alimentatia de protectie si alimentatia speciala, prevazute de lege.

(2) Alimentatia de protectie, cantitatea acesteia si locurile de munca unde se acorda se stabilesc prin NOTELE COMUNE la nivel de unitate in functie de noxe si recomandarile medicale.

ART.3.29

Pentru activitatea scafandrilor, alimentatia speciala se acorda indiferent daca in timpul de lucru se efectueaza sau nu imersii.

ART. 3.30

(1) Angajatorul va lua masuri pentru asigurarea in mod obligatoriu a apei potabile si pentru spalat la toate locurile de munca. Acolo unde nu poate fi asigurata apa potabila, angajatorul va pune la dispozitie fiecarui salariat, gratuit, cate cel putin 1,5 litri de apa minerala pe zi normala de lucru (definita la art.2.1 alin.1).

(2) Angajatorul se obliga sa asigure salariatilor, gratuit, materiale igienico-sanitare stabilite prin NOTELE COMUNE la nivel de unitate.

ART.3.31

Este interzisa compensarea in bani a drepturilor privind alimentatia de protectie si materialele igienico-sanitare.

ART.3.32

(1) Locurile de munca se clasifica in locuri de munca normale si locuri de munca cu conditii vatamatoare (nocive), grele, periculoase sau alte asemenea stabilite in Regulamentul 'Hidroelectrica' S.A. mentionat la art.2.3.

(2) In vederea stabilirii dreptului la pensie si a stagiului de cotizare locurile de munca se clasifica in locuri de munca in conditii normale, deosebite si speciale.

ART.3.33

In vederea cunoasterii riscurilor profesionale si prevenirii imbolnavirilor cauzate de noxele existente la locurile de munca, conducatorul unitatii are obligatia instruirii periodice a personalului asupra acestor riscuri si a masurilor profilactice ce se impun. Instructajul se va face cu sprijinul de specialitate al medicilor din unitati. Salariatii vor lua la cunostinta sub semnatura de riscurile specifice la care sunt expusi, punandu-li-se la dispozitie mijloace de protectie necesare.

ART.3.34

Pentru prestarea activitatii in locurile de munca, prevazute la art.3.32 alin.(1), salariatii au dreptul, dupa caz, la sporuri la salariul de baza, durata redusa a timpului de lucru, alimentatie de intarire a rezistentei organismului, echipament de protectie gratuit, materiale igienico-sanitare, concedii suplimentare, mentionate in prezentul contract colectiv de munca si in NOTELE COMUNE incheiate la nivel de unitate.

ART.3.35

(1) Salariatii carora li se schimba locul de munca, iar la noul loc de munca nu beneficiaza de trepte sau treptele sunt mai mici, li se va mentine treapta de salarizare timp de 3 luni cu conditia sa fi lucrat minim 6 luni la locul de munca anterior.

(2) Prevederile alin.(1) se aplica si salariatilor care beneficiaza de sporul prevazut la art.4.31 pct.5.

ART.3.36

In toate cazurile in care conditiile de munca s-au inrautatit, determinind reclasificarea locurilor de munca, salariatii vor beneficia de drepturile aferente noii clasificari incepand cu data schimbarii conditiilor de munca, indiferent de momentul efectuarii determinarilor de catre institutiile abilitate.

ART.3. 37

Procesul verbal al rezultatului asupra accidentului de munca va fi adus obligatoriu la cunostinta sindicatului in termen de 48 de ore de la finalizarea acestuia.

ART.3.38

(1) Reprezentantii salariatilor in comitetele de securitate si sanatate in munca vor beneficia de timpul necesar exercitarii atributiilor prevazute la art.3.10.

(2) Timpul alocat acestei activitati va fi considerat timp de munca efectiv lucrat.

(3) Pregatirea si formarea in domeniu a reprezentantilor salariatilor in comitetul de securitate si sanatate in munca se realizeaza in cadrul programului normal de lucru, pe cheltuiala unitatii.

(4) In cazul unitatilor cu un efectiv mai mare de 50 de salariati, reprezentantii acestora in comitetele de securitate si sanatate in munca vor beneficia si de pregatirea si formarea in domeniul securitatii muncii, in functie de programul stabilit cu Ministerul Muncii Solidaritatii Sociale si Familiei, cheltuielile necesare pentru aceste actiuni fiind suportate de unitate.

ART.3.39

(1) Salariatii aflati in incapacitate temporara de munca sunt considerati in concediu medical, cu conditia de a prezenta un certificat medical care va fi vizat de medicul unitatii.

(2) In cazul bolilor profesionale sau accidentelor de munca, certificatul medical se vizeaza in mod obligatoriu, prin grija unitatii, de catre Inspectorul de Sanatate Publica, respectiv de Inspectoratul teritorial de munca in raza caruia se afla sediul unitatii sau domiciliul salariatului.

(3) Salariatii aflati in incapacitate temporara de munca sunt obligati sa anunte unitatea (seful ierarhic) in termen de 24 de ore, cu exceptia cazurilor justificate

(4) La cererea salariatului aflat in incapacitate temporara de munca si la recomandarea sindicatului, directorul unitatii poate aproba un ajutor material.

ART.3.40

(1) In cazul imbolnavirilor profesionale, accidentelor de munca, a unor boli grave, salariatii in cauza vor fi trimisi la tratamente medicale, in unitati specializate din tara sau cu recomandarea medicilor in strainatate in situatia cand tratamentul respectiv nu se poate face in tara, cu suportarea cheltuielilor de catre unitate.

(2) De asemenea, salariatilor care au suferit accidente de munca sau care au contactat in timpul muncii boli profesionale sau legate de profesie, ce le-au provocat vatamarea organismului, li se asigura de catre unitate, in mod gratuit, tratamente medicale si dispozitive medicale sau materiale sanitare, la recomandarea medicului.

(3) Salariatii care au contactat in timpul muncii, boli profesionale sau boli legate de profesie, definite ca atare in N.G.P.M., li se va asigura de catre unitate recuperarea capacitatii de munca in unitati specializate pana la indeplinirea conditiilor de pensionare pentru invaliditate.

ART.3.41

(1) Salariatii care datorita unei boli profesionale sau a unui accident de munca, nu mai pot lucra in conditiile de la locul de munca anterior producerii riscului, pot trece temporar in alta munca, la propunerea medicului.

(2) Daca la noul loc de munca, salariatul realizeaza un venit salarial brut lunar inferior mediei veniturilor lunare din ultimele 6 luni anterioare riscului, care au constituit baza de calcul a contributiei la asigurarile sociale in lunile respective, acesta beneficiaza, cu avizul medicului expert al asigurarilor sociale, pentru cel mult 90 de zile intr-un an calendaristic, in una sau mai multe etape, de indemnizatia pentru trecerea temporara in alta munca, calculata potrivit dispozitiilor legale si este egala cu diferenta dintre baza de calcul a contributiei de asigurari sociale din lunile respective si venitul salarial brut realizat de salariat la noul loc de munca.

ART.3.42

(1) Salariatii care efectueaza tratamente speciale foarte costisitoare, pot primi din partea unitatii, cu avizul sindicatului si aprobarea directorului unitatii, un ajutor banesc pentru procurarea medicamentelor.

(2) De acest ajutor pot beneficia si salariatii aflati la tratament in perioada concediului lor legal de odihna pentru zilele suplimentare de tratament, care la recomandarea medicului depasesc dreptul la concediul de odihna, pe baza certificatului medical.

(3) Acordarea acestor ajutoare se face pe baza de documente justificative.

ART.3.43

(1) Pentru salariata gravida sau pentru cea care alapteaza si care desfasoara la locul de munca o activitate care prezinta riscuri pentru sanatatea sau securitatea sa, ori cu repercursiuni asupra sarcinii sau alaptarii, conform prevederilor legale, angajatorul este obligat sa-i modifice in mod corespunzator conditiile si/sau orarul de munca ori, daca nu este posibil, sa o repartizeze la alt loc de munca fara riscuri pentru sanatatea sau securitatea sa, conform recomandarii medicului de medicina muncii sau a medicului de familie, cu mentinerea veniturilor salariale.

(2) In cazul in care angajatorul din motive justificate in mod obiectiv, nu poate sa indeplineasca obligatia prevazuta la alin.(1), salariatele respective au dreptul la concediul de risc maternal in conditiile legii.

ART.3.44

Salariatii care au implinit varsta de 55 de ani barbatii si 50 de ani femeile, cu o vechime in munca de 25 ani barbatii si respectiv 20 ani femeile, care din cauze obiective (varsta, sanatate) nu-si mai pot desfasura activitatea in aceleasi conditii de munca, pot fi trecuti in alte locuri de munca, care sa le permita mentinerea salariului de baza avut anterior.

ART.3.45

Repartizarea spatiilor de locuit (locuinte de serviciu, interventie) catre salariati, se face de catre o comisie paritara administratie - sindicate, la nivel de unitate, pe baza unui regulament elaborat de Comisia mixta administratie-sindicate la nivelul 'Hidroelectrica' S.A., constituita in baza art.5.29 din prezentul contract colectiv de munca.

ART. 3.46

Pentru imbunatatirea conditiilor de munca si de viata ale salariatilor, angajatorul impreuna cu federatiile sindicale reprezentative, respectiv sindicate, vor intocmi programe concrete, cu stabilirea surselor de finantare, avand ca destinatii:

- construirea de locuinte pentru salariati;

- construirea si intretinerea de camine, crese si gradinite pentru copiii salariatilor, cantine si gospodarii anexe, terenuri si baze sportive, dezvoltarea si intretinerea bazelor de odihna si tratament.

(2) Fondurile dobandite de "Hidroelectrica" S.A. prin vanzarea locuintelor catre salariati vor fi utilizate exclusiv pentru construirea de noi locuinte.

ART.3.47

(1) Angajatorul are obligatia sa asigure toti salariatii pentru risc de accidente de munca si boli profesionale, in conditiile legii.

(2) Modalitatea concreta de asigurare a salariatilor se analizeaza de catre C.S.S.M. si se aproba prin protocol incheiat intre administratie si federatiile sindicale reprezentative, respectiv sindicate.

CAPITOLUL IV

SALARIZAREA. ALTE DREPTURI SALARIALE CE DECURG

DIN RAPORTURILE DE MUNCÃ

A. Angajarea personalului si incheierea contractului

individual de munca

ART.4.1

(1) Angajarea personalului reprezinta actul de vointa reciproca al angajatorului si al salariatului, concretizat prin incheierea unui contract individual de munca in forma scrisa intre acestia si prin care salariatul se obliga sa presteze o activitate potrivit cerintelor postului in care este incadrat, iar angajatorul sa-i acorde drepturile salariale si de alta natura, prevazute in contractul individual de munca pentru activitatea si locul de munca respective, in conditiile realizarii sarcinilor, atributiilor si raspunderilor corespunzatoare postului.

(2) Angajarea personalului in unitatile 'Hidroelectrica' S.A. se face in functie de necesitatile acestora determinate de volumul de activitate pe baza normelor de munca si a posibilitatilor financiare ale societatii.

ART.4.2

(1) Angajarea de personal si incheierea contractelor individuale de munca se face de angajator, cu respectarea dispozitiilor in vigoare si a prevederilor contractului colectiv de munca, de regula pe durata nedeterminata si, prin exceptie, pe durata determinata, in conditiile prevazute de lege.

(2) Contractul individual de munca, se incheie in baza consimtamantului partilor, in forma scrisa in limba romana. Obligatia de incheiere a contractului individual de munca in forma scrisa revine angajatorului. Angajatorul are obligatia de a incheia in forma scrisa contractul individual de munca anterior inceperii raporturilor de munca.

(3) Contractul individual de munca va cuprinde cel putin clauzele prevazute in modelul de la Anexa 2.

(4) Clauzele contractului individual de munca nu pot contine prevederi contrare sau drepturi sub nivelul celor prevazute in prezentul CCM.

ART.4.3

(1) Angajarea personalului se face pe posturile vacante numai prin concurs sau examen, pentru functiile si meseriile prevazute in Nomenclatorul unic de functii si meserii utilizate in 'Hidroelectrica' S.A. - Anexa nr. 1. Acest nomenclator va fi reactualizat ori de cate ori este necesar.

In cazul in care la concursul organizat in vederea ocuparii unui post vacant nu s-au prezentat mai multi concurenti, incadrarea in munca se face prin examen.

(2) Se excepteaza de la angajarea prin concurs sau examen:

a) fostii salariati care au intrerupt activitatea ca urmare a pensionarii pentru invaliditate si care au devenit apti de munca;

b) fostii salariati care au fost concediati pentru reducere de activitate, ce revin pe aceleasi functii sau pe functii echivalente in termen de cel mult 3 ani de la desfacerea contractului de munca, daca numarul solicitantilor care se incadreaza in prevederile prezentului alineat nu este mai mare decat numarul posturilor ramase dupa aplicarea prevederilor de la lit.a. In cazul in care numarul solicitantilor din aceasta categorie depaseste numarul posturilor respective, se va organiza concurs intre acestia;

c) salariatii care trec in cadrul unitatii sau de la o unitate la alta, in cadrul 'Hidroelectrica' S.A. pe aceiasi functie (meserie) sau o functie inferioara. In cazul in care numarul solicitantilor depaseste numarul posturilor respective se va organiza concurs;

d) salariatii care se angajeaza direct de la o unitate Hidroserv S.A. la o unitate a "Hidroelectrica" S.A., pe perioada in care "Hidroelectrica" S.A. este actionar majoritar la S.C. Hidroserv S.A. Angajarea se face pe aceeasi functie (meserie) sau o functie inferioara pe baza de interviu. In cazul in care numarul solicitantilor din aceasta categorie depaseste numarul posturilor respective se va organiza concurs intre acestia;

e) persoanele care vor fi angajate pe durata determinata. In aceste cazuri angajarea se face pe baza de interviu si/sau proba practica. In cazul in care dupa incetarea contractului individual de munca pe durata determinata se incheie un contract individual de munca pe durata nedeterminata se vor respecta prevederile alin.(1);

f) orfanii sau vaduvele fostilor salariati ai unitatii (in baza rezultatelor obtinute la interviu si/sau proba practica organizate in cel mult 2 ani de la decesul salariatului);

g) copiii unor fosti salariati ai unitatii care si-au pierdut capacitatea de munca in urma unor accidente suferite in cadrul unitatii.

ART.4.4

(1) Conducerea unitatii are obligatia de a scoate posturile vacante la concurs.

(2) Posturile vacante si conditiile de ocupare vor fi afisate la sediile unitatilor si vor fi facute publice conform prevederilor legale.

(3) Nu poate fi angajat candidatul care nu cunoaste limba romana sau refuza sa o foloseasca in cadrul sarcinilor sau relatiilor de serviciu.

(4) Modul de organizare si desfasurare a concursului sau examenului se stabileste prin regulamentul elaborat de Comisia mixta administratie-sindicate.

ART.4.5

In cazul in care pentru ocuparea unui loc de munca, vor fi mai multi candidati cu rezultate sensibil egale la concurs, la angajare se va tine cont de urmatoarea ordine de preferinta:

a) salariatul este deja angajat in unitate sau in alta unitate a 'Hidroelectrica' S.A. si participa la concurs pentru alta functie;

b) membrii familiilor salariatilor 'Hidrolectrica' S.A. (sot, sotie, copii).

ART.4.6

Nu se admite participarea la concurs sau examen in vederea angajarii in 'Hidroelectrica' S.A. a :

a) patronilor sau asociatilor de/la firme inregistrate potrivit dispozitiilor legale;

b) persoanelor care indeplinesc cumulativ conditiile de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare pentru limita de varsta;

c) persoanelor care au avut contractul individual de munca desfacut pentru abateri disciplinare (art.61 lit.a din Codul muncii) sau condamnari penale care le fac incompatibile cu activitatea ce urmeaza a o desfasura.

ART.4.7

Persoanele care candideaza la angajare vor prezenta o declaratie, pe proprie raspundere, din care sa rezulte daca se incadreaza sau nu intr-una din situatiile prevazute la art. 4.4(3); 4.5 si 4.6. Pentru situatiile prevazute la articolul 4.6 lit.a) se vor prezenta acte doveditoare din care sa rezulte daca se incadreaza sau nu intr-una din aceste situatii, eliberate de Registrul Comertului. Actele doveditoare vor fi prezentate ulterior sustinerii concursului sau examenului de catre persoana (persoanele) declarate admise, in termen de cel mult 20 de zile calendaristice de la anuntarea rezultatelor.

