Angajatorul are obligatia sa ia toate
masurile necesare pentru protejarea vietii si sanatatii salariatiilor.
Angajatorul are obligatia sa asigure
securitatea si sanatatea salariatiilor in toate aspectele legate de munca.
Obligatiile salariatiilor in domeniul securitatii si sanatatii in munca
nu pot aduce atingere responsabilitatii angajatorului.
Masurile privind securitatea si
sanatatea in munca nu pot sa determine ,in nici un caz,obligatii financiare
pentru salariati .
Angajatorul are obligatia sa asigure
toti salariatii pentru risc de accidente de munca si boli profesionale , in
conditiile legii.Tot angajatorul are obligatia sa organizeze instruirea
salariatiilor sai in domeniul securitatii si sanatatii in munca .
Salariul nu poate fi platit decat
daca unitatea are incheiat contract
individual de munca cu persoana care presteza o anumina munca ,iar incheierea
contractului individual de munca este obligatorie pentru ca persoana care presteza
munca respectiva sa se numeasca salariat.
Incheierea contractului individual de munca
Contractul individual de munca este
contractul in temeiul caruia o persoana fizica ,denumita salariat , se obliga
sa presteza munca pentru si sub autoritatea unui angajator , persoana fizica
sau juridica , in schimbul unei remuneratii numita salariu, asa cum este
precizat mai sus.
Clauzele contractului individual de
munca nu pot contine prevederi sau drepturi sub nivelul minim stabilit prin
acte normative ori prin contracte colective de munca
Contractul individual de munca se
incheie pe durata nedeterminata .Exceptie , contractul individual de munca se
poate incheia si pe durata determinata , in conditiile espres prevazute de lege
. Persoana fizica care dobandeste
capacitate de munca la implinirea varstei de 16 ani .
Persoana fizica poate incheia un
contract individual de munca in calitate de salariat si la implinirea varstei
de 15 ani , cu acordul parintilor sau al reprezentantilor legali, pentru
activitati potrivite cu dezvoltarea fizica ,aptitudine si cunostintele sale
,daca astfel nu ii sunt periclitate sanatatea , dezvoltarea si pregatirea
profesionala .
Incadrarea in munca a persoanelor
sub varsta de 15 ani este interzisa .De asemenea , incadrarea in munca a
persoanelor puse sub interdictie judecatoreasca este interzisa .
Incadrarea in munca in locuri de
munca grele, vatamatoare sau periculoase se poate face ,potrivit legii ,dupa
inplinirea varstei de 18 ani,aceste locuri de munca se stabilesc prin hotarare a Guvernului.
In acest sens ,angajator ,este acea persoana fizica
sau juridica , ce poate ,potrivit legii , sa angajeze forta de munca pe baza de
contract individual de munca .
Persoana juridica poate incheia
contracte individuale de munca , in calitate de angajator ,din momentul
dobandirii personalitatii juridice.
Persoana fizica poate incheia
contracte individuale de munca , in calitate de angajator ,din momentul
dobandirii capacitatii de exercitiu.
Contractul individual de munca
se incheie in baza consimtamantului partilor in forma scrisa, in limba
romana.Obligatia de incheiere a
contractului individual de munca in forma scrisa revine angajatorului.
In situatia in care contractul
individual de munca nu a fost incheiat in forma scrisa , se prezuma ca a fost
incheiat pe o durata nedeterminata ,iar partile pot face dovada prevederilor
contractuale si a prestatiilor efectuate prin orice alt mijloc de porba .Munca
prestata in temeiul unui contract individual de munca ii confera salariatului
vechime in munca .
Anterior incheierii sau
modificarii contractului individual de munca , angajatorul are obligatia de a
informa persoana care solicita angajarea ori, dupa caz, salariatul cu privire
la clauzele generale pe care intentioneaza sa le inscrie in contract sau sa le
modifice .
Informarea va cuprinde , dupa
caz, cel putin urmatoarele elemente :
identitatea
parintilor;
locul de munca sau ,
in lipsa unui loc de munca fix,posibilitatea ca salariatul sa munceasca in
diverse locuri;
sediul sau, dupa caz
domiciliul angajatorului;
atributiile postului;
riscurile specifice
postului;
data la care urmeza
sa-si produca efectele ;
in cazul unui contract
de munca pe perioada determinata ,durata acestuia ;
durata concediului de
odihna la care salariatul are dreptul;
conditii de
acordare a preavizului de catre partile
contractante si durata cestuia ;
salariul de baza ,alta
elemente constitutive le veniturilor salariale ,precum si periodicitatea platii
salariului la care salariatul are dreptul.
durata normala a
muncii, exprimata in ore/zi si ore/saptamana
durata perioadei de
proba
Executarea contractului individual de munca
Drepturile si obligatiile privin
relatiile de munca dintre angajator si salariat se stabilesc potrivit
legii,prin negociere, in cadrul contractelor colective de munca .
