Teoriile motivationale
Teoriile motivationale Teoriile motivationale bazate pe trebuinte (teorii de continut) pornesc de la definirea trebuintelor (nevoilor) umane ca stari de necesitate care se manifesta prin aparitia unei tensiuni si a unei stari de dezechilibCiteste tot ... 3554 cuvinte
Dimensiune medie
+ cu poze |
 |
 |
Balanta trebuinte-motivatie
Balanta trebuinte-motivatie In comportamentul cotidian, fie in cadrul relatiilor interpersonale, fie in cadrul relatiilor sociale generale in care sunt antrenati, oamenii isi satisfac anumite nevoi si, in acelasi timp, satisfac anumite nevCiteste tot ... 462 cuvinte
Dimensiune mica
- fara poza |
 |
 |
Tipuri de somaj
Tipuri de somaj Ocuparea fortei de munca in activitatile economico-sociale si somajul, dovedesc modul cum functioneaza piata muncii intr-o perioada sau alta la un moment dat. Raporturile dintre cererea si oferta de munca deterCiteste tot ... 4473 cuvinte
Dimensiune medie
+ cu poze |
|
|
SURSE DE INFORMARE PRIVIND CANDIDATII
SURSE DE INFORMARE PRIVIND CANDIDATII Ca si recrutarea, selectia personalului poate fi privita ca un proces de comunicare in dublu sens, precum si ca o componenta a relatiei organizatiei cu mediul extern. Din acest punct de vedere, reprezenCiteste tot ... 1673 cuvinte
Dimensiune medie
- fara imagini |
|
|
PARTICULARITATILE PROCESULUI DE RECRUTARE
Particularitatile procesului de recrutare Recrutarea personalului urmeaza in mod logic planificarii resurselor umane, deoarece are drept scop identificarea si atragerea candidatilor competitivi pentru completarea necesarului net sau a nevoilCiteste tot ... 2075 cuvinte
Dimensiune medie
- fara imagini |
|
|
INTERVIEVAREA PENTRU SELECTIE
INTERVIEVAREA PENTRU SELECTIE Dupa studierea dosarelor de candidatura si dupa alegerea preliminara a potentialilor candidati executata de catre recrutori, selectia candidatilor presupune ca etapa distincta intervievarea. In pregCiteste tot ... 3052 cuvinte
Dimensiune medie
- fara imagini |
|
|
TESTAREA PENTRU SELECTIE
TESTAREA PENTRU SELECTIE Testul este o proba definita, implicand o sarcina de executat, identica pentru toti subiectii examinati. El nu este o proba administrata oricum si oriunde (si mai ales de oricine), ci un instrument inalt, specializaCiteste tot ... 717 cuvinte
Dimensiune mica
- fara poza |
|
|
METODE DE RECRUTARE A RESURSELOR UMANE
METODE DE RECRUTARE A RESURSELOR UMANE Recrutarea reprezinta activitatea de identificare a persoanelor care au acele caracteristici solicitate de posturile vacante si de atragere a acestora in cadrul organizatiei, asigurand persoanele din caCiteste tot ... 2788 cuvinte
Dimensiune medie
+ cu poze |
|
|
SELECTIA ACTIVITATE DE BAZA A MANAGEMENTULUI RESURSELOR UMANE
SELECTIA ACTIVITATE DE BAZA A MANAGEMENTULUI RESURSELOR UMANE Selectia personalului reprezinta una din activitatile de baza ale managementului resurselor umane care, de regula, se efectueaza in cadrul compartimentului de personal, dar careCiteste tot ... 1228 cuvinte
Dimensiune mica
+ cu imagini |
|
|
Recrutarea – activitate de baza a procesului de asigurare cu personal
Recrutarea – activitate de baza a procesului de asigurare cu personal Dupa opinia unor specialisti in domeniul resurselor umane, ca, de exemplu, David J. Cherrington, asigurarea cu personal a unei organizatii, numita de obicei angajarCiteste tot ... 3472 cuvinte
Dimensiune medie
- fara imagini |
|
|