ART.4.8

Angajarea persoanelor pensionate pentru limita de varsta conform prevederilor art. 4.1 si 4.2 precum si mentinerea persoanelor care indeplinesc conditiile de pensionare, dovedite prin decizia de admitere a cererii de pensionare, se va face numai in caz de stricta necesitate.

ART.4.9

(1) O persoana poate fi angajata in munca numai in baza unui certificat medical care sa ateste faptul ca cel in cauza este apt pentru prestarea acelei munci.

(2) Competenta si procedura de eliberare a certificatului medical sunt stabilite prin lege.

(3) Conducerea unitatii, la afisarea rezultatelor concursului de angajare, va stabili termenul de prezentare a certificatului medical pentru cei declarati admisi pentru angajare.

In cazul in care unul sau mai multi din cei declarati admisi nu prezinta certificatul medical acestia vor fi exclusi din rezultatul concursului iar in locul acestora vor fi instiintati ceilalti candidati in ordinea rezultatelor sau se organizeaza un nou concurs, dupa caz.

(4) Pentru anumite functii si meserii, stabilite prin reglementari legale, este obligatorie si testarea psihologica. Testarea psihologica se realizeaza conform prevederilor alin.(3).

ART.4.10

(1) Pentru angajarea in munca, personalul trebuie sa aiba varsta minima de 16 ani impliniti si studiile generale terminate.

(2) Pentru activitatile si locurile de munca cu conditii vatamatoare (nocive), grele, periculoase, varsta pentru angajare va fi de minimum 18 ani.

(3) Nivelele studiilor pe functii si meserii sunt cele prevazute in Nomenclatorul unic de functii si meserii utilizate in 'Hidroelectrica' S.A. (Anexa nr.1).

ART.4.11

(1) Relatiile de munca se bazeaza pe principiul consensualitatii si al bunei credinte.

(2) Pentru buna desfasurare a relatiilor de munca participantii la raporturile de munca se vor informa si consulta reciproc, in conditiile legii si ale prezentului contract colectiv de munca.

ART.4.12

(1) Drepturile si obligatiile privind relatiile de munca dintre angajator si salariat sunt stabilite prin negociere, in cadrul contractului colectiv de munca si contractului individual de munca.

(2) Orice tranzactie care urmareste renuntarea sau limitarea drepturilor recunoscute salariatilor prin prezentul contract colectiv de munca este lovita de nulitate absoluta.

ART.4.13

(1) Drepturile si obligatiile salariatului se stabilesc prin incheierea contractului individual de munca.

(2) Contractul individual de munca este contractul in temeiul caruia o persoana fizica, denumita salariat, se obliga sa presteze munca pentru si sub autoritatea unui angajator, persoana juridica, in schimbul unei remunerari numita salariu.

ART.4.14

(1) Anterior incheierii sau modificarii contractului individual de munca, angajatorul are obligatia de a informa persoana selectata in vederea anagajarii, ori dupa caz, salariatul cu privire la clauzele generale pe care intentioneaza sa le inscrie in contract sau sa le modifice. Obligatia de informare a persoanei selectate in vederea angajarii sau a salariatului se considera indeplinita de catre angajator la momentul comunicarii ofertei sale privind continutul contractului individual de munca sau al actului aditional, dupa caz.

(2) Informarea prevazuta la alin.(1) va cuprinde, dupa caz, cel putin urmatoarele elemente:

a) identitatea partilor;

b) locul de munca sau, in lipsa unui loc de munca fix, posibilitatea ca salariatul sa munceasca in diverse locuri;

c) sediul sau, dupa caz, domiciliul angajatorului;

d) functia/ocupatia conform clasificarii COR sau altor acte normative si atributiile postului;

e) riscurile specifice postului;

f) data de la care contractul urmeaza sa isi produca efectele;

g) in cazul unui contract de munca pe durata determinata sau al unui contract de munca temporara, durata acestora;

h) durata concediului de odihna la care salariatul are dreptul;

i) conditiile de acordare a preavizului de catre partile contractante si durata acestuia;

j) salariul de baza, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum si periodicitatea platii salariului la care salariatul are dreptul;

k) durata normala a muncii, exprimata in ore/zi si ore/saptamana;

l) indicarea contractului colectiv de munca ce reglementeaza conditiile de munca ale salariatului;

m) durata perioadei de proba, dupa caz.

(3) Elementele din informarea prevazuta la alin.(2) trebuie sa se regaseasca si in continutul contractului individual de munca.

(4) Orice modificare a unuia dintre elementele prevazute la alin.(2) in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, intr-un termen de 15 zile de la data incunostiintarii in scris a salariatului, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare rezulta ca posibila din lege sau din contractul colectiv de munca aplicabil.

ART. 4.15

(1) La contractul individual de munca se anexeaza, ca parte integranta a acestuia, fisa postului sau atributiunile de serviciu, dupa caz. Acestea se intocmesc de angajator, diferentiat pe functii si meserii, conform reglementarilor interne ale

'Hidroelectrica' S.A. Fisa postului va cuprinde obligatoriu atributiile, lucrarile si sarcinile ce trebuie realizate de salariat corespunzator postului ocupat, responsabilitatile si indatoririle in raporturile ierarhice, precum si alte cerinte si calitati necesare exercitarii functiei in cele mai bune conditii, inclusiv cele prevazute in legislatia nationala si reglementarile interne in vigoare in domeniul securitatii muncii, ce cad in raspunderea sa directa.

(2) Fisa postului sau atributiunile de serviciu, dupa caz, se prezinta angajatului inainte de semnarea contractului individual de munca sau a actului aditional la acesta.

ART.4.16

(1) Pentru verificarea aptitudinilor salariatului la incheierea contractului individual de munca se poate stabili o perioada de proba conform legii.

(2) In perioada de proba seful ierarhic va acorda calificative si aprecieri asupra calitatii lucrarilor executate, disciplinei la locul de munca, initiativei si atasamentului fata de unitate, comportamentului salariatului, pe baza carora se poate reconsidera durata perioadei de proba in limitele prevazute de lege.

(3) De aceste calificative si aprecieri se va tine seama la sfarsitul perioadei de proba pentru definitivarea pe post si renegocierea salariului prevazut in contractul individual de munca sau incetarea acestuia.

ART.4.17

(1) Pe durata executarii unui contract individual de munca nu poate fi stabilita decat o singura perioada de proba.

(2) Prin exceptie, salariatul poate fi supus la o noua perioada de proba in situatia in care acesta debuteaza intr-o alta functie sau profesie la acelasi angajator sau urmeaza sa presteze activitatea intr-un loc de munca cu conditii grele, vatamatoare (nocive) sau periculoase.

(3) Neinformarea salariatului anterior incheierii sau modificarii contractului individual de munca cu privire la perioada de proba, in conditiile prevazute la art.4.2 si 4.14, duce la decaderea angajatorului din dreptul de a verifica aptitudinile salariatului printr-o asemenea modalitate.

ART.4.18

(1) Pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul individual de munca poate inceta, in urma unei notificarii, la initiativa oricareia dintre parti. Notificarea va cuprinde motivatia incetarii contractului individual de munca si nu poate fi pusa in aplicare mai devreme de 15 zile de la data comunicarii.

(2) La sfarsitul perioadei de proba compartimentul de resurse umane intocmeste formalitatile prevazute in reglementarile 'Hidroelectrica' S.A. pentru definitivarea angajarii si le supune aprobarii angajatorului.

B. Salarizarea

ART.4.19

(1) Pentru munca prestata fiecare salariat are dreptul la un salariu negociat la incheierea contractului individual de munca.

(2) Salariul este un element constitutiv al contractului individual de munca si reprezinta contraprestatia muncii depuse de salariat in baza contractului sau de munca si are valoare de creanta privilegiata.

(3) Salariul cuprinde salariul de baza, indemnizatiile, sporurile precum si alte adaosuri.

(4) La negocierea salariilor individuale in cazul angajarii si promovarii (dupa definitivarea pe functie sau meserie) se va tine cont de nivelele salarizarii ale functiilor sau meseriilor similare.

ART.4.20

Salariile individuale rezultate din negocierea contractului individual de munca, in baza prevederilor contractului colectiv de munca, reprezinta contravaloarea muncii salariatilor, in conditiile respectarii prezentului contract.

ART.4.21

(1) La stabilirea salariului se au in vedere continutul muncii, competenta profesionala, conditiile de munca, nivelul de cunostinte, importanta sociala a muncii in raport cu alte ramuri ale economiei nationale si comparativ cu nivelurile medii atinse in activitatile similare pe plan european.

(2) Incepand cu 01.01.2005 se aplica un nou sistem de salarizare astfel:

a) grila de salarizare a "Hidroelectrica" SA este structurata pe 50 de clase de salarizare. Fiecare clasa de salarizare are nivelul de BAZA si 19 trepte (T₁. T₁₉) calculate in raport de BAZA conform coeficientilor de ierarhizare prevazuti in Anexa nr.5 la prezentul CCM;

b) personalul care isi desfasoara activitatea la locuri de munca cu conditii deosebite (grele, subteran, periculoase sau risc, vatamatoare-nocive) va fi incadrat conform clasei de salarizare avuta anterior intr-una din treptele T₁ ..T₁₉ corespunzator salariului de baza brut recalculat;

c) personalul care isi desfasoara activitatea la locurile de munca fara conditii deosebite de munca ramane incadrat la salariile de baza corespunzatoare grilei valabile la data de 01.12.2004;

d) personalul angajat dupa data aplicarii noului sistem de salarizare va fi incadrat in limitele prevazute in Nomenclatorul unic de functii si meserii al "Hidroelectrica" SA, in comparatie cu personalul existent pe functii (meserii) la locul de munca respectiv;

e) personalului caruia i se schimba locul de munca de la un loc de munca cu conditii deosebite de munca la un loc de munca fara conditii deosebite de munca, i se stabileste salariul de baza corespunzator nivelului de BAZA al clasei din grila de salarizare;

f) personalului caruia i se schimba locul de munca de la un loc de munca fara conditii deosebite de munca la un loc de munca cu conditii deosebite de munca, i se stabileste salariul de baza prin comparatie cu personalul existent pe functii (meserii) la locul de munca respectiv;

g) personalului caruia i se schimba locul de munca de la un loc de munca cu conditii deosebite de munca la un alt loc de munca cu conditii deosebite, diferite fata de cele stabilite la 01.01.2005, i se stabileste salariul de baza prin comparatie cu personalul existent pe functii (meserii) la locul de munca respectiv.

ART.4.22

Salariile de baza minime brute lunare, prevazute in grila de salarizare a 'Hidroelectrica' S.A., pe categorii de personal se diferentiaza pe meserii si functii prin aplicarea unui coeficient de ierarhizare la salariul de baza minim brut prevazut in grila de salarizare. Coeficientul de ierarhizare este stabilit in raport de nivelul de calificare si gradul de raspundere cerut de munca depusa in conditiile in care se desfasoara aceasta.

ART.4.23

Coeficientii de ierarhizare a salariilor de baza sunt cei prevazuti in grila 'Hidroelectrica' S.A., anexa la prezentul contract colectiv de munca.

ART.4.24

Salariile stabilite in baza coeficientilor de ierarhizare prevazuti in grila "Hidroelectrica" S.A. vor fi modificate prin indexari, conform reactualizarii salariului de baza minim, precum si prin negociere.

ART.4.25

(1) Functiile si meseriile ce vor fi utilizate in unitatile 'Hidroelectrica' S.A., conditiile de studii precum si limitele de salarizare ale acestora, sunt cele prevazute in Nomenclatorul unic de functii si meserii utilizate in 'Hidroelectrica' S.A., anexa la prezentul contract colectiv de munca.

(2) Prin exceptie, functiile de conducere sau de executie prevazute in nomenclator cu studii superioare, ocupate de personal cu alt nivel de studii, in conditiile legilor in vigoare la data incadrarii, pot fi ocupate in continuare de personalul respectiv.

(3) Limitele de salarizare minime si maxime pentru functiile de adjuncti ai functiilor de conducere vor fi mai mici cu o clasa decat functiile de conducere respective.

ART.4.26

Salariile de baza individuale brute se stabilesc prin negocieri, cu respectarea limitelor minime si maxime corespunzatoare nivelelor functiilor si meseriilor prevazute in Nomenclatorul unic de functii si meserii utilizate in 'Hidroelectrica' S.A., anexa la prezentul contract colectiv de munca.

ART.4.27

(1) Prin exceptie, se pot depasi limitele maxime ale salariilor de baza brute lunare prevazute in Nomenclatorul unic de functii si meserii utilizate in 'Hidroelectrica' S.A., cu aprobarea directorului general.

(2) Listele nominale cuprinzand personalul caruia urmeaza sa i se aprobe astfel de limite de salarizare, avizate de serviciul de specialitate al societatii, vor fi comunicate anticipat, pentru consultare, reprezentantilor federatiilor sindicale reprezentative, dupa caz.

ART.4.28

La negocierea, incheierea sau modificarea contractului individual de munca oricare dintre parti poate fi asistata de terti conform propriei optiuni cu respectarea confidentialitatii salariului stabilit.

ART.4.29

(1) Salariul de baza, corespunzator clasei din grila de salarizare, prevazut in contractul individual de munca, reprezinta un drept castigat, cu exceptia cazurilor prevazute de lege, si va fi reactualizat conform prevederilor prezentului contract colectiv de munca.

(2) La negocierea salariului de baza acesta poate fi mentinut, majorat sau diminuat in functie de competenta dovedita si de sarcinile din fisa postului sau din atributiile de serviciu, dupa caz.

(3) In situatia in care angajatul refuza salariul de baza oferit la negociere, conducatorul unitatii poate emite o decizie numai dupa analizarea situatiei in comisia de personal din unitate. Propunerile comisiei de personal vor fi prezentate in termen de 15 zile conducatorului unitatii. Decizia conducatorului unitatii, luata dupa analizarea propunerilor comisiei de personal, este definitiva la nivelul 'Hidroelectrica' S.A. si va fi adusa la cunostinta salariatului. Pana la emiterea deciziei de catre conducatorul unitatii, salariatul respectiv isi pastreaza salariul de baza corespunzator clasei avute anterior.

ART.4.30

Forma de salarizare care se aplica in cadrul unitatilor 'Hidroelectrica' S.A. este in regie

ART.4.31

Sporurile la salariul de baza care se acorda sunt urmatoarele :

A. Sporuri pentru conditii de munca

1. - spor pentru conditii de izolare 5% 75%

2. - spor pentru lucru in timpul noptii 25%

3. - spor de santier pentru personalul

nelocalnic. 1%

din sal.de baza lunar

coresp.cls.1 din grila

'Hidroelectrica' S.A., pe zi

4. - spor pentru personalul navigant (permanent) 5% 25%

- alocatie de hrana 4400 calorii/om/zi

5. - spor pentru scafandri (permanent) 30%

- alocatie de hrana 4800 calorii/om/zi

- indemnizatie de scufundare 2%

din sal.de baza lunar

coresp.cls.1 din grila

'Hidroelectrica' S.A., pe

ora de scufundare.

B. Alte sporuri

6. - spor pentru lucru efectuat in

zilele de sambata, duminica

si in zilele nelucratoare prevazute

la art. 2.6(2) 100%

7. - spor pentru lucru efectuat in

zilele de sarbatori legale prevazute

la art. 2.6(1) 200%

8. - spor pentru consemn la domiciliu 25%

9. - spor pentru consemn in centrala

(pentru personalul din microhidrocentrale) 25%

10. - spor pentru munca prestata sistematic

peste programul normal de lucru (in

locul sporului pentru ore suplimentare) 10% 25%

11. - indemnizatie pentru exercitarea unei functii

de conducere asa cum sunt acestea definite

in Nomenclatorul unic de functii si meserii

utilizate in "Hidroelectrica" S.A.(Capitolul A) 5% 90%

12. - spor pentru exercitarea si a atribu- 50% din salariul de

tiilor aferente unei alte meserii sau baza al meseriei sau

functii (pentru timpul necesar exerci- functiei ale carei atributii

tarii functiei sau meseriei suplimentare) se indeplinesc.

13. - spor pentru vechimea in munca, pe

transe de vechime. 3 - 5 ani = 5%

5 - 10 ani = 10%

10 - 15 ani = 15%

15 - 20 ani = 20%

peste 20 ani = 25%

15. - spor pentru conducerea echipei de

lucru 5% 10%

16. - spor de complexitate    5% 25%

ART.4.32

Locurile de munca, activitatile, categoriile de personal, functiile sau meseriile, dupa caz, care vor beneficia de sporurile prevazute la art.4.31, cuantumurile si conditiile in care se acorda sunt cele cuprinse in Regulamentul 'Hidroelectrica' S.A. mentionat la art.2.3 alin.(2).