Salariatii nu pot renunta la
drepturile ce le recunoscute prin lege.Orice tranzactie prin care se urmareste
renuntarea la drepturile recunoscute de lege salariatilor sau limitarea acestor
drepturi este lovita de nulitate .
Salariatul are , in principal
,urmatoarele drepturi :
a) dreptul la salarizare pentru munca depusa
b) dreptul la repaus zilnic si saptamanal
c) dreptul la concediul anual de odihna
d) dreptul la egalitate de sanse si de
tratament
e) dreptul la demnitate in munca
f) dreptul la securitate si demnitate in munca
g) dreptul la acces la formarae profesionala
h) dreptul la informare si consultare
i) dreptul de a lua perte la determinarea si
ameliorarea conditiilor de munca si a mediului de munca
j) dreptul la protectie in caz de concediere
k) dreptul la negociere colectiva si
individuala
l) dreptul de a participa la actiuni colective
o) dreptul de a constitui sau de a adera la un
sindicat
Salariatului ii revin , in principal ,
urmatoarele obligatii:
a) obligatia de a
realiza norma de munca sau ,dupa caz, de a indeplini atributiile ce ii revin
conform fisei postului
b) obligatia de a
respecta disciplina muncii
c) obligatia de a respecta prevederile
cuprinse in regulamentul intern , in contractul colectiv de munca aplicabil ,
precum si in contractul individual de munca
d) obligatia de fidelitate fata de angajator
in executarea atributiilor de serviciu ;
e) obligatia de a respecta masurile de
securitate si sanatate a muncii in unitate
f) obligatia de a respecta secretul de
serviciu
Angajatorul are , in principal ,
urmatoarele drepturi :
-sa stabileasca organizarea si functionarea
unitatii ;
- sa stabileasca atributiile corespunzatoare pentru fiecare salariat , in
conditiile legii ;
- sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu
pentru salariat , sub rezerva legalitatii lor ;
- sa exercite controlul asupra modului de
indeplinire a sarcinilor de serviciu ;
- sa constate savarsirea abaterilor
disciplinare si sa aplice sanctiunile corespunzatoare , potrivit legii,
contractului colectiv de munca aplicabil si regulamentului intern ;
Angajatorului ii revin , in principal
urmatoarele obligatii:
- sa informeze salariatii asupra conditiilor
de munca si asupra elementelor care privesc desfasurarea relatiilor de munca ;
- sa asigure permanent conditiile tehnice si
organizatorice avute in vedere la elaborarea normelor de munca si conditiile
corespunzatoare de munca ;
- sa acorde salariatiilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul
colectiv de munca aplicabil si din contrctele individuale de munca ;
- sa comunice periodic salariatiilor situatia
economica si financiara a unitatii ;
- sa se consulte cu sindicatul , dupa caz, cu
reprezentantii salariatiilor in privinta deciziilor susceptibile sa afecteze
substantial drepturile si interesele acestora ;
- sa plateasca toate contributiile si
impozitele datorate de salariati , in conditiile legii ;
- sa infiinteze registrul general de evidenta
al salariatiilor si as opereze inregistrarile prevazute de
lege ;
- sa elibereze , la cerere , toate documentele
care atesta calitatea de salariat a solicitantului ;
- sa asigure confidentialitatea datelor
cu caracter personal ale salariatiilor ;
Suspendarea
contractului individual de munca
Suspendarea contractului individual de munca poate interveni de drept , prin acordul
partilor sau prin act unilateral al uneia dintre parti .
Suspendarea area ca efect
suspendarea prestarii muncii de catre salariat si a platii drepturilor salariale
de catre angajator .
Contractul individual de munca se
suspenda de drept in urmatoarele situatii :
concediu de
maternitate ;
concediu pentru
incapacitae temporara de munca
carantina
efectuarea serviciului
militar de munca obligatoriu
exercitarea unei functii in cadrui unei autoritati
executive , legislative ori judecatoresti , pe toata durata mandatului
indeplinirea unei
functii de conducere salarizate in sindicat ,unde este cazul ;
forta majora ;
in cazul in care
salariatul este arestat preventiv ;
in alte cazuri expres
prevazute de lege ;
Contractul
individual de munca poate fi suspendat din initiativa salariatului , in
urmatoarele situatii :
concediu pentru
cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau , in cazul
copilului cu handicap , pana la implinirea varstei de 3 ani
concediu pantru
ingrijirea copilului in varsta de pana la 7 ani sau , in cazul copilului cu handicap ,
pentru afectiuni intercurente , pana la implinirea varstei de 18 ani ;
concediu paternal ;
concediu pentru
formare profesionala ;
exercitarea unor
functii elective in cadrul organismelor profesionale constituite la nivel
central su local , pe toata durata mandatului ;