ANALIZA DIAGNOSTIC A COMPARTIMENTULUI RESURSE UMANE LA NIVEL DGASPC SECTOR 3
ANALIZA DIAGNOSTIC A COMPARTIMENTULUI RESURSE UMANE LA NIVEL DGASPC SECTOR 3 Asa cum s-a reliefat in prima parte a acestei lucrari,existenta oricarei organizatii nu poate fi conceputa fara existenta si activitatea factorului uman.O parte a dCiteste tot ... 2714 cuvinte
Dimensiune medie
+ cu poze |
|
|
Selectia resurselor umane
Selectia resurselor umane Selectia personalului reprezinta una din activitatile de baza ale managementului resurselor umane care, de regula, se efectueaza in cadrul compartimentului de personal, dar care constituie responsabilCiteste tot ... 7973 cuvinte
Dimensiune mare
+ cu imagini |
 |
|
Analiza si gestiunea resurselor umane
Analiza si gestiunea resurselor umane Munca reprezinta ca factor de productie, o activitate specific umana desfasurata in scopul obtinerii de bunuri economice. Functionarea oricarei activitati economico-sociCiteste tot ... 6796 cuvinte
Dimensiune mare
+ cu imagini |
|
|
EVALUAREA SI INSTRUIREA PERSONALULUI IN CADRUL DIRECTIEI GENERALE DE ASISTENTA SOCIALA SI PROTECTIA COPILULUI SECTOR 3
EVALUAREA SI INSTRUIREA PERSONALULUI IN CADRUL DIRECTIEI GENERALE DE ASISTENTA SOCIALA SI PROTECTIA COPILULUI SECTOR 3 1. MODALITATI DE REALIZARE A ACTIVITATII DE INSTRUIRE O abordare sistematica a modalitatii de realizareCiteste tot ... 2698 cuvinte
Dimensiune medie
- fara imagini |
|
|
MASURI SI PROPUNERI DE IMBUNATATIRE A ACTIVITATII DE EVALUARE SI INSTRUIRE A PERSONALULUI
MASURI SI PROPUNERI DE IMBUNATATIRE A ACTIVITATII DE EVALUARE SI INSTRUIRE A PERSONALULUI Inca de la inceputul acestei lucrari s-a vorbit despre organizatie si despre faptul ca fiecare organizatie are o misiune si niste obiective.Citeste tot ... 1974 cuvinte
Dimensiune medie
+ cu poze |
|
|
SELECTIA RESURSELOR UMANE - CONCEPT, IMPORTANTA SI CRITERII
SELECTIA RESURSELOR UMANE SELECTIA RESURSELOR UMANE: CONCEPT, IMPORTANTA SI CRITERII Odata ce a fost recrutat un numar suficient de candidati, trebuie luate oCiteste tot ... 7576 cuvinte
Dimensiune mare
- fara imagini |
|
|
PLANIFICAREA RESURSELOR UMANE
PLANIFICAREA RESURSELOR UMANE Schimbarile frecvente produse in mediul intern si extern al organizatiei conduc in ultima perioada la o crestere a rolului activitatii de planificare a resurselor umane. CaCiteste tot ... 7745 cuvinte
Dimensiune mare
+ cu imagini |
|
|
METODOLOGIA DE CUNOASTERE A CONDITIILOR DE MUNCA - EXAMENUL MEDICAL LA INCADRAREA IN MUNCA
METODOLOGIA DE CUNOASTERE A CONDITIILOR DE MUNCA Cunoasterea conditiilor de munca dintr-o umitate economica (regie, societate comerciala, institutie, etc), sectie, atelier sau chCiteste tot ... 4154 cuvinte
Dimensiune medie
- fara imagini |
|
|
Doctrina si deontologie profesiei
Doctrina si deontologie profesiei 1. Care sunt atributiile Conferintei Nationale a Corpului Expertilor Contabili? Raspuns: Conferinta nationala are urmätoarele atributii: a) stabi1este directiile de baza pentru asigurarea bunei exercitCiteste tot ... 6409 cuvinte
Dimensiune mare
+ cu imagini |
|
|
COMPETENTE PROFESIONALE. CALITATI SI APTITUDINI PERSONALE. DEONTOLOGIE - SECRETARIAT
COMPETENTE PROFESIONALE. CALITATI SI APTITUDINI PERSONALE. DEONTOLOGIE - SECRETARIAT a)Cunostinte: Cultura generala bine conturata:cunoasterea limbii romane; cunoasterea de limbi straine de circulatie internationala; preocupari de iCiteste tot ... 723 cuvinte
Dimensiune mica
- fara poza |
|
|
Alte pagini