ART.4.33

Modalitatile, criteriile si conditiile cu respectarea carora se acorda sporurile respective sunt cele prevazute de legislatia in vigoare si Regulamentul 'Hidroelectrica' S.A. mentionat la art.2.3 alin.(2).

ART.4.34

Sporurile exprimate in suma fixa se corecteaza corespunzator indexarii salariilor din grila 'Hidroelectrica' S.A., in cazurile in care prin acte normative nu se prevede altfel.

ART.4.35

Absolventii institutiilor de invatamant se incadreaza, la debutul in profesie, pe durata perioadei de proba, la nivelul minim al functiei sau meseriei respective.

C. Modificarea contractului individual de munca.

Avansarea si promovarea personalului

ART.4.36

(1) Contractul individual de munca poate fi modificat numai prin acordul partilor.

(2) Cu titlu de exceptie, modificarea unilaterala a contractului individual de munca este posibila numai in cazurile si in conditiile prevazute de lege.

(3) Modificarea contractului individual de munca se refera la oricare din urmatoarele elemente:

a) durata contractului;

b) locul muncii;

c) felul muncii;

d) conditiile de munca;

e) salariul;

f) timpul de munca si timpul de odihna.

(4) Modificarea unuia din elementele contractului individual de munca prevazute la alineatele precedente impune incheierea unui act aditional la contractul individual de munca cu exceptia situatiei in care o asemenea modificare rezulta ca posibila din lege.

(5) Refuzul salariatului de a accepta o modificare a clauzelor prevazute la alineatul (3) nu da dreptul angajatorului de a proceda la desfacerea unilaterala a contractului individual de munca pentru acest motiv, cu exceptia cazurilor prevazute de lege.

ART.4.37

Renegocierea salariului se poate face, in cazurile prevazute in prezentul contract, precum si in cazurile de schimbare a cel putin unuia din urmatoarele elemente principale din contractul individual de munca :

- locul muncii;

- felul muncii ;

- conditiile de munca;

- atributiunile de serviciu.

ART.4.38

Avansarea reprezinta trecerea unui salariat la o salarizare de baza superioara prin acordarea de clase de salarizare cu mentinerea treptei de la clasa de salarizare avuta anterior, in cadrul aceleiasi functii sau meserii. Aceasta se face in functie de posibilitatile financiare ale unitatii, de rezultatele profesionale obtinute de salariat in raport cu sarcinile prevazute in fisa postului sau in atributiunile de serviciu.

ART.4.39

Promovarea reprezinta trecerea unui salariat intr-o functie superioara, sau trecerea la o treapta superioara de calificare (pentru muncitori).

ART.4.40

Promovarea salariatilor se face in raport cu nevoile unitatii, tinandu-se seama de cerintele prevazute pentru ocuparea postului, de calitatile personale ale candidatilor si de rezultatele obtinute de acestia in realizarea sarcinilor de serviciu.

ART.4.41

(1) Promovarea se face prin concurs sau examen dupa regulile stabilite prin regulamentul prevazut la art. 4.4 alin.(4).

(2) La promovarea in functii de conducere se va tine seama si de aptitudinile organizatorice ale candidatului si de criteriile de selectie stabilite prin reglementari legale in vigoare.

ART.4.42

Scoaterea la concurs a posturilor pentru promovare se face de angajator din proprie initiativa sau la solicitarea sefului compartimentului adresata directorului unitatii.

ART.4.43

(1) Nu se admite participarea la concurs sau examen pentru promovarea pe o functie de conducere a salariatilor care indeplinesc cumulativ conditiile de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare pentru limita de varsta si/sau a salariatilor care desfasoara activitati incompatibile potrivit legii.

(2) Persoanele care ocupa functii de conducere nu au dreptul la colaborari remunerate cu firme care au relatii de afaceri cu unitatile in care sunt incadrati.

ART.4.44

(1) Personalul promovat poate fi supus unei perioade de proba conform legii. In perioada de proba seful ierarhic va acorda calificative si aprecieri asupra calitatii lucrarilor executate, disciplinei la locul de munca, comportamentului salariatului, pe baza carora se poate reconsidera durata perioadei de proba.

De aceste calificative si aprecieri se va tine seama la sfarsitul perioadei de proba pentru definitivarea pe post.

(2) La inceputul perioadei de proba si la definitivarea pe functie, salariul se stabileste prin negociere.

(3) Pe perioada de proba, postul detinut anterior de salariat va putea fi ocupat numai temporar.

(4) In cazul nedefinitivarii, salariatul va reveni la vechea functie cu drepturile avute anterior sau cu renegocierea salariului daca in perioada de proba a intervenit negocierea salariilor.

ART.4.45

(1) Prin exceptie, pentru functiile de conducere pana la ocuparea pe baza de concurs a posturilor vacante, dar nu mai mult de 4 luni, cei in drept pot numi in aceste posturi, cu salariu corespunzator, un inlocuitor cu delegatie. Daca urmare a concursului persoana delegata pe post este titularizata, perioada delegatiei se considera ca facand parte din perioada de proba.

(2) In cazul in care persoana delegata pe post nu este titularizata, se va proceda conform prevederilor art.4.44 alin.(4).

ART.4.46

La rezultate sensibil egale obtinute la concurs, conducatorul unitatii va decide asupra promovarii tinand cont, cu prioritate, de cei trecuti in functii inferioare sau disponibilizati anterior ca urmare a reducerii de activitate si reangajati pe posturi inferioare.

D. Delegarea, detasarea, trecerea in alta munca sau in alta unitate

ART.4.47

(1) Salariatul poate fi delegat in afara locului sau de munca, in aceeasi localitate sau in alte localitati, pentru indeplinirea unor sarcini de serviciu corespunzatoare atributiilor proprii.

(2) Durata de delegare poate fi de cel mult 60 de zile calendaristice si se poate prelungi, cu acordul salariatului, cu cel mult 60 zile calendaristice.

(3) Pe durata delegarii in alte localitati, in afara salariului si a celorlalte drepturi prevazute in contractul individual de munca, salariatul mai are dreptul la:

- indemnizatia sau diurna de delegare in cuantum de 65% din salariul sau de baza zilnic brut calculat la numarul de zile lucratoare ale lunii respective, dar nu mai mica de 10% din clasa 1, pe durata deplasarii;

- decontarea cheltuielilor de cazare la unitati hoteliere de cel mult 4 stele. In cazul in care cazarea delegatului nu poate fi dovedita cu acte justificative, decontarea se va face in cuantum de 10% din salariul aferent clasei 1 din grila de salarizare 'Hidroelectrica' S.A., la momentul delegarii, cu exceptia salariatilor delegati in localitatea de resedinta;

- decontarea cheltuielilor de transport pe baza documentelor justificative, indiferent de distanta sau clasa, daca unitatea nu a pus la dispozitie mijloace de transport; transportul se poate efectua pe calea ferata, cu mijloace de transport in comun auto, cu avionul sau cu autoturismul proprietate personala. Pentru transportul cu autoturismul proprietate personala sau cu avionul este necesara aprobarea prealabila a conducatorului unitatii;

- regim de ore suplimentare pentru activitatea desfasurata peste durata normala de lucru sau pentru zilele nelucratoare cuprinse in perioada delegarii in care, la solicitarea scrisa a conducerii unitatii in ordinul de deplasare, salariatul in cauza desfasoara activitatea pentru care a fost delegat, pe baza de pontaj confirmat;

- decontarea contravalorii a 10 litri benzina Premium Eco la 100 km parcursi, in cazul aprobarii prealabile a conducatorului unitatii pentru deplasarea salariatilor cu autoturisme proprietate personala.

(4) De decontarea cheltuielilor de deplasare (indemnizatie de delegare sau diurna, cazare, transport) beneficieza membrii Adunarii Generale a Actionarilor, membrii Consiliului de Administratie si cenzorii, care nu sunt salariati ai 'Hidroelectrica' S.A. Cuantumul acestor cheltuieli se stabileste prin asimilarea calitatii de membru in Adunarea Generala a Actionarilor sau in Consiliul de Administratie fara a fi salariat al unitatii cu functia de director general si prin asimilarea calitatii de cenzor cu functia de director de directie.

(5) De decontarea cheltuielilor de deplasare (indemnizatie de delegare sau diurna, cazare, transport) beneficieza si salariatii participanti la competitiile profesionale (Trofeul Energeticianului) organizate de "Hidroelectrica" S.A.

ART.4.48

(1) Detasarea este actul prin care se dispune schimbarea temporara a locului de munca, din dispozitia angajatorului, la un alt angajator, in scopul executarii unor lucrari in interesul acestuia.

(2) Detasarea poate fi dispusa pe o perioada de cel mult 1 an. In mod exceptional, perioada detasarii poate fi prelungita pentru motive obiective ce impun prezenta salariatului la angajatorul la care s-a dispus detasarea, cu acordul ambelor parti, din 6 in 6 luni.

(3) Salariatul poate refuza detasarea dispusa de angajatorul sau numai in mod exceptional si pentru motive personale temeinice.

(4) Pe durata detasarii salariatul isi pastreaza functia si toate celelalte drepturi prevazute in CIM si CCM.

(5) Salariatul detasat in alta localitate decat cea in care isi are locul permanent de munca va primi din partea unitatii la care este detasat:

- drepturile de delegare conform art.4.47 pentru primele 30 de zile consecutive;

- pentru perioada ce depaseste 30 de zile consecutive o indemnizatie zilnica egala cu 120% din salariul de baza zilnic corespunzator zilelor respective, dar nu mai putin de 20% din clasa 1 din grila de salarizare.

(6) Daca la locul detasarii se acorda si alte drepturi, salariatul detasat beneficiaza de acestea.

(7) Unitatea care detaseaza are obligatia de a lua toate masurile necesare pentru ca angajatorul la care s-a dispus detasarea sa isi indeplineasca integral si la timp toate obligatiile fata de salariatul detasat.

(8) Daca unitatea la care s-a dispus detasarea nu isi indeplineste integral si la timp toate obligatiile fata de salariatul detasat, acestea vor fi indeplinite de angajatorul care a dispus detasarea.

(9) In cazul in care exista divergenta intre cei doi angajatori sau nici unul dintre ei nu isi indeplineste obligatiile din prezentul articol, salariatul detasat are dreptul de a reveni la locul sau de munca de la angajatorul care l-a detasat, de a se indrepta impotriva oricaruia dintre cei doi angajatori si de a cere executarea silita a obligatiilor neindeplinite.

(10) Salariatul detasat in alta localitate decat cea in care isi are locul permanent de munca are dreptul si la rambursarea cheltuielilor de transport conform art.4.47 la expirarea termenului de detasare.

(11) Asigurarea cazarii, in cazul detasarii in alta localitate, decat cea in care isi are locul permanent de munca, constituie o indatorire a unitatii unde salariatul este detasat si se realizeaza prin:

- cazarea in locuinte proprii cu confort corepunzator;

- cazarea in locuinte inchiriate cu suportarea de catre unitate a cheltuielilor aferente;

- decontarea cheltuielilor pentru cazare conform art.4.47.

(12 Personalul detasat trebuie sa-si dea consimtamantul pentru indeplinirea unei functii superioare.

ART.4.49

(1) Salariatii delegati sau detasati au dreptul la rambursarea cheltuielilor de transport pentru o vizita saptamanala la familie (inclusiv cu autoturismul proprietate personala).

(2) Rambursarea cheltuielilor de transport respective, in cazul salariatilor detasati, se face in baza ordinului de deplasare, emis in acest sens de unitatea la care este detasat, fara a fi necesara confirmarea acestuia.

(3) Decontarea cheltuielilor prevazute la alin.(1) si (2) se face in conformitate cu prevederile art. 4.47.

ART.4.50

Salariatii care accepta sa fie delegati sau detasati peste termenele prevazute la art.4.47 si art.4.48 vor primi si unele drepturi suplimentare ce se vor stabili prin acordul partilor.

ART.4.51

Salariatul detasat ca urmare a solicitarii sale nu beneficiaza de drepturile prevazute la art.4.48.

ART.4.52

Daca necesitatile o impun, pe posturile celor detasati pot fi angajate, in conditiile contractului colectiv de munca, persoane cu contract de munca pe durata determinata (pana la revenirea titularului pe post).

ART.4.53

Trecerea temporara in alta munca reprezinta modificarea contractului individual de munca in temeiul careia salariatul indeplineste, intr-o perioada determinata, o alta functie sau meserie decat cea prevazuta in contract si care trebuie sa corespunda (cu unele exceptii stabilite de lege) calificarii sale profesionale. Aceasta se realizeaza in urmatoarele situatii:

a) cele in care este necesar consimtamantul salariatului (inlocuirea unor persoane care lipsesc temporar de la serviciu si carora unitatea este obligata sa le pastreze postul);

b) cele in care masura este obligatorie (in cazul unor situatii de forta majora, cu titlu de sanctiune disciplinara sau ca masura de protectie a salariatului).

ART.4.54

(1) In cazuri deosebite Consiliul de Administratie al 'Hidroelectrica' S.A. poate hotari intreruperea temporara a activitatii pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare fara incetarea raportului de munca.

(2) Personalul aferent activitatilor prevazute la alin.(1) va fi redistribuit in alte activitati din cadrul unitatii. Redistribuirea se va face cu acordul sindicatelor.

(3) Dupa epuizarea posibilitatilor de redistribuire personalul ramas disponibil va fi trecut in regim de asteptare pe o perioada de pana la 4 luni, pe durata de valabilitate a contractului colectiv de munca. Salariatul, la cerere, va efectua concediul de odihna pe anul in curs inainte de trecerea in regim de asteptare.

(4) In acest interval angajatul va ramane la dispozitia unitatii si va fi salarizat cu 75% din salariul de baza.

(5) Lista personalului respectiv se intocmeste cu acordul sindicatelor si se aproba de conducatorul unitatii.

ART.4.55

Cazurile deosebite, in mod special cele cu caracter social, ce apar in situatii de treceri temporare in alt loc de munca, detasari si delegari se solutioneaza, la cerere, de catre conducerile unitatilor cu consultarea comisiilor de personal.

ART.4.56

(1) Salariatii pot fi trecuti de la o unitate la alta, numai cu consimtamantul lor.

(2) Salariatul, care trece de la o unitate la alta unitate in cadrul 'Hidroelectrica' S.A., cu schimbarea domiciliului sau a resedintei in alta localitate, beneficiaza de urmatoarele drepturi:

a) rambursarea costului transportului pentru salariat, membrii familiei si obiectele gospodariei sale pe baza documentelor justificative ;

b) indemnizatia sau diurna de delegare a salariatului pe durata calatoriei;

c) plata unei indemnizatii de instalare, egala cu trei salarii de baza ale salariatului, calculata la data trecerii daca mutarea se face cu schimbarea domiciliului sau a resedintei;

d) plata unei indemnizatii, egala cu 1/4 din salariul sau de baza la data trecerii, pentru fiecare membru de familie, daca acestia si-au schimbat domiciliul sau resedinta;

e) cinci zile lucratoare platite conform art.2.34 alin.(3), in vederea mutarii efective, la cererea sa, fara afectarea concediului de odihna cuvenit.

(3) De aceste drepturi beneficiaza si salariatii care au fost trecuti in cadrul aceleiasi unitati in alta localitate cu schimbarea domiciliului sau a resedintei.

(4) Daca ambii soti sunt salariati 'Hidroelectrica' S.A., prevederile de la lit. a) si d) se acorda unuia singur, dupa optiune.

(5) Plata drepturilor de mai sus se suporta in toate cazurile de unitatea la care a fost trecut salariatul.

ART.4.57

Salariatii care au beneficiat de indemnizatia de trecere prevazuta la articolul precedent si care ulterior au demisionat sau li s-a desfacut contractul individual de munca din motive imputabile lor, inainte de implinirea a 2 ani de la instalare, o vor restitui proportional cu perioada ramasa pana la expirarea termenului de 2 ani. Aceasta clauza va fi prevazuta expres in contractul individual de munca.

ART.4.58

Salariatul poate fi trecut la cererea sa, de la o unitate la alta in cadrul 'Hidroelectrica' S.A., fara a beneficia de drepturile prevazute la art.4.56.

E. Comisiile de personal

ART.4.59

Pentru analizarea problemelor privind personalul incadrat, in unitatile 'Hidroelectrica' S.A. se constituie comisiile de personal.

