Notiuni generale despre esenta salariului

Notiuni generale despre esenta salariului

1) Evidenta muncii si a decontarilor cu personalul privind retribuirea muncii este unul din cele mai importante sectoare ale contabilitatii. In cadrul lui se asigura acumularea si sistematizarea informatiei despre:

a) diferite consumuri de munca la fabricarea fiecarui produs sau executarea anumitor lucrari;

b) salariul calculat pe fiecare lucrator.

2) Salariul ocupa un loc important in teoria si practica economica, exercitand o puternica influenta asupra conditiilor de munca si viata ale populatiei, asupra calitatii vietii.

In sens larg salariul poate fi definit ca orice venit incasat de un om in schimbul muncii sale.

In sensul retras, salariul reprezinta plata fortei de munca ocupata in sfera productiva care creeaza valoarea noua.

Problema salarului a constituit o preocupare constanta a economistilor din toata lumea. Dupa Adam Smith, salariul reprezinta o parte din produsul muncii muncitorului din care se scade in primul rand renta si in al doilea rand profitul. El a vazut in salariu o categorie naturala - "rasplata naturala a muncii".

3) Datoriile calculate sunt datoriile fata de alte persoane fizice si juridice, in special fata de personalul intreprinderii, organele asigurarilor sociale, companiile de asigurari, bugetul de stat, diversi creditori.

Datoriile fata de personalul reprezinta angajamentele intreprinderii fata de salariati pentru munca prestata, privind recuperarea cheltuielilor si platilor efectuate de salariati in favoarea intreprinderii etc.

Datoriile fata de personal privind retribuirea muncii se concretizeaza in drepturile angajatilor aferente muncii prestate care se stabilesc prin negocieri colective sau individuale intre persoane fizice si intreprindere si sunt in raport direct cu cererea si oferta fortei de munca pe piata muncii, cantitatea si calitatea muncii, rezultatele si conditiile functionarii intreprinderii.

Salariul - constituie orice recompensa sau venit calculat in conformitate cu contractul individual de munca, de patron sau de organul imputernicit de acesta angajatului pentru munca prestata si depinde de sistemul de salarizare care include formele de salarizare, sistemul de tarife, de sporuri si alte elemente.

Munca este retribuita pe unitate de timp, in acord sau conform altor sisteme de retribuire. Salarizarea angajatilor din sfera bugetara se efectueaza in baza Retelei tarifare unice de salarizare.

Statul garanteaza si reglementeaza marimea minima a salariului, a unor adaosuri si sporuri cu caracter compensatoriu, care se stabilesc, dupa caz, in raport cu rezultatele obtinute, conditiile de munca concrete, vechimea de munca si poarta un caracter de stimulare sau compensare.

Importanta evidentei datoriilor privind retribuirea muncii si a decontarilor cu personalul a sporit esential la etapa de tranzitie la economia de piata.

Autorul Anatol Graur, in vol.I al Noului sistem Contabil, intrat in vigoare de la 1 ianuarie 1998m la capitolul "Contabilitatea datoriilor", mentioneaza faptul ca datoriile fata de personal reprezinta datoriile banesti si in natura, cuvenite personalului pentru munca prestata.

Drepturile de personal reprezinta drepturi pentru timpul efectiv lucrat(salariul) si alte drepturi de odihna, suplimente si premii, indemnizatii etc.

Salariul net spre plata reprezinta diferenta dintre salariul brut si suma totala a retinerilor din salariu.

Conform noului noului sistem contabil privind evidenta decontarilor cu personalul privind retributiile este destinat contul de Pasiv 531 "Datorii fata de personal privind retribuirea munci". In creditul acestui cont se reflecta remuneratiile calculate, iar in debit - sumele achitate si retinute.

Autorul propune urmatoarele momente de grupare a contabilitatii decontarilor cu personalul:

1) Contabilizarea salariului care constituie un element de cheltuieli, trebuie efectuata in functie de directiile:

Daca salariul reprezinta consumuri de productie directe sau indirecte, acestea urmeaza a fi incluse in costul produselor fabricate sau serviciilor prestate;

Daca salariul se calculeaza pentru lucratorii incadrati in procesul de procurare, creare a activelor, de incarcare si descarcare a materialilor si altor lucrari legate de aprovizionare, ele urmeaza a fi incluse in valoarea activelor date.