ART.4.60

(1) Componenta comisiilor de personal este paritara, in sensul ca angajatorul pe de o parte si sindicatele pe de alta parte numesc un numar egal de membri. Componenta comisiilor de personal se stabileste cu respectarea prevederilor art. 1.5 alin. (2).

(2) Conducatorul unitatii, de comun acord cu conducerea sindicatului sau a sindicatelor, dupa caz, stabileste un numar de 3-5 membri de fiecare parte din comisie si respectiv presedintele acesteia.

ART.4.61

Comisiile de personal au urmatoarele atributii:

- fac propuneri pentru solutionarea cererilor, sesizarilor, reclamatiilor sau contestatiilor salariatilor aflate in competenta de solutionare a organelor administrative;

- fac propuneri pentru incercarea de rezolvare amiabila a cererilor, sesizarilor, reclamatiilor sau contestatiilor ce intra in competenta de solutionare a instantelor judecatoresti;

- indeplinesc alte atributii rezultate din regulamentele proprii de functionare;

- sesizeaza Comisiei mixte administratie-sindicate la nivelul 'Hidroelectrica' S.A. si serviciului de specialitate din societatea comerciala cazurile de incalcare a prevederilor contractului colectiv de munca si a altor acorduri privind relatiile de munca.

ART.4.62

(1) La nivelul 'Hidroelectrica' S.A. va fi elaborat un Regulament cadru privind functionarea comisiilor de personal.

(2) Comisiile de personal vor functiona pe baza unui regulament propriu, avand ca prevederi minimale cele din regulamentul nominalizat la alin.(1), elaborat de angajator, cu acordul sindicatelor.

ART.4.63

Procedura de sesizare a comisiilor de personal si de rezolvare a cererilor, reclamatiilor, sesizarilor sau contestatiilor este cea prevazuta in regulamentele proprii de functionare.

ART.4.64

Concluziile comisiei de personal se inainteaza pentru decizie directorului unitatii respective si pentru informare sindicatelor.

ART.4.65

(1) Mandatul membrilor comisiei este valabil 3 ani.

(2) Pe timpul mandatului, fiecare parte isi poate schimba membrii desemnati in comisia de personal.

ART.4.66

Membrii chemati sa participe la lucrarile comisiei de personal beneficiaza de toate drepturile salariale conform contractului individual de munca, precum si de drepturile de delegare, in cazul efectuarii de deplasari in alte localitati.

F. Acordarea salariilor si altor drepturi salariale ce decurg

din raporturile de munca

ART.4.67

(1) Salariile personalului din 'Hidroelectrica' S.A., pe durata de valabilitate a prezentului contract colectiv de munca, sunt cele prevazute in contractul individual de munca si actele aditionale la acesta, precum si in contractul colectiv de munca. La acestea se adauga indexarile precum si majorarile ca urmare a negocierilor.

(2) Negocierea anuala a salariilor este obligatorie conform legii.

ART.4.68

Angajatorul se obliga sa asigure conditiile necesare realizarii de catre fiecare salariat a sarcinilor ce ii revin, in cadrul programului de munca zilnic stabilit.

ART.4.69

(1) Angajatorul se obliga sa tina evidenta activitatii desfasurata de fiecare salariat, a aprecierilor asupra acesteia, precum si a drepturilor de care a beneficiat.

(2) Salariatii vor avea acces la datele ce ii privesc, cuprinse in evidenta de personal si, la cerere, li se vor elibera dovezi cu privire la acestea.

ART.4.70

In toate activitatile desfasurate in 'Hidroelectrica' S.A., acordarea salariului se face pentru munca prestata, in raport cu conditiile de munca asigurate pentru realizarea sarcinilor sau atributiilor de serviciu, conform legislatiei in vigoare si reglementarilor prevazute in prezentul contract colectiv de munca.

ART.4.71

Salariul de baza individual poate fi modificat in conditiile legii si a prezentului contract colectiv de munca.

ART.4.72

(1) Salariul nu poate face obiectul nici unei renuntari sau limitari.

(2) Salariul va fi protejat de inghetare iar retinerile se vor face potrivit legii, cu asigurarea minimului de subzistenta pentru salariat si cei intretinuti de acesta.

(3) Somatiile de plata, intrate in unitate pentru plata unor amenzi sau popriri infiintate legal, vor fi facute cunoscute salariatilor interesati inainte de a li se da curs.

ART.4.73

(1) Salariile au caracter confidential. Responsabilitatea pastrarii caracterului confidential al acestora revine celor care l-au negociat, precum si personalului care are acces la actele in care sunt inscrise salariile.

(2) Cei care nu respecta prevederile alineatului (1) vor fi sanctionati disciplinar.

ART.4.74

Toate drepturile banesti cuvenite salariatilor se platesc inaintea oricaror obligatii banesti ale unitatii.

ART.4.75

(1) Plata salariilor in numerar sau, la cererea salariatului in sistem CARD sau prin depunere in cont, se face de doua ori pe luna la datele fixate impreuna cu bancile finantatoare, date care vor fi mentionate in NOTELE COMUNE. Acestea sunt date limita pentru plata salariilor.

Salariile se inmaneaza titularului sau celor imputerniciti de acesta.

(2) La plata salariului se va inmana salariatului un formular explicativ privind datele care au intrat in calculul sumei platite.

(3) La sfarsitul lunii se va aduce la cunostinta salariatilor posesori de CARD pentru salarii, date explicite privind operatiunile efectuate in cursul lunii, soldul si explicit suma de creditare precum si comisioanele si dobanzile practicate.

ART.4.76

(1) In scopul stimularii salariatilor care obtin realizari deosebite, se va constitui lunar un fond de premiere in cuantum de 1,5% din fondul lunar de salarii de baza negociate pentru personalul existent in unitate la data de 01 a lunii respective. Utilizarea acestui fond se va face cu incadrarea in BVC si acordarea tuturor drepturilor salariale prevazute in contractul individual de munca si CCM.

(2) Din fondul de premiere constituit pentru sucursale si executiv, o cota parte de 10% ramane la dispozitia directorului general al 'Hidroelectrica' S.A.

ART.4.77

(1) Salariatii 'Hidroelectrica' S.A. vor beneficia de un fond din profitul net stabilit conform legii.

(2) Criteriile de diferentiere, diminuare sau anulare a participarii la profit se stabilesc in cadrul Comisiei mixte administratie-sindicate la nivelul 'Hidroelectrica' S.A.

ART.4.78

(1) Absolventii invatamantului profesional, liceal de specialitate sau ai invatamantului superior, nelocalnici, la debutul in activitate, dupa definitivare in 'Hidroelectrica' S.A., vor primi o indemnizatie de instalare egala cu salariul de baza brut negociat.

(2) Indemnizatia de instalare va fi echivalenta cu doua salarii de baza negociate la data definitivarii pentru absolventii invatamantului superior care lucreaza in locuri de munca izolate si beneficiaza de spor de izolare mai mare de 10%.

(3) Persoanele care au beneficiat de indemnizatia de instalare si care ulterior au demisionat sau li s-a desfacut contractul individual de munca din motive imputabile inainte de doi ani de la instalare vor restitui indemnizatia primita, calculata proportional cu perioada ramasa pana la expirarea termenului de doi ani.

ART.4.79

Pentru fidelitate neintrerupta fata de 'Hidroelectrica' S.A. (conform prevederilor art. 4.31 pct.14 din prezentul CCM) salariatii vor primi urmatoarele prime jubiliare:

la 20 de ani - un salariu de baza brut lunar;

la 25 de ani - doua salarii de baza brute lunare;

la 30 de ani - trei salarii de baza brute lunare;

la 35 de ani - patru salarii de baza brute lunare;

la 40 de ani - cinci salarii de baza brute lunare.

Aceste prime se vor acorda esalonat incepand cu prima chenzina dupa implinirea conditiilor de fidelitate prevazute in "Regulamentul privind acordarea sporurilor si altor drepturi" al 'Hidroelectrica' S.A., cate un salariu de baza pe luna. Optional, la cererea salariatului, aceste prime se pot plati si integral in luna evenimentului.

ART.4.80

(1) Salariatii care se pensioneaza vor primi, la pensionare, indiferent de cauza pensionarii, un premiu acordat o singura data, in functie de fidelitate fata de 'Hidroelectrica' S.A. (pentru anii de vechime in munca 'Hidroelectrica' S.A., in filialele sale, in fostele unitati ale Companiei Nationale de Electricitate S.A., in fostele unitati ale R.A. RENEL si fostele unitati M.E.E.) si de salariul de baza avut la data pensionarii, dupa cum urmeaza :

- pana la 10 ani fidelitate fata de 'Hidroelectrica' S.A., un salariu de baza brut lunar;

- intre 10-25 ani fidelitate fata de 'Hidroelectrica' S.A., doua salarii de baza brute lunare;

- peste 25 ani fidelitate fata de 'Hidroelectrica' S.A., trei salarii de baza brute lunare.

(2) Prevederile alin.(1) nu se aplica pensionarilor reincadrati, precum si salariatilor care, la data pensionarii, depasesc cu mai mult de 3 (trei) luni varsta standard de pensionare, conform Legii 19/2000, din motive imputabile lor sau la solicitarea salariatilor de ramanere in activitate.

(3) In cazul pensionarii anticipate partiale, salariatul va primi un premiu calculat la data pensionarii anticipate partiale, egal cu valoarea rezultata din inmultirea diminuarii lunare a pensiei, stabilita in raport cu stagiul de cotizare realizat si numarul de luni cu care s-a redus varsta standard de pensionare.

ART.4.81

(1) Cu ocazia unor sarbatori religioase, salariatii unitatilor 'Hidroelectrica' S.A. (care nu au contractul individual de munca suspendat) vor beneficia de adaosuri in suma fixa:

a) un adaos de Pasti;

b) un adaos de Craciun;

c) un adaos de Sfantul Ilie care este si Ziua Energeticianului.

(2) In cazul celor incadrati cu fractiuni de norma, adaosul se acorda fiecaruia proportional cu fractiunea de norma, cu exceptia salariatilor pensionati de invaliditate gr.III pentru care adaosul se acorda integral.

(3) In cazul salariatilor care au aprobare pentru reducerea temporara a duratei timpului de lucru sub 8 ore/zi din motive de sanatate sau pentru cresterea si ingrijirea copilului pana la implinirea de catre acesta a virstei de 2 ani, respectiv pentru ingrijirea copilului bolnav sau handicapat pana la implinirea de catre acesta a varstei de 3 ani, adaosul se acorda integral.

(4) Adaosul se acorda integral si salariatilor care la data acordarii acestuia au contractul individual de munca suspendat, in urmatoarele situatii de exceptie :

- pe durata incapacitatii temporare de munca a salariatului;

- pe durata concediului de maternitate;

- pe durata concediului de risc maternal;

- pe durata concediului paternal;

- pe durata concediului pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani si, in cazul copilului cu handicap, pana la varsta de 3 ani;

- pe durata concediului medical pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la 7 ani, iar in cazul copilului cu handicap, cu afectiuni intercurente, pana la varsta de 18 ani;

- pe durata concediului medical pentru carantina;

- pe durata concediului de studii sau a concediilor fara plata pana la 30 de zile calendaristice;

- pe durata in care salariatul este scos din productie fiind trimis de unitate sa urmeze o scoala, un curs de calificare sau perfectionare, un stagiu de specializare (inclusiv doctorat) in tara;

- pe durata intreruperii temporare a activitatii, fara incetarea raportului de munca, in special pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare;

- pe durata concediului cu plata pentru formarea profesionala.

(5) Salariatii detasati la unitati din cadrul 'Hidroelectrica' S.A. primesc adaosurile de la unitatile in care isi desfasoara activitatea la data platii acestora.

(6) Cuantumurile acestor adaosuri se stabilesc in cadrul Comisiei mixte administratie - sindicate la nivelul "Hidroelectrica" S.A.

(7) La fundamentarea si sustinerea fondului de salarii aferent BVC pe anul 2006 de catre "Hidroelectrica" S.A., clasa minima prevazuta pentru acordarea acestor adaosuri va fi clasa 17 din grila de salarizare a "Hidroelectrica" S.A.

ART.4.82

Cu ocazia unor evenimente deosebite in viata salariatului, unitatea va acorda urmatoarele :

a) un ajutor material de casatorie in cuantum egal cu valoarea clasei 26 din grila de salarizare a 'Hidroelectrica' S.A. (ajutorul de casatorie se acorda o singura data in viata salariatului), platit in luna evenimentului;

b) la nasterea sau infierea fiecarui copil (in varsta de pana la 16 ani), un ajutor material in cuantum egal cu valoarea clasei 26 din grila de salarizare a 'Hidroelectrica' S.A., platit in luna evenimentului.

ART.4.83

(1) Salariatii "Hidroelectrica" S.A. (care nu au contractul individual de munca suspendat) vor beneficia lunar de o indemnizatie in cuantum echivalent contravalorii a 330 KWh, calculata in conformitate cu tariful CR, de tip monom cu rezervare, la care se adauga acciza necomerciala si TVA.

(2) Indemnizatia prevazuta la alin.(1) se acorda si salariatilor care au contractul individual de munca suspendat, in situatiile prevazute la art.4.81 alin.(4).

ART.4.84

(1) Personalul nelocalnic din unitatile 'Hidroelectrica' S.A. la care distanta dintre localitatea de domiciliu si locul de munca este de minimum 7 km, beneficiaza de asigurarea transportului la si de la locul de munca cu mijloace de transport in comun, pe baza de abonamente lunare sau conventii incheiate cu unitatile de transport sau cu mijloacele proprii unitatii, pe o distanta de pana la 75 km, cu plata lunara de catre salariat a 25% din contravaloarea transportului. Pentru salariatii care nu lucreaza intreaga luna din motive neprevazute (neimputabile salariatului) cota parte de 75% din valoarea abonamentului se suporta de catre unitate.

(2) In cazul personalului nelocalnic care se deplaseaza cu mijloace de transport in comun, fara a putea prezenta la decontare abonamentul, returnarea sumelor cheltuite se va face lunar pe baza de decont centralizator, care va avea anexate biletele de calatorie cu suportarea de catre salariat a 25% din contravaloarea decontului.

In cazul locurilor de munca unde nu exista mijloace de transport (proprii sau cu tertii) salariatilor care se incadreaza in prevederile alineatului (1) cu privire la transportul la si de la locul de munca li se va deconta contravaloarea a 7,5 l benzina "Premium" la 100 km. Detaliile cu privire la personal, locurile de munca, zilele de transport a salariatilor, distanta, alte conditii pentru acordarea dreptului se stabilesc in NOTELE COMUNE. Decontarea cheltuielilor se face in prima decada a lunii pentru luna precedenta, la cererea salariatilor, la care se anexeaza:

- pentru personalul ce lucreaza in tura continua, graficul de tura reactualizat si chitanta fiscala de cumparare a benzinei;

- pentru restul personalului cererea va fi vizata de seful ierarhic, chitanta fiscala de cumparare a benzinei si copia dupa pontaj.

(3) Nominalizarea unitatilor este cea prevazuta in listele existente, care pot fi reactualizate si aprobate de directorul general al 'Hidroelectrica' S.A.

(4) In cazul salariatilor domiciliati in localitati aflate la distanta de peste 75 km de locul de munca, unitatile vor suporta costul unei calatorii pe luna (tur-retur) la domiciliu.

(5) In cazul salariatilor care isi desfasoara activitatea la locurile de munca izolate in tura continua si sunt domiciliati in localitati aflate la distanta de peste 75 km de locul de munca, unitatea va suporta costul a doua calatorii pe luna tur-retur la domiciliu.

(6) Decontarea cheltuielilor pentru transport la alineatele 4 si 5 se face cu documente justificative (ordin de deplasare semnat de conducatorul unitatii).

(7) Transportul la si de la locul de munca, fiind parte a procesului de productie, se suporta din cheltuielile de exploatare.

(8) Cazurile justificate care nu pot fi rezolvate prin prevederile prezentului articol vor face obiectul analizei si solutionarii in cadrul Comisiei mixte administratie-sindicate la nivelul 'Hidroelectrica' S.A.

ART.4.85

(1) Cheltuielile de transport efectuate in cadrul localitatii sau intre localitati, in interesul serviciului sau in baza atributiilor de serviciu se suporta de angajator. Modalitatile de decontare se stabilesc prin NOTELE COMUNE incheiate la nivel de unitati. In cazul deplasarii cu autoturism proprietate personala se va deconta contravaloarea a 10 litri benzina Premium Eco la 100 km parcursi.

(2) Salariatii care isi desfasoara activitatea la locurile de munca izolate din punct de vedere geografic si/sau social, si membrii de familie ai acestora (sot, sotie, copii), beneficiaza de transport in interesul familial, medical, social, cultural si sportiv, la cererea acestora, cu mijloacele de transport proprii ale unitatii.

(3) De drepturile prevazute la alineatul (2) beneficiaza si salariatii care isi desfasoara activitatea in alte locuri de munca, in cazuri deosebite, cu aprobarea directorului unitatii.

ART.4.86

(1) In cazul in care salariatii se afla in incapacitate temporara de munca, ce necesita spitalizare, angajatorul va compensa, pe durata spitalizarii, in procent de 50-100% diferenta dintre salariul de baza si sporurile prevazute la art.4.31 (mai putin punctele 2; 3; 4 lin.2; 5 lin.2 si 3; 8) nominalizate in contractul individual de munca si indemnizatia pentru incapacitate temporara de munca la care are dreptul salariatul potrivit legii.

(2) Prevederile alin.(1) se aplica diferentiat, in raport de anii de fidelitate fata de 'Hidroelectrica' S.A.(conform prevederilor art. 4.80 alin.(1) din prezentul CCM), dupa cum urmeaza :

- pana la 10 ani 50% ;

- intre 10-20 ani 75% ;

- peste 20 ani 100%.

ART.4.87

Unitatea va compensa, pe perioada in care salariatul se afla in incapacitate temporara de munca determinata de boala profesionala, accident de munca sau cazuri asimilate acestuia, tuberculoza, SIDA, cancer de orice tip, precum si de boala infectocontagioasa din grupa A si urgente medico-chirurgicale stabilite in conditiile prevazute de lege, diferenta dintre salariul de baza si sporurile prevazute la articolul 4.31 (mai putin cele prevazute la punctele 2; 3; 4 lin.2; 5 lin.2 si 3; 8) prevazute in contractul individual de munca si indemnizatia prevazuta de lege.

ART.4.88

(1) In cazul in care salariatul si-a pierdut total capacitatea de munca in urma unui accident de munca, sau a unei imbolnaviri profesionale, unitatea va compensa cumulat pe timp de un an diferenta dintre salariul de baza plus sporurile prevazute in contractul individual de munca la data pensionarii si pensia de invaliditate.

(2) De drepturile prevazute la alin.(1) beneficiaza si salariatii cu fidelitate neintrerupta fata de 'Hidroeletrica' S.A. (conform prevederilor art. 4.31 poz.14 din prezentul CCM) de minim 3 ani, care si-au pierdut total capacitatea de munca in urma unei imbolnaviri.

ART.4.89

(1) Salariatele au dreptul, pe o perioada de 126 zile calendaristice la un concediu pentru sarcina si lauzie, perioada in care beneficiaza de indemnizatie de maternitate.

(2) Concediul pentru sarcina se acorda pe o perioada de 63 de zile inainte de nastere, iar concediul pentru lauzie pe o perioada de 63 de zile dupa nastere. Concediile pentru sarcina si lauzie se compenseaza intre ele, in functie de recomandarea medicului si de optiunea persoanei beneficiare. Concediul postnatal trebuie sa fie obligatoriu de minimum 42 de zile.

(3) In cazul in care copilul se naste mort sau moare in perioada concediului de lauzie, indemnizatia de maternitate se acorda pe toata durata acestuia.

(4) Optional unul din parinti are dreptul, la cerere, la un concediu platit conform legii, pana ce copilul implineste varsta de 2 ani, sau 3 ani pentru copilul cu handicap, daca se indeplinesc conditiile cerute de lege.

(5) De drepturile prevazute la aliniatul (4) beneficiaza si salariatii care, in conditiile legii, au adoptat, au fost numiti tutore sau carora li s-au incredintat copii spre crestere si educare sau plasament familial.

(6) In cazul in care unitatea nu poate, din motive justificate in mod obiectiv sa indeplineasca obligatiile prevazute de lege, salariatele gravide si cele care alapteaza au dreptul la concediu de risc maternal pe o perioada ce nu poate depasi 120 de zile, acordat in intregime sau fractionat.

(7) In perioadele prevazute la alin.(1), (4) si (6) compensarea diferentei dintre salariul de baza (corespunzator clasei de salarizare) si indemnizatia calculata potrivit reglementarilor in vigoare, se face numai in situatia in care aceasta se situeaza sub salariul de baza.

ART. 4.90

(1) Salariatii, tati de copii noi nascuti, beneficiaza de un concediu paternal platit, de 5 zile lucratoare, care poate fi luat, la cerere, in primele 8 saptamani de la nasterea copilului, justificat de certificatul de nastere al acestuia, din care rezulta calitatea de tata.

(2) Salariatii mentionati in alin. (1) beneficiaza in plus de un concediu de 10 zile lucratoare, o singura data, daca fac dovada ca au obtinut atestatul de absolvire a cursului de puericultura.

(3) Indemnizatia pentru concediul paternal se plateste din fondul de salarii al unitatii si este egal cu salariul brut de baza la care se adauga sporul de vechime si sporul de fidelitate neintrerupta fata de 'Hidroelectrica' S.A. (conform prevederilor art. 4.31 poz.14 din prezentul CCM).

ART.4.91

Unitatea va suporta cheltuielile de transport si/sau tratament in tara si in strainatate pentru salariati si/sau membrii familiilor acestora (sot, sotie, copii proprii, adoptati, aflati in plasament familial sau cei incredintati spre crestere si educare familiei, in varsta de pana la 18 ani, sau daca isi continua studiile pana la terminarea acestora, fara a depasi varsta de 26 de ani precum si cei handicapati ce necesita insotitor indiferent de varsta) in cazuri deosebite, care necesita interventii medicale recomandate de institutii abilitate, precum si pentru tratamente foarte costisitoare, la solicitarea sindicatului, cu avizul Comisiei mixte administratie-sindicate constituita in baza art.5.29 din prezentul contract colectiv de munca si cu aprobarea Consiliului de Administratie al 'Hidroelectrica' S.A

ART.4.92

Ca urmare a unor pagube rezultate in urma unor calamitati, confirmate prin ancheta sociala, la solicitarea sindicatelor, cu avizul Comisiei mixte administratie-sindicate constituita in baza art.5.29 din prezentul contract colectiv de munca,

directorul general al 'Hidroelectrica' S.A. va aproba cuantumul ajutoarelor ce se vor acorda salariatilor sinistrati.

ART.4.93

(1) La cererea lor, salariatii vor beneficia de bilete de odihna, excursii sau tabere scolare pentru copiii lor, in tara sau strainatate, tratament in tara, procurate si repartizate de organizatiile sindicale, cu suportarea reducerii de catre unitate, a costului biletului in procent de 65% pentru salariat si 50% pentru membrii de familie ai acestuia (sot, sotie, copii, dupa caz) daca nu sunt salariati ai 'Hidroelectrica' S.A.

(2) Organizatiile sindicale vor analiza, dupa caz, reducerea perioadei sejurului sau a procentului de reducere a costului biletului in scopul satisfacerii unui numar cat mai mare de solicitanti.

(3) Modul de aplicare a prevederilor de la alin.(1) se va face in baza unei note incheiate intre conducerea 'Hidroelectrica' S.A. si federatiile sindicale.

ART.4.94

(1) In caz de deces al mamei copilului in timpul nasterii sau in perioada concediului de lauzie, tatal (salariat al 'Hidroelectrica' S.A.) beneficiaza de toate drepturile de care mama nu a mai putut beneficia din cauza decesului, daca in aceasta perioada copilul ramane in intretinerea efectiva a tatalui.

(2) In conditiile alin.(1) drepturile respective se calculeaza in functie de drepturile salariale ale mamei sau ale tatalui, la alegere si se platesc din fondul de salarii.

ART.4.95

(1) In cazul decesului salariatului in accident de munca, in urma unei boli profesionale sau boli in legatura cu profesia, familia salariatului va primi un ajutor pentru inmormantare egal cu ultimul salariu de baza al celui decedat, cumulat pe timp de un an.

(2) In celelalte cazuri de deces ale salariatului, unitatea va plati familiei acestuia un ajutor pentru inmormantare echivalent cu doua salarii de baza al acestuia, dar nu mai mici de clasa 26, in luna survenirii decesului.

(3) De doua salarii de baza avute la data pensionarii beneficiaza si familia fostului salariat pensionat, daca la data decesului acestuia nu au trecut mai mult de 6 luni de la pensionare. Daca mai multi copii ai decedatului sunt salariati ai unitatii, ajutorul pentru inmormantare va fi primit numai de cel indreptatit sa primeasca ajutor pentru inmormantare din partea asigurarilor sociale. Prin membrii de familie care pot primi ajutor pentru inmormantare se inteleg sotul (sotia) sau copiii, iar in lipsa acestora, poate primi ajutorul pentru inmormantare unul dintre parinti, bunici, frati sau surori (chiar daca sunt din partea unui parinte), iar in lipsa acestora cel care a suportat cheltuielile de inmormantare.

(4) In cazurile mentionate la alin.(1), (2) si (3), unitatea va asigura confectionarea sicriului sau va plati solicitantului o suma corespunzatoare clasei 1 din grila 'Hidroelectrica' S.A.

ART.4.96

(1) La decesul unui membru al familiei salariatului, unitatea ii va acorda imediat un ajutor pentru inmormantare in cuantum egal cu un salariu de baza al acestuia, dar nu mai mic decat valoarea clasei 26.

(2) In sensul prevederilor alin.(1), prin membrii de familie ai salariatului pentru care se acorda ajutor pentru inmormantare se inteleg :

a) sotul sau sotia;

b) copiii proprii, copiii adoptati, copiii aflati in plasament familial sau cei incredintati spre crestere si educare familiei, in varsta de pana la 18 ani sau daca isi continua studiile, pana la terminarea acestora, fara a depasi varsta de 26 ani;

c) copiii incapabili de munca indiferent de varsta, daca si-au pierdut capacitatea de munca inainte de implinirea varstei de 18 ani sau inainte de terminarea scolii, in care timp se aflau in intretinerea parintilor, precum si cei cu handicap ce necesita insotitor indiferent de varsta;

d) parintii si bunicii oricaruia dintre soti fata de care salariatul dovedeste ca are calitatea de unic intretinator (de ex.: hotarare judecatoreasca, declaratie pe proprie raspundere autentificata sau alte acte care specifica clauza de intretinere).

(3) In situatia in care ambii soti sunt salariati ai 'Hidroelectrica' S.A., in caz de deces in familie, ajutorul se acorda, dupa optiune, numai unuia dintre soti pe baza de declaratie pe proprie raspundere.

(4) In cazul in care mai multi copii sunt salariati ai 'Hidroelectrica' S.A. ajutorul se acorda prin optiune unuia singur pe baza de declaratie pe proprie raspundere si certificat de deces.

(5) In cazul de deces mentionat la alin. (1), unitatea va asigura confectionarea sicriului sau va plati solicitantului o suma corespunzatoare clasei 1 din grila 'Hidroelectrica' S.A.

G. Suspendarea si incetarea contractului individual de munca

ART.4.97

(1) Suspendarea contractului individual de munca poate interveni de drept, prin acordul partilor sau prin act unilateral al uneia dintre parti.

(2) Suspendarea contractului individual de munca are ca efect suspendarea prestarii muncii de catre salariat si a platii drepturilor de natura salariala de catre angajator.

(3) a) Pe durata supendarii pot sa continue sa existe alte drepturi si obligatii ale partilor, altele decat cele prevazute la alin.(2), daca acestea sunt prevazute prin legi speciale, prin CCM aplicabil, prin contractul individual de munca sau prin Regulamentul intern.

b) In cazul suspendarii contractului individual de munca din cauza unei fapte imputabile salariatului, pe durata suspendarii acesta nu va beneficia de nici un drept care rezulta din calitatea de salariat.

(4) Contractul individual de munca se suspenda de drept in urmatoarele situatii:

a) concediu de maternitate;

b) concediu de risc maternal;

c) concediu pentru incapacitate temporara de munca;

d) carantina;

e) efectuarea serviciului militar obligatoriu;

f) exercitarea unei functii in cadrul unei autoritati executive, legislative ori judecatoresti, pe toata durata mandatului, daca legea nu prevede altfel;

g) forta majora;

h) in cazul in care salariatul este arestat preventiv, in conditiile Codului de procedura penala;

i) in alte cazuri expres prevazute de lege.

(5) Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa salariatului, in urmatoarele situatii:

a) concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani;

b) concediu pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la 7 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pentru afectiuni intercurente, pana la implinirea varstei de 18 ani;

c) concediu paternal;

d) concediu pentru formare profesionala;

e) exercitarea unor functii elective in cadrul organismelor profesionale constituite la nivel central sau local, pe toata durata mandatului;

f) participarea la greva.

(6) Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa angajatorului in urmatoarele situatii:

a) pe durata cercetarii disciplinare prealabile, in conditiile legii;

b) ca sanctiune disciplinara;

c) in cazul in care angajatorul a formulat plangere penala impotriva salariatului sau acesta a fost trimis in judecata pentru fapte penale incompatibile cu functia detinuta, pana la ramanerea definitiva a hotararii judecatoresti;

d) in cazul intreruperii temporare a activitatii, fara incetarea raportului de munca, in special pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare;

e) pe durata detasarii;

f) absente nemotivate in conditiile stabilite prin Regulamentul intern.

(7) In cazurile prevazute la alin.(6) lit.a), b) si c), daca se constata nevinovatia celui in cauza, salariatul isi reia activitatea avuta anterior si i se va plati in temeiul normelor si principiilor raspunderii civile contractuale o despagubire egala cu salariul si celelalte drepturi de care a fost lipsit pe perioada suspendarii contractului.

(8) Contractul individual de munca poate fi suspendat, prin acordul partilor, in cazul concediilor fara plata pentru studii sau pentru interese personale.

(9) Pe durata suspendarii, contractul individual de munca se mentine.

(10) Suspendarea contractului individual de munca nu produce consecinte asupra vechimii in munca a salariatului, cu exceptia cazurilor prevazute de lege.

ART.4.98

(1) Salariatii care pleaca din unitate pentru efectuarea serviciului militar obligatoriu vor fi considerati cu contract de munca suspendat, cu conditia ca revenirea la unitate sa se faca cel mai tarziu la 30 zile calendaristice de la trecerea in rezerva.

(2) Cu ocazia plecarii pentru efectuarea serviciului militar obligatoriu, salariatul beneficiaza de 5 zile libere platite, conform art. 2.34 alin.(3).

(3) La revenire, salariatii avuti in vedere la primul alineat, vor renegocia clauzele contractului individual de munca ce au suferit modificari favorabile in perioada respectiva.

(4) Perioada cat a desfasurat serviciul militar obligatoriu este considerata vechime in munca si perioada asimilata stagiului de cotizare.

(5) Tinerii chemati la recrutare, recrutii si rezervistii, care sunt salariati, chemati la centre militare pentru clarificarea situatiei militare vor beneficia la cerere de maxim 3 zile libere platite, conform art.2.34 alin.(3).

ART.4.99

Contractul individual de munca poate inceta astfel:

a) de drept;

b) ca urmare a acordului partilor, la data convenita de acestea;

c) ca urmare a vointei unilaterale a uneia dintre parti, in cazurile si in conditiile limitativ prevazute de lege.

ART.4.100

Contractul individual de munca inceteaza de drept:

a) la data decesului salariatului;

b) la data ramanerii irevocabile a hotararii judecatoresti de declarare a mortii sau a punerii sub interdictie a salariatului;

c) ca urmare a dizolvarii angajatorului persoana juridica, de la data la care persoana juridica isi inceteza existenta;

d) la data comunicarii deciziei de pensionare pentru limita de varsta, pensionare anticipata, pensionare anticipata partiala sau pensionare pentru invaliditate a salariatului, potrivit legii;

e) ca urmare a constatarii nulitatii absolute a contractului individual de munca, de la data la care nulitatea a fost constatata prin acordul partilor sau prin hotarare judecatoreasca definitiva;

f) ca urmare a admiterii cererii de reintegrare in functia ocupata de salariat a unei persoane concediate nelegal sau pentru motive neintemeiate, de la data ramanerii definitive a hotararii judecatoresti de reintegrare;

g) ca urmare a condamnarii penale cu executarea unei pedepse privative de libertate, de la data ramanerii definitive a hotararii judecatoresti ;

h) de la data retragerii, de catre autoritatile sau organismele competente a avizelor, autorizatiilor sau atestarilor necesare pentru exercitarea profesiei;

i) ca urmare a interzicerii exercitarii unei profesii sau a unei functii, ca masura de siguranta ori pedeapsa complementara, de la data ramanerii definitive a hotararii judecatoresti prin care s-a dispus interdictia;

j) la data expirarii termenului contractului individual de munca incheiat pe durata determinata.