2) din salariul personalului pot fi efectuate urmatoarele retineri:

Retineri fiscale - impozitul pe venit al persoanelor fizice;

Retineri sociale - 2% din fondul de pensii;

Retineri diverse - avansurile anterior acordate, plati in rate, retineri privind imprumuturi anterior acordate, retinerii pentru chirii, cumparari de plati in rate, retineri privind imprumuturi anterior acordate salariatilor etc.

Autorul specifica faptul ca salariul poate fi eliberat atat in numerar cat ti in forma altor active. In acest caz trebui determinata suma salariului spre plata, care constituie valoarea produselor, marfurilor eliberate salariatului.

Suma salariului pentru concediul de odihna la fel se reflecta in contul 531 "Datorii fata de personal privind retribuirea munci".

Pentru a facilita evidenta contabila, salariile se divizeaza in doua parti componente: salariul de baza - care reprezinta enumerarea personalului intreprinderii pe timpul si volumul efectiv lucrat, inclusiv diferite prime, plati suplimentare si adaosuri la salariu, diverse recompense garantate de catre stat si salariul suplimentar - care include sumele platite personalului intreprinderii pe perioada nelucrata, dar asigurate de stat. Cum sunt: plata pentru concediilor de odihna, pentru stationarea intreprinderii din motive de forta majora, alte salarii pentru timpul nelucrat.

Totalitatea salariilor de baza si a celor suplimentare stabilite pe categorii de personal constituie fondul de salarizare.

Statutul de plata este documentul de baza pentru plata salariilor. Aici este mentionat fiecare angajat, care individual cuprinde elementele ce formeaza salariul brut, iar pe de alta parte retinerile legate din totalul brut, cum sunt:

Impozitul pe salariul datorat bugetului statului;

Contributia pentru pensia suplimentara datorata bugetului pentru asigurarile sociale;

Contributia la formarea fondului de somaj;

Datorii fata de unitate, respectiv agentul economic in cauza;

Datorii fata de alti agenti economici sau persoane fizice cum sunt popririle.

Numai dupa ce au fost efectuate toate retinerile, salariatii pot primi retributia neta.

Deci, salariul reprezinta cheltuieli, care in cadrul societatilor comerciale reprezinta o componenta importanta a costurilor sau dupa cauza - a cheltuielilor.

De aceea contabilitatea are drept sarcina organizarea riguroasa a muncii prestate, a salariilor platite, precum si a relatiilor care apar intre agentul economic si salariati, intre agentul economic si stat privind achitarea impozitului pe salariu cit si a cotelor de asigurare sociala.

La stabilirea salariilor tarifare si de functie angajatilor din unitatile de toate tipurile de proprietate trebuie sa tina cont de reglementarea de stat a salarizarii, in conformitate cu forma juridica de organizare a unitatii, modul de infiintare, schemele salariilor functiei si indrumarile tarifare de calificare.

Tarifarea lucrarilor si acordarea categoriilor de calificare muncitorilor si specialistilor se efectueaza in conformitate cu indrumarile tarifare de calificare a profesilor sau specialistilor si functiilor. Atribuirea categoriilor de calificare a angajatilor se efectueaza conform Clasificatorului Ocupatiilor din RM care stabileste denumirile ocupatiilor practicate de populatia activa in RM si clasificare lor pe grupe dupa nivelul de omogenitate din punct de vedere al activitatii desfasurate.

Salariul tarifar pentru categoria I de calificare(de salarizare) a retelei tarifare serveste drept baza pentru stabilirea in contractele colective de munca si contractele individuale de munca a salariilor tarifare si salariilor functiei concrete.

Reteaua tarifara pentru muncitori din unitatile cu autonomie financiara se aplica in mod obligatoriu la stabilirea salariilor tarifare de catre toate unitatile indiferent de tipul lor de proprietate si forma juridica de organizare.

Reteaua tarifara se stabileste cum urmeaza:

a)      Pentru salariatii din unitatile cu autonomie financiara - in baza categoriilor de calificare stabilite pentru salariati, salariul tarifar pentru categoria I de calificare si coeficientii lor tarifari;

b)      Pentru salariatii din sectorul bugetar - in baza categoriilor de salarizare ala Retelei tarifare unice, salariul tarifar pentru categoria I de salarizare si grilelor de salarii ale functiei stabilite pe categoriile de salarizare.