ART.4.101

(1) Concedierea reprezinta incetarea contractului individual de munca din initiativa angajatorului.

(2) Concedierea poate fi dispusa pentru motive care tin de persoana salariatului sau pentru motive care nu tin de persoana salariatului.

ART.4.102

(1) Cazurile si criteriile in care este interzisa concedierea salariatilor precum si situatiile in care nu poate fi dispusa concedierea, sunt cele prevazute de lege.

(2) Este interzis angajatorului sa desfaca din initiativa sa contractele individuale de munca salariatilor pentru motive care privesc activitatea sindicala.

(3) Salariatilor care indeplinesc sau care au indeplinit functii sindicale nu li se poate desface contractul individual de munca, in timpul sau dupa expirarea mandatului, decat :

- pentru fapte prevazute de legea penala in baza hotararii judecatoresti definitive;

- in situatia incetarii activitatii angajatorului;

- pentru grave abateri disciplinare dovedite si cu avizul federatiilor sindicale interesate din care sa rezulte ca angajatorul a respectat prevederile din contractul colectiv de munca.

ART.4.103

(1) Unitatea poate dispune concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului in urmatoarele situatii:

a) in cazul in care salariatul a savarsit o abatere grava sau abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de munca, prezentul contract colectiv de munca sau Regulamentul Intern, ca sanctiune disciplinara;

b) in cazul in care salariatul este arestat preventiv pentru o perioada mai mare de 30 de zile, in conditiile Codului de procedura penala;

c) in cazul in care, prin decizie a organelor competente de expertiza medicala, se constata inaptitudinea fizica si/sau psihica a salariatului, fapt ce nu permite acestuia sa isi indeplineasca atributiile corespunzatoare locului de munca ocupat;

d) in cazul in care salariatul nu corespunde profesional locului de munca in care este incadrat;

e) in cazul in care salariatul indeplineste conditiile de varsta standard si stagiul de cotizare si nu a solicitat pensionarea in conditiile legii.

(2) In cazul in care concedierea se dispune pentru motivele prevazute la alineatul (1) lit.c) si d), precum si in cazul in care contractul individual de munca a incetat de drept in temeiul art.4.100 lit.e), unitatea are obligatia de a-i propune salariatului alte locuri de munca vacante in unitate, compatibile cu pregatirea profesionala sau, dupa caz, cu capacitatea de munca stabilita de medicul de medicina a muncii.

ART.4.104

(1) Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului reprezinta incetarea contractului individual de munca, determinata de desfiintarea locului de munca ocupat de salariat ca urmare a dificultatilor economice, a transformarilor tehnologice sau a reorganizarii activitatii.

(2) Desfiintarea locului de munca trebuie sa fie efectiva si sa aiba o cauza reala si serioasa, dintre cele prevazute la alin.(1).

(3) Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului poate fi individuala sau colectiva.

ART.4.105

Prin concediere colectiva se intelege concedierea, intr-o perioada de 30 de zile calendaristice, dispusa din unul sau mai multe motive dintre cele prevazute la art.4.104 alin.(1), a unui numar de cel putin 30 de salariati, daca unitatea (persoana juridica) care disponibilizeaza are incadrati cel putin 300 de salariati.

ART.4.106

In cazul concedierilor colective, conducerii "Hidroelectrica" S.A., ii revin urmatoarele obligatii:

a) sa identifice si sa valorifice posibilitatile de redistribuire a salariatilor;

b) sa intocmeasca un plan de masuri sociale, cu consultarea federatiilor sindicale reprezentative;

c) sa propuna salariatilor programe de formare profesionala;

d) sa puna la dispozitie federatiilor sindicale reprezentative toate informatiile relevante in legatura cu concedierea colectiva, in vederea formularii propunerilor din partea acestora;

e) sa initieze in timp util, in scopul punerii de acord, consultari cu conducerea federatiilor sindicale reprezentative, referitoare la metodele si mijloacele de evitare a concedierilor colective sau de reducere a numarului de salariati afectati si de atenuare a consecintelor.

ART. 4.107

(1) Conducerea "Hidroelectrica" S.A. are obligatia sa notifice in scris conducerilor federatiilor sindicale reprezentative intentia de concediere colectiva, cu cel putin 30 de zile calendaristice anterioare emiterii deciziilor de concediere.

(2) Notificarea intentiei de concediere colectiva trebuie sa cuprinda:

a) numarul total si categoriile de salariati;

b) motivele care determina concedierea;

c) numarul si categoriile de salariati care vor fi afectati de concediere;

d) criteriile avute in vedere pentru stabilirea ordinii de prioritate la concediere prevazute la art.4.112;

e) masurile avute in vedere pentru limitarea numarului concedierilor;

f) masurile pentru atenuarea consecintelor concedierii si compensatiile ce urmeaza sa fie acordate salariatilor supusi concedierii, conform dispozitiilor legale si/sau CCM aplicabil;

g) data de la care sau perioada in care vor avea loc concedierile;

h) termenul inauntrul caruia federatiile sindicale reprezentative pot face propuneri pentru evitarea sau diminuarea numarului salariatilor concediati.

(3) Angajatorul are obligatia sa comunice notificarea prevazuta la alin.(2) inspectoratului teritorial de munca si agentiei teritoriale de ocupare a fortei de munca la aceeasi data la care a comunicat-o sindicatului.

ART.4.108

(1) Federatiile sindicale reprezentative pot propune angajatorului masuri in vederea evitarii concedierilor sau diminuarii numarului salariatilor concediati, intr-un termen de 15 de zile calendaristice de la data primirii notificarii intentiei de concediere colectiva.

(2) Angajatorul are obligatia de a raspunde in scris si motivat la propunerile formulate potrivit prevederilor alin.(1) in termen de 5 zile de la primirea acestora.

(3) In cazul in care aspectele legate de concedierea colectiva avuta in vedere nu pot fi solutionate in interiorul termenului de 30 de zile calendaristice, la solicitarea oricareia dintre parti, inspectoratul teritorial de munca poate dispune amanarea momentului emiterii deciziei de concediere cu maximum 10 zile calendaristice.

ART.4.109

(1) In cazul incetarii contractului individual de munca din initiativa "Hidroelectrica" S.A., din motive neimputabile salariatului (conf.art.4.103 alin.(1) lit.c) si d) si art. 4.104) unitatea este obligata sa acorde un preaviz de 20 zile lucratoare.

(2) Termenul de preaviz nu poate incepe decat in ziua lucratoare urmatoare zilei in care salariatul a primit efectiv instiintarea, ce se va face cu minimum 21 de zile lucratoare inainte de expirarea termenului prevazut de dispozitiile legale in vigoare. Preavizul se suspenda corespunzator daca pe durata acestuia intervin situatii de suspendare a contractului individual de munca, cu exceptia cazului prevazut la art.4.97 alin.(6) lit.f).

(3) In perioada preavizului, salariatul care se incadreaza in prevederile alineatului precedent va beneficia de 10 zile libere lucratoare platite, pentru a-si cauta un alt loc de munca, care la cerere pot fi acordate prin cumul.

(4) Personalul cu o vechime in munca de minimum 12 luni, concediat conform art.4.103 alin.(1) lit.c) si d) si art. 4.104, beneficiaza de toate drepturile salariale pe durata preavizului prevazut la alin.(1), fara obligatia de a presta munca in aceasta perioada.

ART.4.110

(1) La desfacerea contractului individual de munca in conditiile art.4.103 alin.(1) lit.c) si art.4.111 in cazul in care angajatorul nu-i poate oferi un alt loc de munca, precum si art.4.104, unitatea va plati salariatului un ajutor de concediere in raport cu vechimea in munca astfel :

- de la 6 luni - 5 ani     3 salarii de baza brute ;

- 5 ani - 10 ani 6 salarii de baza brute ;

- 10 ani - 20 ani 9 salarii de baza brute;

- 20 ani - 25 ani 18 salarii de baza brute;

- peste 25 ani 20 salarii de baza brute.

Daca pe durata de aplicare a prezentului contract colectiv de munca, apar reglementari mai favorabile pentru salariati, pe transe de vechime, se vor aplica acelea.

(2) Prevederile alin.(1) nu se aplica salariatilor cu contractul individual de munca incheiat pe durata determinata.

ART.4.111

Salariatii care nu mai obtin autorizarea prevazuta de reglementarile in vigoare, necesara pentru exercitarea functiei sau meseriei, vor fi trecuti in alte posturi pentru care au pregatirea corespunzatoare, cu incadrarea in numarul total de posturi aprobat si cu renegocierea contractului individual de munca. In cazul in care salariatul refuza trecerea pe postul oferit, se va proceda la desfacerea contractului individual de munca.

ART.4.112

(1) Aplicarea efectiva a reducerii de personal, dupa reducerea posturilor vacante, similare celor care se desfiinteaza, se va face prin desfacerea contractelor individuale de munca, in urmatoarea ordine:

a) salariatii care cumuleaza mai multe functii in baza unor contracte individuale de munca, respectiv pentru cea care nu este functie de baza;

b) salariatii care cumuleaza pensia pentru limita de varsta cu salariul;

c) salariatii care indeplinesc conditiile de pensionare pentru limita de varsta;

d) salariatii care sunt patroni, asociati, administratori ai unor firme cu capital privat, in cazurile prevazute de lege;

e) salariatii care indeplinesc conditiile de pensionare anticipata si anticipata partiala;

f) salariatii cu aprecieri minimale privind competenta, pe categorii profesionale.

(2) Daca, dupa aplicarea masurii desfacerii contractelor individuale de munca ale persoanelor care se incadreaza in prevederile alineatului precedent, numarul de posturi ce urmeaza a fi desfiintate nu a fost acoperit, pentru restul vor fi avute in vedere urmatoarele criterii minimale:

a) daca aceasta masura ar putea afecta ambii soti care lucreaza la aceeasi unitate, se va putea desface contractul individual de munca doar unuia dintre ei, conform optiunii acestora;

b) masura sa nu afecteze mai intai persoanele care au copii in intretinere;

c) salariatul care este unic intretinator de familie.

ART.4.113

Masurile de reorganizare se analizeaza in raport cu personalul din "Hidroelectrica" S.A. si nu in raport cu personalul dintr-o sectie sau subunitate componenta.

ART.4.114

(1) Strategia de personal pe ansamblul "Hidroelectrica" S.A. se va decide de catre organele competente conform legii, cu consultarea federatiilor sindicale reprezentative si dupa analiza punctului de vedere al acestora formulat in scris (in termen de 15 zile de la anuntarea federatiilor reprezentative).

(2) Reducerea si nominalizarea posturilor in unitate se hotarasc de conducatorul unitatii, cu consultarea conducerii sindicatului.

ART.4.115

Este interzisa angajarea cu prilejul reorganizarii unitatii a unor persoane din afara acesteia in posturi de natura celor pentru care au fost concedieri sau in posturi care pot fi ocupate de personalul care a fost concediat, pe o perioada de 9 luni.

ART.4.116

Nu se pot desface contractele de munca in conditiile art.4.103 alin.(1) lit.c) si d) si art.4.104, salariatilor care au mai putin de 3 ani pana la pensionarea pentru limita de varsta, respectiv 5 ani daca au cel putin 25 ani de fidelitate fata de 'Hidroelectrica' S.A.

ART.4.117

In cazul in care masura desfacerii contractului individual de munca in conditiile art.4.103 alin.(1), lit.c) si d) si art.4.104 ar afecta un salariat care a urmat un curs sau stagiu de formare profesionala si a incheiat cu unitatea un act aditional la contractul individual de munca, prin care s-a obligat sa presteze o activitate pentru aceasta o anumita perioada de timp, angajatorul nu-i va putea pretinde acestuia despagubiri pentru perioada ramasa nelucrata pana la implinirea termenului.

ART.4.118

Daca unitatea isi relanseaza activitatea intr-o perioada de 9 luni de la luarea masurilor de concediere a personalului pe motiv de restrangere sau reorganizare a activitatii, are obligatia de a aduce la cunostinta sindicatelor acest lucru si de a reangaja fara concurs fosti salariati concediati

ART.4.119

(1) Hotararea privind desfacerea disciplinara sau pentru necorespundere pe post, dovedita, a contractului individual de munca se ia de catre conducatorul unitatii cu respectarea prevederilor legale si din prezentul CCM.

(2) Pentru o perioada de minim o luna de la reluarea activitatii, considerata perioada de readaptare, salariatii care au beneficiat de concediu de maternitate si/sau concediu legal platit pentru ingrijirea copilului in varsta de pana la 2 ani sau 3

ani pentru copilul cu handicap, nu vor putea fi concediati pentru necorespundere profesionala.

ART.4.120

(1) Salariatul, indiferent de durata contractului individual de munca, are dreptul de a desface contractul individual de munca din initiativa sa, in forma scrisa, cu un preaviz de 15 zile calendaristice; in cazul functiilor de conducere preavizul este de 30 de zile calendaristice; in ambele situatii, in perioada preavizului, salariatii isi continua activitatea.

(2) Contractul individual de munca inceteaza la data expirarii termenului de preaviz sau la data renuntarii totale sau partiale de catre angajator la termenul respectiv.

ART.4.121

Personalul de la locurile de munca prevazute in Regulamentul de acordare a sporurilor stabilite la art.2.3., beneficiaza de cazare gratuita pe durata derularii contractului individual de munca la locurile de munca respective. Prin cazare gratuita se intelege totalitatea cheltuielilor pentru locuinta respectiva.

CAPITOLUL V

DISPOZITII FINALE

A. Drepturi si obligatii ce decurg din raporturile de munca

ART.5.1

(1) Angajatorul are obligatia sa aduca la cunostinta salariatilor si sa puna la dispozitia acestora, pentru cunoastere, aplicare si respectare, prezentul contract colectiv de munca, ROF-ul unitatii si regulamentul intern.

(2) Regulamentul Intern la nivel 'Hidroelectrica' S.A. se intocmeste de catre angajator impreuna cu federatiile sindicale reprezentative, conform legii.

ART.5.2

Nici un salariat nu poate fi obligat sa semneze un document tehnic, economic sau de alta natura, cu care nu este de acord. Refuzul semnarii va fi motivat in scris.

ART.5.3

(1) Organizarea activitatii prin stabilirea unei structuri adecvate rationale, repartizarea tuturor salariatilor pe locurile de munca cu precizarea atributiilor si raspunderilor lor, precum si exercitarea controlului asupra modului de indeplinire a obligatiilor de serviciu de catre salariati, cu respectarea prevederilor legale si ale contractului colectiv de munca sunt de competenta angajatorului.

In cazul in care masurile preconizate afecteaza interesele salariatilor, regasite in drepturile recunoscute prin prevederile legale, contractul colectiv de munca si contractul individual de munca, se va obtine acordul sindicatelor potrivit prevederilor prezentului contract.

ART.5.4

Sarcinile de serviciu trebuie sa fie stabilite in limitele felului muncii, la care fiecare salariat s-a obligat prin semnarea contractului individual de munca, cu exceptiile prevazute de lege si se regasesc in fisa postului sau atributiile de serviciu anexa la contractul individual de munca.

ART.5.5

Pentru preintampinarea sau inlaturarea efectelor calamitatilor sau in cazuri de forta majora, precum si in situatii care pericliteaza sanatatea sau viata unor persoane, fiecare salariat are obligatia de a participa, indiferent de functia sau postul pe care il ocupa, la executarea oricaror lucrari si la luarea tuturor masurilor necesare.

ART.5.6

Salariatii 'Hidroelectrica' S.A., in cadrul sarcinilor de serviciu, au urmatoarele obligatii :

a) sa realizeze atributiile ce le revin la locul de munca, in conformitate cu prevederile fisei postului sau atributiunilor de serviciu;

b) sa respecte programul de lucru stabilit de unitate si sa utilizeze integral timpul de munca pentru indeplinirea obligatiilor de serviciu ;

c) sa respecte ordinea si disciplina la locul de munca, sa nu impiedice prin activitatea sau inactivitatea lor actiunile sau activitatea altor salariati ;

d) sa respecte normele privind protectia si securitatea muncii, paza si stingerea incendiilor, precum si celelalte reglementari legale, necesare desfasurarii in conditii optime si de siguranta a muncii ;

e) sa pastreze in bune conditiuni utilajele si sculele din dotare ;

f) sa pastreze secretul asupra datelor tehnice sau de productie, de fabricatie, de aprovizionare, de clientela, de personal si in legatura cu salariul;

g) sa cunoasca si sa respecte dispozitiile legale, prevederile contractului colectiv de munca, regulamentul de organizare si functionare al unitatii precum si alte dispozitii cu caracter normativ, referitoare la munca pe care o indeplinesc si sa se conformeze lor;

h) sa nu lase in timpul programului de lucru echipamentele, instalatiile, mijloacele de transport, utilajele si celelalte bunuri incredintate, fara supravegherea necesara, iar la terminarea programului de lucru sa le asigure securitatea si sa le dea in primire in conditiile stabilite ;

i) sa instiinteze, din proprie initiativa, asupra unor modificari ale situatiilor personale care intereseaza unitatea;

j) sa aiba o comportare corecta si decenta in cadrul relatiilor de serviciu, atat cu superiorii cat si cu cei aflati in subordine. Sa promoveze raporturi de colaborare cu toti salariatii.

ART.5.7

Nerespectarea obligatiilor ce revin salariatilor, precum si savarsirea unor fapte interzise prin lege prin Regulamentul Intern si prin prezentul contract colectiv de munca, constituie abateri disciplinare care vor fi sanctionate potrivit legii.

B. Formarea profesionala

ART.5.8

(1) Prin "formarea profesionala" partile inteleg, in principal, orice procedura prin care salariatul :

- dobandeste o calificare;

- dobandeste unele cunostinte avansate, metode si procedee moderne necesare pentru realizarea activitatilor profesionale;

- obtine un nivel superior de calificare;

- parcurge o procedura de obtinere a unei alte calificari, prin care se urmareste schimbarea profesiei, obtinand un document care atesta aceasta.

(2) Formarea profesionala cuprinde si domeniile relatiilor de munca, dreptului de asociere si al activitatilor sindicale.

(3) Angajatorul se obliga sa asigure salariatilor pentru formarea profesionala toate facilitatile specifice insusirii cunostintelor teoretice si practice (documentatii, sali de instruire etc.).

ART.5.9

Nevoile de formare profesionala, numarul de participanti, precum si alte probleme concrete ce privesc acest domeniu, vor fi stabilite de catre unitati, cu informarea sindicatului, iar cele prevazute la alineatul 2 al articolului precedent, de catre sindicat cu informarea administratiei.

ART. 5.10

Salariatii 'Hidroelectrica' S.A. au obligatia de a se supune examinarilor (reexaminarilor) profesionale de autorizare si verificarilor medicale si psihologice prevazute in regulamentele specifice sau alte reglementari legale, dupa caz. Timpul afectat acestor examinari (reexaminari) se considera timp efectiv lucrat.

ART. 5.11

(1) Administratia va organiza un sistem de instruire periodica a personalului de specialitate, bazat pe atributiile prevazute in fisa postului sau atributiunilor de serviciu.

(2) Pentru ocuparea locurilor de munca cu personal calificat, administratia se obliga sa stabileasca relatii de colaborare (contracte, conventii, protocol de colaborare, alte forme) cu institutiile sistemului educational, in functie de necesitati.

(3) Conditiile pe care trebuie sa le indeplineasca personalul prevazut la alineatul (2), drepturile care li se cuvin pe timpul scolarizarii, conditiile de lucru precum si alte reglementari se stabilesc de administratie, de acord cu conducerea sindicatului.

ART. 5.12

Seful ierarhic direct are obligatia sa urmareasca, sa controleze permanent si sa evalueze periodic, performantele obtinute de fiecare salariat din subordine in realizarea atributiilor de serviciu si sa recomande corectiile ce trebuiesc facute in pregatirea acestuia, prin forme specifice (instructaje, cursuri sau stagii de formare profesionala, material documentar de studiat, exercitii practice specifice etc.).

ART. 5.13

Participarea salariatilor 'Hidroelectrica' S.A. la formarea profesionala stabilita de angajator, insusirea cunostintelor si a deprinderilor predate precum si aplicarea acestora la locul de munca, sunt obligatorii.

ART.5.14

(1) Selectionarea personalului, care urmeaza sa participe la cursurile de formare profesionala, se va face de administratie impreuna cu organizatiile sindicale respective.

(2) Organizatiile sindicale, prin imputernicitii sai, vor participa la formele de examinare organizate in vederea absolvirii cursurilor de formare profesionala, organizate in cadrul unitatilor.

(3) In cazul in care un salariat identifica un curs de formare profesionala pe care ar dori sa-l urmeze, organizat de o unitate specializata, angajatorul va analiza cererea impreuna cu sindicatul, ramanand la aprecierea angajatorului daca si in ce conditii va suporta contravaloarea cursului.

ART.5.15

(1) Toate cheltuielile ocazionate de activitatea de formare profesionala a salariatilor, definite la art.5.8, se suporta de unitate.

(2) Numarul de participanti la cursurile de formare profesionala sindicala, in tara, pe perioada de valabilitate a prezentului contract colectiv de munca este de pana la 300 zile x om, repartizate federatiilor sindicale reprezentative proportional cu numarul de membri ce sunt salariati ai "Hidroelectrica" S.A.

(3) Pe perioada in care salariatul participa la cursuri sau stagii de formare profesionala initiate de angajator si are CIM suspendat, beneficiaza de o indemnizatie platita de angajator al carei cuantum este egal cu salariul de baza, sporul de vechime si de fidelitate neintrerupta fata de "Hidroelectrica" S.A., indemnizatia pentru exercitarea unei functii de conducere, drepturi de delegare si alte drepturi prevazute in CCM.

ART.5.16

Salariatii care participa din initiativa unitatii la un curs sau stagiu de formare profesionala cu o durata mai mare de 30 de zile vor incheia un act aditional la contractul individual de munca, inainte de inceperea cursurilor, prin care se obliga ca dupa absolvire sa lucreze in unitate o perioada convenita.

ART.5.17

(1) Salariatii care au incheiat acte aditionale la contractul individual de munca in vederea formarii profesionale, pentru cursuri sau stagii cu durata mai mare de 30 de zile, vor fi obligati sa suporte cheltuielile ocazionate de aceasta, numai daca parasesc unitatea din motive imputabile lor, inainte de implinirea termenului prevazut in actul aditional la contractul individual de munca. Acest termen nu va depasi 3 ani pentru cursurile in tara si 5 ani pentru cursurile in strainatate.

(2) Cheltuielile ce urmeaza a fi acoperite de salariat vor fi stabilite proportional cu timpul neacoperit din perioada stabilita prin actul aditional la contractul individual de munca.

ART.5.18

(1) Salariatii scosi din productie pentru a urma o scoala sau un curs de formare profesionala la initiativa unitatii isi mentin pe aceasta perioada toate drepturile salariale prevazute in contractul individual de munca.

(2) Salariatii care desfasoara activitati de formare profesionala in incinta unitatii, isi mentin pe aceasta perioada toate drepturile salariale prevazute in contractul individual de munca.

ART.5.19

Salariatii trimisi de 'Hidroelectrica' S.A. la studii in strainatate, care beneficiaza de burse acordate in valuta, vor primi in tara drepturile prevazute prin reglementarile legale in vigoare (HG nr.518/1995, modificat si completat). Inaintea plecarii se va incheia un act aditional, cu unitatea, la contractul individual de munca, cel putin in conditiile prevazute la art.5.17.

ART.5.20

(1) Salariatii au dreptul sa beneficieze, de concedii pentru formare profesionala, conform prevederilor legale.

(2) Concediile pentru formare profesionala se pot acorda cu sau fara plata.

(3) Indemnizatia pentru concediu platit de formare profesionala este aceeasi cu indemnizatia platita pentru efectuarea concediului de odihna.

C. Acordarea tichetelor de masa

ART.5.21

(1) Salariatii 'Hidroelectrica' S.A. pot primi o alocatie individuala de hrana, acordata sub forma tichetelor de masa, suportata integral de catre angajator in limita bugetului de venituri si cheltuieli aprobat.

(2) Salariatii angajati cu contract individual de munca cu timp partial beneficiaza de tichete de masa proportional cu timpul lucrat.

(3) In cazul cumulului de functii, tichetele de masa pot fi acordate numai de catre angajatorii, unde salariatii in cauza isi au functia de baza, potrivit legii.

ART.5.22

(1) In conformitate cu prevederile art.5 din Legea 142/1998 angajatorul distribuie fiecarui salariat tichetele de masa, in prima decada a fiecarei luni, pentru luna in curs.

(2) Numarul tichetelor de masa atribuite fiecarui salariat, in conditiile alin.(1), va fi egal cu numarul de zile lucratoare din luna pentru care se face distribuirea.

(3) In conformitate cu prevederile art.2.1 alin.(3) din contractul colectiv de munca durata normala a timpului de lucru lunar, mediu pentru personalul care isi desfasoara activitatea in alte forme de organizare specifice, pentru anul calendaristic respectiv, este produsul dintre durata normala sau redusa (potrivit legii) a unei zile de lucru si numarul de zile lucratoare ale lunii respective.

(4) Zilele lucratoare ale lunii, pentru care se acorda tichetele de masa, reprezinta diferenta dintre zilele lunii respective si zilele nominalizate la art.2.5 si 2.6. din CCM.

(5) Nu se considera zile lucratoare, in sensul aliniatelor precedente, perioadele in care salariatul se afla in urmatoarele situatii:

a) concediu de odihna;

b) zile libere platite conform legii si prevederilor CCM;

c) delegat sau detasat (beneficiaza de indemnizatie sau diurna de delegare sau indemnizatie de detasare);

d) concediu pentru incapacitate temporara de munca;

e) concediu de maternitate, concediu paternal, concendiu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani, si in cazul copilului cu handicap, pana la 3 ani, concediu pentru risc maternal;

f) concediu medical pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la 7 ani, iar in cazul copilului cu handicap, pentru afectiuni intercurente, pana la implinirea varstei de 18 ani;

g) concediu fara plata;

h) concediu de studii;

i) urmeaza cursuri sau stagii de formare profesionala si beneficiaza de indemnizatie sau diurna de deplasare;

j) serviciu militar in termen sau termen redus, ori concentrare;

k) indeplineste obligatii cetatenesti;

l) absente nemotivate;

m) beneficiaza de alocatie de hrana;

n) alte situatii de suspendare a contractului individual de munca decat cele mentionate mai sus.

ART.5.23

Salariatul poate utiliza lunar un numar de tichete de masa egal cu cel mult numarul de zile lucratoare specificate la art.5.22 alin.(4) si (5).

ART.5.24

Salariatul are obligatia sa returneze angajatorului, la finele fiecarei luni, precum si la incetarea contractului individual de munca, tichetele de masa neutilizate.

D. Executarea, modificarea si suspendarea contractului colectiv

de munca

ART.5.25

(1) Executarea contractului colectiv de munca este obligatorie pentru ambele parti.

(2) Neindeplinirea obligatiilor si prevederilor contractului colectiv de munca atrage raspunderea disciplinara, materiala, civila sau penala, dupa caz, a celor care se fac vinovati de aceasta.

ART.5.26

(1) Orice cerere de modificare si/sau completare a prezentului contract va face obiectul unei negocieri la nivelul 'Hidroelectrica' S.A., intre reprezentantii partilor semnatare ale prezentului contract colectiv de munca.

(2) Negocierile cu privire la modificari si/sau completari vor incepe intr-un termen de maximum 15 zile lucratoare de la data comunicarii, dar nu mai devreme de 48 de ore de la aceasta si nu vor dura mai mult de 10 zile lucratoare.

(3) Modificarile si/sau completarile aduse contractului produc aceleasi efecte ca si acesta, de la data inregistrarii lor.

ART.5.27

Pe durata conflictelor de munca nu sunt permise desfaceri ale contractelor individuale de munca decat pentru abateri disciplinare grave si nu se pot face angajari sau miscari de personal decat cu acordul sindicatului implicat in conflict.

ART.5.28

Persoanele cu functii de conducere din 'Hidroelectrica' S.A. si din unitatile acesteia precum si cele din organizatiile sindicale au obligatia de a coopera permanent in limitele atributiilor conferite de lege, pentru a promova obiectivele economice si sociale, a preveni si aplana conflictele de munca.

ART.5.29

(1) Pentru solutionarea problemelor ce pot aparea in aplicarea contractului colectiv de munca in vigoare, precum si pentru crearea cadrului organizatoric care sa permita ramanerea in contact permanent in scopul pregatirii negocierilor la contractul colectiv de munca, partile convin sa se intruneasca, ori de cate ori este nevoie, in cadrul Comisiei mixte administratie-sindicate la nivelul 'Hidroelectrica' S.A.

(2) Comisia mixta administratie-sindicate la nivelul 'Hidroelectrica' S.A. isi desfasoara activitatea in baza regulamentului propriu.

ART.5.30

(1) Litigiile in legatura cu executarea, modificarea, suspendarea sau incetarea prezentului contract colectiv de munca si a NOTELOR COMUNE, incheiate la nivel de unitate, se solutioneaza conform prevederilor Legii privind solutionarea conflictelor de munca.

(2) Partile convin ca litigiile prevazute la alineatul precedent sa fie supuse in prealabil, in mod obligatoriu, incercarii de solutionare pe cale amiabila in Comisia mixta constituita conform art.5.29 din prezentul contract colectiv de munca, respectiv intre partile semnatare ale NOTEI COMUNE.

(3) Incercarea de solutionare pe cale amiabila se va face de urgenta astfel incat sa nu afecteze termenul legal de sesizare a instantei competente.

(4) Adoptarea unei hotarari de solutionare a litigiului pe cale amiabila impiedica sesizarea instantei, iar daca aceasta a avut loc, duce la incetarea judecatii.

ART.5.31

Organizatiile sindicale pot declara greva, ca urmare a declansarii unui conflict de interese, conform legii sau daca administratia nu-si indeplineste obligatia legala de negociere obligatorie anuala a salariilor.

ART.5.32

Pentru preintampinarea aparitiei conflictelor de munca, partile hotarasc sa duca tratative in toate problemele care ar putea genera conflicte si sa caute solutionarea acestora.

ART.5.33

Contractul colectiv de munca inceteaza prin conventia partilor, la implinirea termenului pentru care a fost incheiat daca nu intervine prelungirea acestuia.

ART.5.34

Drepturile salariatilor nu pot face obiectul vreunei tranzactii, renuntari sau limitari, ele fiind aparate impotriva oricaror incalcari, abuzuri sau arbitrarii.

ART.5.35

Dispozitiile prezentului contract colectiv de munca se completeaza cu prevederile legislatiei in vigoare. In acest sens partile se obliga sa reactualizeze prevederile prezentului CCM.

ART.5.36

In unitatile 'Hidroelectrica' S.A. este interzisa desfasurarea oricaror activitati politice de catre salariatii proprii sau alte persoane.

ART.5.37

(1) Pe durata aplicarii contractului colectiv de munca nu vor fi emise unilateral hotarari sau reglementari interne care sa contravina sau sa limiteze prevederile sale.

(2) Prevederile din protocoalele, reglementarile si instructiunile metodologice de aplicare a clauzelor contractului colectiv de munca, existente la data intrarii in vigoare a contractului se aplica in continuare daca nu contravin acestuia.

ART.5.38

(1) Unitatile 'Hidroelectrica' S.A. vor suporta cheltuielile de regie ale cantinelor, gradinitelor, creselor si caminelor proprii.

(2) Salariatii 'Hidroelectrica' S.A. vor plati 50% din contributia lunara pentru crese, gradinite si camine apartinand 'Hidroelectrica' S.A.

(3) In conditiile alin.(1), administrarea cantinelor poate fi facuta in comun sau de una din parti.

(4) Pentru activitati de cantine-bufet in interesul salariatilor 'Hidroelectrica' S.A., angajatorul va da in folosinta sindicatelor, pe baza de protocol, spatii existente si dotari necesare desfasurarii acestora.

(5) Angajatorul va asigura, in cazuri justificate, infiintarea de cantine-bufet in unitatile 'Hidroelectrica' S.A.

(6) Cheltuielile de intretinere si reparatii ale spatiilor prevazute la alin. (4) si (5) vor fi suportate de unitatile 'Hidroelectrica' S.A., iar dotarile constituie patrimoniu al 'Hidroelectrica' S.A.

ART.5.39

'Hidroelectrica' S.A. va prevede in propunerea de buget de venituri si cheltuieli sursele care sa asigure acordarea drepturilor prevazute in contractul colectiv de munca.