Salariul tarifar pentru categoria I de calificare a angajatilor din unitatile cu autonomie financiara constituie 440 lei, calculat pentru un program complet de lucru de 1669 ore in medie pe luna, pentru angajatii intreprinderilor mici, institutiile medico-sanitare publice incadrate in sistemul asigurarilor obligatorii de asistenta medicala si personalul auxiliar din intreprinderile agricole - 360 lei.

Salariile tarifare ti de functie concrete prevazute in unitatile cu autonomie financiara se stabilesc prin negocieri colective sau individuale intre patron si salariati si se fixeaza in contractul colectiv de munca, iar in cazul in care acesta lipseste - in contractele individuale de munca, angajarea fiind legalizata prin ordinul angajatorului, in care trebuie sa fie aratata denumirea exacta a muncii sau functiei la care este angajata persoana.

Premierea angajatilor al intreprinderile de stat si cu capital majoritar de stat cuantumul premiilor platite din fondul de salarizare nu va depasi 100% din salariile tarifare si de functie ale personalului, tinand cont de sporurile si suplimentele prevazute de legislatie.

Pentru retribuirea adecvata a unor categorii de salariati este stabilita marimea minima a adausurilor si sporurilor al salariul de baza cu caracter compensatoriu:

      Pentru munca intensa la conveiere, pentru munca prestata conform graficului de lucru, cu divizarea zilelor de munca in parti si intreruperi intre ele de cel putin doua ore - 30% din salariul tarifar;

      Pentru munca in mai multe schimbari:

In schimbul II - 20% din salariul tarifar

In schimbul III - 40% din salariul tarifar;

      Pentru munca prestata la unele obiecte de constructie si in raioanele unde apar situatii exceptionale - 30% din salariul tarifar;

      Conducatorilor de brigada(echipa) din randurile muncitorilor, care nu sunt scutiti de lucrul lor de baza, pentru conducerea brigazii(echipei) - pana la 15% in cazul concedierii unei brigazi cu un efectiv de pana la 10 salariati; pana la 25% - cu un efectiv peste 10 salariati (pentru sectia de echipa - 50% din cuantumul procentual al sporului stabilit pentru brigadir);

      Soferilor de autocamioane, autoturisme si autobuse - 10% din salariul tarifar soferilor de clasa II, 25% soferilor de clasa I, pentru timpul lucrat in calitate de sofer;

      Soferilor de autoturisme de serviciu - pana la 25% din salariul tarifar;

      Retribuirea muncii prestata peste orele de program in cazul remuneratiei pe unitate de timp se efectueaza pentru primele 2 ore in marime de cel putin 50% din salariul tarifar al salariatului retribuit pe unitate de timp din categoria respectiva, iar pentru orele urmatoare - in marime de cel putin 100% din acest salariu tarifar. Nu se permite compensarea muncii suplimentare cu timpul liber.

      Compensatia pentru munca prestata in ziua de sarbatoare se efectueaza salariatilor care lucreaza in acord cel putin in marime dubla a tarifului in acord, salariatilor a caror munca este retribuita pe baza tarifelor de salarizare pe unitate de timp - cel putin in marimea dubla a salariului pe unitate de timp;

      Retribuirea muncii prestate pe timp de noapte (de la orele 22 pana la ora 6 dimineata) se efectueaza in marime de cel putin 1,5 din salariul tarifar pe unitate de timp stabilit salariatului.

Salariatii care presteaza munca in conditiile nefavorabile beneficiaza de sporuri de compensare in marimi unice, indiferent de categoria de calificare sau marimea salariului stabilit.

In functie de gradul de dificultate sau nocivitate, sporurile minime de compensare se vor stabili diferentiat, conform numarului de puncte, in cuantum de 25-30% fata de salariul tarifar pentru categoria I de calificare sau de la 75 la 150 lei - pentru munca prestata in conditiile nocive si grele.

Salariul se plateste in unitatile monetare ale RM. Se interzice plata salariului in natura, inclusiv in forma de bauturi spirtoase, produse de tutun sau substante narcotice.

Salariul se plateste periodic la locul de munca nu mai rar decat de 2 ori pe luna pentru salariatii remunerati pe unitate de timp sau in acord si nu mai rar decat o data pe luna - pentru salariatii remunerati in sfera salariilor lunare ale functiei.