ART.5.40

(1) Persoanele pensionate din unitati care au apartinut fostului Minister al Energiei Electrice, Regiei Autonome de Electricitate "Renel", Companiei Nationale de Electricitate - S.A. beneficiaza de o cota de energie electrica gratuita de 1200 kWh/an , pentru consumul casnic, daca indeplinesc cumulativ urmatoarele conditii:

a) s-au pensionat pana la data de 30 septembrie 2000 din unitati care au apartinut fostului Minister al Energiei Electrice, Regiei Autonome de Electricitate "Renel", Companiei Nationale de Electricitate - S.A. si s-au desprins din acestea, prin acte normative;

b) la data pensionarii, persoanele respective trebuie sa aiba o vechime in aceste unitati de minimum 15 ani, pana la data desprinderii din fostul Minister al Energiei Electrice, Regia Autonoma de Electricitate "Renel", Compania Nationala de Electricitate - S.A.

Persoanele pensionate din activitatea nucleara beneficiaza de o cota gratuita de energie electrica daca s-au pensionat anterior datei de 1 august 1998, data reorganizarii Regiei Autonome de Electricitate "Renel".

Pentru a beneficia de cota de energie electrica gratuita, persoanele care indeplinesc conditiile prevazute mai sus si care au incheiat contracte de furnizare a energiei electrice la tariful social vor incheia un contract de furnizare a energiei electrice la tarif CD de tip monom.

(2) De facilitatile prevazute la alin.(1) beneficiaza si:

a) sotia sau sotul titularului de drept al contractului de furnizare a energiei electrice la tarif CD de tip monom, decedat, pana la recasatorire, daca titularul de drept a lucrat in conditiile prevazute la alin.(1) minimum 20 de ani;

b) pensionarii de invaliditate gradul I si II daca la data pensionarii indeplinesc conditiile prevazute la alin.(1);

c) pensionarii care au fost disponibilizati in urma unor masuri de concediere colectiva si care, ulterior, s-au pensionat si nu s-au incadrat in munca pana la data pensionarii, daca indeplinesc conditiile prevazute la alin.(1).

(3) Contravaloarea cotei de energie electrica pentru persoanele care indeplinesc conditiile prevazute la alin.(1) si alin.(2) va fi suportata de catre Societatea Comerciala de Producere a Energiei Electrice si Termice "Termoelectrica" S.A. si filialele sale, Societatea Comerciala de Distributie si Furnizare a Energiei Electrice "Electrica" S.A. si filialele sale, Societatea Comerciala de Producere a Energiei Electrice "Hidroelectrica" S.A. si filialele sale, Compania Nationala de Transport a Energiei Electrice "Transelectrica" S.A. si filialele sale, Societatea Nationala "Nuclearelectrica" S.A. si Regia Autonoma pentru Activitati Nucleare, proportional cu numarul de personal existent in societatile respective la data 08.09.2003.

(4) Salariatii care au lucrat minimum 15 ani sau ultimii 10 ani consecutivi in "Hidroelectrica" S.A., in filialele sale, in fostul Minister al Energiei Electrice, in fosta Regie Autonoma de Electricitate "Renel", in fosta Companie Nationala de Electricitate S.A. si s-au pensionat dupa data de 30.09.2000 din unitatile "Hidroelectrica" S.A. (in diverse forme de subordonare), beneficiaza de contravaloarea a 1200 KWh/an de energie electrica, la tariful la tarif CD de tip monom si se adauga acciza aferenta cantitatii de energie consumata in scop necomercial, inclusiv valoarea TVA. Contravaloarea acesteia se suporta de catre "Hidroelectrica" S.A.

5) De contravaloarea a 1200 KWh/an de energie electrica pentru consumul casnic beneficiaza si persoanele aflate in urmatoarele situatii:

a) pensionarii de invaliditate gradul I si II, fosti salariati ai "Hidroelectrica" S.A., pensionati de invaliditate dupa data de 30.09.2000, indiferent de vechimea in "Hidroelectrica" S.A.;

b) sotul supravietuitor (daca nu este salariat al "Hidroelectrica" S.A.) pana la recasatorire, in situatia in care salariatul "Hidroelectrica" S.A., decedat dupa data de 30.09.2000 avea o vechime de minimum 15 ani sau ultimii 10 ani consecutivi in "Hidroelectrica" S.A., in filialele sale, in fostul Minister al Energiei Electrice, in fosta Regie Autonoma de Electricitate "Renel", in fosta Companie Nationala de Electricitate S.A., inainte de deces;

c) sotul sau sotia salariatului (salariatei) decedat (decedata) in accident de munca in "Hidroelectrica" S.A., indiferent de vechimea in munca, pana la recasatorire (daca nu este salariat al "Hidroelectrica" S.A.);

d) copiii orfani de ambii parinti, daca unul din parinti a fost salariat al "Hidroelectrica" S.A. (indiferent de vechimea in cadrul acesteia), sau familia care ii are in intretinere si ingrijire, dovedite cu acte, pana la implinirea de catre fiecare copil a varstei de 18 ani, respectiv a varstei de 26 ani in cazul in care isi continua studiile (de nivel mediu, postliceal sau superior, dupa caz).

(6) Modalitatea concreta de aplicare a alin.(4) si alin.(5) se stabileste prin Nota elaborata de Comisia mixta administratie - sindicat.

Problemele ivite in aplicarea alineatelor precedente se rezolva de Comisia mixta administratie - sindicate.

ART.5.41

(1) Pentru pensionarii proveniti din unitatile 'Hidroelectrica' S.A., in situatii de imbolnavire, atestata medical sau de disparitie a oricarui ajutor familial, pe baza de ancheta sociala, conducatorul unitatii, la propunerea sindicatului, poate aproba un ajutor social, o singura data pe an, in cuantum de cel mult valoarea clasei 1 din grila de salarizare. Acest cuantum poate fi depasit in situatii deosebite cu aprobarea directorului general al 'Hidroelectrica' S.A. si avizul Comisiei mixte administratie-sindicate constituita conform art.5.29.

(2) Ajutoarele se acorda diferentiat in functie de situatia concreta a fiecarui caz, rezultata din ancheta sociala.

ART.5.42

(1) Consiliul de Administratie al 'Hidroelectrica' S.A. are obligatia de a invita delegatii alesi ai sindicatelor sa participe la sedintele lui, la discutarea problemelor de interes profesional, economic, social sau cultural.

(2) La sedintele Consiliului de Administratie al 'Hidroelectrica' S.A. va participa cu statut de invitat cate un delegat din partea federatiilor sindicale reprezentative.

(3) De asemenea, Consiliul de Administratie si conducerile unitatilor 'Hidroelectrica' S.A. vor invita reprezentanti ai federatiilor sindicale reprezentative dintre salariatii unitatii, ca observatori la sedintele acestora.

(4) In cadrul acestor sedinte reprezentantii organizatiilor sindicale pot semnala probleme prin care sunt lezate sau se incalca drepturi si interese ale salariatilor.

(5) Cu minimum 48 de ore inainte de sedintele la care se face referire la alineatele precedente, vor fi puse la dispozitia reprezentantilor organizatiilor sindicale desemnati sa participe la acestea, materialele ce urmeaza a fi discutate.

(6) Reprezentantii desemnati de conducerea 'Hidroelectrica' S.A., precum si de conducerile unitatilor vor avea intalniri periodice (la solicitarea uneia dintre parti) cu reprezentantii desemnati de federatiile sindicale reprezentative, respectiv de sindicate, pentru analiza modului de aplicare a contractului colectiv de munca si a NOTELOR COMUNE, in scopul prevenirii conflictelor sau litigiilor de munca.

ART.5.43

(1) Recunoscand dreptul salariatilor de a fi reprezentati si de a le fi aparate interesele de catre organizatiile sindicale, administratia isi recunoaste obligatia de a nu obstructiona activitatea acestor organizatii in nici un fel si de a o facilita. In acest sens administratia va pune gratuit la dispozitia organizatiilor sindicale mijloacele necesare desfasurarii activitatilor specifice:

- spatii si mobilier corespunzator in sedii;

- telefon, telefax;

- birotica;

- mijloace de transport auto;

- acces la statia de amplificare, teleconferinta, xerox, sali de intrunire, mijloacele de comunicare, din dotarea "Hidroelectrica" S.A.

(2) Aceleasi facilitati se vor asigura si pentru suprastructurile organizatiei sindicale (federatie), inclusiv mijloace de transport auto si secretariat.

(3) Detaliile cu privirile la tipul aparatelor si a celorlalte dotari din spatiile sindicatelor, birotica etc. vor fi stabilite prin Protocol intre 'Hidroelectrica' S.A. si federatiile sindicale reprezentative si in NOTELE COMUNE incheiate la nivel de unitate.

ART.5.44

(1) Salariatii care indeplinesc functii sindicale eligibile, au dreptul de a presta activitati sindicale, in unitate sau in afara acesteia, fara afectarea drepturilor salariale, un numar de 5 zile/luna/om, care la cererea federatiilor pot fi acordate cumulat.

(2) Bugetul de timp la care se refera alineatul precedent nu va fi afectat de timpul negocierilor colective, medierilor de conflicte si activitatilor de urmarire a aplicarii contractelor colective de munca prin organismele mixte.

(3) Prin NOTELE COMUNE, incheiate la nivel de unitati, se vor concretiza functiile de conducere ale sindicatelor si numarul celor care vor beneficia de reducerea lunara a programului de lucru in conditiile alin. (1) si (2).

(4) De drepturile prevazute la alineatele precedente beneficiaza si salariatii alesi in organele de conducere ale federatiilor sindicale reprezentative si confederatiilor sindicale.

Drepturile salariale pentru zilele prevazute la alineatele precedente sunt cele prevazute in contractul individual de munca.

ART.5.45

(1) Unitatile 'Hidroelectrica' S.A. vor suporta cheltuielile (transport, diurna, cazare, drepturi salariale) ocazionate de:

- elaborarea si negocierea CCM al 'Hidroelectrica' S.A., CCM la nivel superior si a NOTELOR COMUNE;

- activitatea Comisiei mixte constituita conform art.5.29 din CCM al 'Hidroelectrica' S.A.;

- activitatea comitetelor de sanatate si securitate in munca;

- functionarea comisiilor de personal si a comisiilor sociale;

- intalniri periodice ale organelor de conducere ale sindicatelor si federatiilor cu scopul de instruire asupra legislatiei, CCM si relatiilor de munca. La aceste intalniri poate participa personalul din conducerea unitatilor si societatii si personalul de specialitate.

Frecventa, durata si numarul de participanti la aceste intalniri vor fi convenite intre parti.

(2) Cheltuielile necesare pentru desfasurarea unor activitati in interesul salariatilor (procurarea si repartizarea biletelor de odihna si tratament, organizarea festivitatilor prilejuite de Ziua Energeticianului, 8 Martie si Pomul de Craciun, activitati social-culturale si sportive etc.), se suporta de unitate.

Detaliile cu privire la desfasurarea acestor activitati vor fi convenite in NOTELE COMUNE incheiate la nivel de unitati.

ART.5.46

Baza materiala cu destinatie cultural sportiva, proprietatea unitatilor 'Hidroelectrica' S.A. sau a sindicatelor, va putea fi folosita fara plata, de ambele parti.

ART.5.47

(1) Pe perioada in care salariati alesi in functii sindicale sunt salarizati de organizatia sindicala contractul lor individual de munca se suspenda, iar acestia isi pastreaza functia si locul de munca, in conditiile legii.

(2) La revenirea la vechiul loc de munca si in functia detinuta acestia vor beneficia de salarii, precum si de celelalte drepturi, corespunzator functiei pe care ar fi detinut-o in conditii de continuitate la acelasi loc de munca, iar in cazul desfiintarii acestuia, in functii similare.

(3) Activitatea desfasurata in conditiile alin.(1) se considera fidelitate neintrerupta fata de 'Hidroelectrica' S.A. (conform art. 4.31 pct. 14 din prezentul CCM).

ART.5.48

(1) Pentru realizarea de catre organizatiile sindicale (sindicate, federatie) a unor servicii comune si actiuni, in interesul unitatilor 'Hidroelectrica' S.A. si al salariatilor acestora, 'Hidroelectrica' S.A. va contribui cu o cota parte la fondurile federatiilor sindicale reprezentative sau al sindicatelor respective.

(2) Sumele cu care administratia va contribui la fondurile federatiilor sindicale reprezentative sau al sindicatelor se vor stabili prin protocol incheiat intre conducerile 'Hidroelectrica' S.A. si organizatiile sindicale respective.

ART.5.49

Administratia 'Hidroelectrica' S.A. se angajeaza ca la negocierea cu partenerii externi sa prevada clauze de respectare a drepturilor prevazute in prezentul contract colectiv de munca, legislatia muncii in vigoare, precum si in conventiile OIM ratificate de Romania.

ART.5.50

(1) Salariatii 'Hidroelectrica' S.A. care nu sunt membri de sindicat vor contribui la fondurile sindicatelor cu o cota parte din salariul de baza, care nu va depasi contributia sindicala, ce va fi stabilita prin NOTELE COMUNE incheiate la nivel de unitati.

(2) Fondurile rezultate din aceste cote vor fi folosite de catre sindicate pentru acoperirea unor cheltuieli legate de:

- solutionarea unor eventuale litigii ;

- organizarea unor cursuri de formare profesionala in domeniul relatiilor de munca ;

- organizarea unor intruniri, conferinte, intalniri consultative cu experti si reprezentanti ai administratiei ;

- consulting in vederea pregatirii viitoarelor contracte colective de munca.

(3) Sumele incasate de la salariatii care nu sunt membrii de sindicat vor fi evidentiate in cont analitic separat.

(4) Comisia mixta administratie-sindicate poate solicita oricand federatiei sindicale evidenta sumelor incasate si modul de utilizare a acestora.

ART.5.51

Cotizatia membrilor de sindicat si respectiv cota parte de la salariatii care nu sunt membri de sindicat se vor colecta conform unei proceduri stabilite intre angajator si sindicate.

ART.5.52

(1) Salariatii, federatiile sindicale reprezentative, precum si 'Hidroelectrica' S.A. pot participa la infiintarea unor institutii sub forma de asociatii profesionale, fonduri mutuale, de asigurari sociale etc.

(2) Contributia 'Hidroelectrica' S.A. va fi stabilita - cu respectarea cadrului legal - prin negociere cu federatiile sindicale reprezentative respective, dupa caz.

(3) Cu acordul salariatilor, acestia pot contribui si cu o parte din cota ce le revine din profitul realizat de 'Hidroelectrica' S.A.

ART.5.53

(1) Sumele destinate cheltuielilor sociale, constituite la nivelul 'Hidroelectrica' S.A., conform legii, vor fi repartizate la sucursale si executiv, proportional cu numarul de salariati, cu exceptia sumelor ce se vor retine si utiliza la nivelul societatii de comun acord intre administratie si federatiile sindicale, prin Comisia mixta administratie - sindicate.

Utilizarea sumelor prevazute la alineatul (1), se va face de catre administratie pe baza unor programe concrete convenite intre administratie si sindicate la nivel de unitati, pe an calendaristic. Programele respective vor fi anexa la NOTELE COMUNE si vor avea acelasi regim juridic cu acestea.

Virarea sumelor astfel repartizate catre sucursale si executiv se va face in baza unui protocol stabilit intre administratia societatii si federatiile sindicale reprezentative.

ART.5.54

(1) Pentru acordarea de cadouri in bani sau in natura salariatilor cu copii in varsta de pana la 18 ani inclusiv cei care implinesc aceasta varsta in cursul anului calendaristic respectiv, cadouri in bani sau in natura acordate salariatelor, costul prestatiilor pentru tratament si odihna, inclusiv transportul, pentru salariatii proprii si pentru membrii de familie ai acestora, ajutoare pentru salariatii care au suferit pierderi in gospodarie, care se suporta din fondul destinat cheltuielilor sociale, semnatarii NOTELOR COMUNE din unitati vor stabili pe baza de programe concrete modul de utilizare a sumelor repartizate conform art.5.53 alin.(1).

(2) Cu ocazia sarbatoririi zilei de 8 Martie, salariatele 'Hidroelectrica' S.A. vor avea zi libera platita. In cazul in care procesul de productie nu permite acordarea de timp liber la data evenimentului, acesta se va acorda intr-o alta zi lucratoare din luna respectiva.

ART.5.55

(1) Anexele nr.1, 2, 2a, 3, 4 si 5 la prezentul contract colectiv de munca fac parte integranta din acesta.