EVALUAREA RESURSELOR UMANE
EVALUAREA RESURSELOR UMANE 1. Evaluarea resurselor umane Politica de evaluare a resurselor umane are drept consecinte importante managementul promovarilor interne si a carierelor precum si detectarea disfuncţCiteste tot ... 9277 cuvinte
Dimensiune mare
+ cu imagini |
 |
 |
Context international al managementului resurselor umane
Context international al managementului resurselor umane Managementul resurselor umane devine principalul instrument si mijloc prin intermediul cǎruia companiile isi pot asigura avantajul competitiv in conditiileCiteste tot ... 735 cuvinte
Dimensiune mica
- fara poza |
 |
 |
Rolul si importanta politicilor de recompensǎ in organizatiile multinationale
Rolul si importanta politicilor de recompensǎ in organizatiile multinationale 7% dintre companiile multinationale din Romania ofera deja pensii private facultative (pilonul III) angajatilor proprii, ca parte a pachetuluCiteste tot ... 277 cuvinte
Dimensiune mica
+ cu imagini |
|
|
Managementul resurselor
Managementul resurselor 1. Obiectivele managementului resurselor Realizarea cu succes a unui proiect de constructii, cu maximum de eficienta, necesita planificarea, asigurarea, alocarea si urmarirea consumului rCiteste tot ... 14190 cuvinte
Dimensiune mare
+ cu imagini |
|
|
REMUNERAREA PERSONALULUI
REMUNERAREA PERSONALULUI Evolutia structurala a valorii adaugate a rezervat un loc din ce in ce mai important remunerarii personalului, care a depasit in tarile europene dezvoltate nivelul de 60%.Citeste tot ... 7575 cuvinte
Dimensiune mare
+ cu imagini |
|
|
COMUNICATIA BIROTICA in MODERNIZAREA ACTIVITATII DE SECRETARIAT
COMUNICATIA BIROTICA in MODERNIZAREA ACTIVITATII DE SECRETARIAT 1.TRANSE INFORMATIONALE si COMUNICATIONALE in ACTIVITATEA DE SECRETARIAT Tehnica utilizarii computerelor nu mai poate fi disociataCiteste tot ... 2942 cuvinte
Dimensiune medie
+ cu poze |
 |
|
MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE - Conducerea si administrarea societatilor pe actiuni Studiu de caz: Principii de organizare si functionare a Consiliulu
UNIVERSITATEA BABES-BOLYAI FACULTATEA DE STIINTE ECONOMICE SI GESTIUNEA AFACERILOR MASTER – MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE 1. IntroCiteste tot ... 7635 cuvinte
Dimensiune mare
+ cu imagini |
|
|
FORMAREA PERSONALULUI
FORMAREA PERSONALULUI Societatea informationala promoveaza schimbari de natura tehnica si metodologica intr-un mediu care se transforma profund si in care omul se afla in situa#Citeste tot ... 11532 cuvinte
Dimensiune mare
+ cu imagini |
|
|
GESTIUNEA RESURSELOR UMANE SI STRATEGIA INTREPRINDERII
GESTIUNEA RESURSELOR UMANE SI STRATEGIA INTREPRINDERII Una din misiunile de baza ale functiunii de resurse umane, ale structurii sale organizatorice intr-o intreprindere, este aceea de a consilia conducerea si a aplicCiteste tot ... 6184 cuvinte
Dimensiune mare
+ cu imagini |
|
|
Evolutia managementului resurselor umane in cadrul organizatiilor din unele tǎri ale Uniunii Europene
Evolutia managementului resurselor umane in cadrul organizatiilor din unele tǎri ale Uniunii Europene In Germania,desi nivelul productivitǎtii este unul dintre cele mai ridicate din Europa,cuantumul ridicCiteste tot ... 434 cuvinte
Dimensiune mica
- fara poza |
|
|
Managementul resurselor umane in Romania
Managementul resurselor umane in Romania In decursul ultimilor ani,am asistat la o intensificare a preocupǎrilor in domeniul managementului resurselor umane.Aceastǎ tendintǎ este actualǎ in Romania.Interesul cresCiteste tot ... 728 cuvinte
Dimensiune mica
+ cu imagini |
|
|
MOTIVAREA PERSONALULUI LA S.C.DAMIVA.SRL
MOTIVAREA PERSONALULUI LA S.C.DAMIVA.SRL ARGUMENT Progresul oricarei societati depinde intr-o masura decisiva de eficienta cu care sunt folosite resursele umane, naturale si financiaCiteste tot ... 5575 cuvinte
Dimensiune mare
+ cu imagini |
|
|
ORGANIZAREA STRUCTURALA SI PROCESUALA A GRUPARILOR DE FORTE – STUDIU DE CAZ
ORGANIZAREA STRUCTURALA SI PROCESUALA A GRUPARILOR DE FORTE – STUDIU DE CAZ 1 Gruparile de forte in teatre de operatii Doctrina operatiunilor militare descrie modalitatea de folosire a fortei de lupta la nivel operational si tactic. AceaCiteste tot ... 7411 cuvinte
Dimensiune mare
- fara imagini |
|
|
ORIENTAREA, SELECTIA SI REPARTITIA PERSONALULUI
ORIENTAREA, SELECTIA SI REPARTITIA PERSONALULUI Revolutia stiintifico-tehnica contemporana accentueaza cu tot mai multa pregnanta rolul factorului uman in conducerea sistemelor socio-tehniceCiteste tot ... 18149 cuvinte
Dimensiune mare
+ cu imagini |
|
|
MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE-ACTUALITATE SI PERSPECTIVA
MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE-ACTUALITATE SI PERSPECTIVA 1.1 Definirea conceptului de management al resurselor umane In cadrul unor schimbari profunde ale epocii noastre ce tin de introducerea si utilizarea unor noi metode, principiiCiteste tot ... 6633 cuvinte
Dimensiune mare
+ cu imagini |
|
|
PLANUL DE DEZVOLTARE A CARIEREI PERSONALULUI
PLANUL DE DEZVOLTARE A CARIEREI PERSONALULUI Gestiunea carierei isi propune sa asocieze cerintelor de competenta ale intrepreinderii cu aspiratiile individului care ocupa deja un post in interiorul acesteia. De modul cum are loc aceasta asoCiteste tot ... 751 cuvinte
Dimensiune mica
+ cu imagini |
|
|
GESTIUNEA PREVIZIONALA A EFECTIVELOR SI A COMPETENTELOR
GESTIUNEA PREVIZIONALA A EFECTIVELOR SI A COMPETENTELOR 1. SCURT ISTORIC Aparitia actiunilor de planificare a personalului in organizatii nu este localizata cu precizie in timp, pentru ca prioritatie patronilor erau altele, iar abCiteste tot ... 4976 cuvinte
Dimensiune medie
+ cu poze |
|
|
NOTIUNEA DE CARIERA. CONDITIILE GESTIUNII CARIEREI
NOTIUNEA DE CARIERA. CONDITIILE GESTIUNII CARIEREI In intelesul sau de astazi conceptul de cariera are o varsta relativ redusa. Mult timp termenul de „cariera” a desemnat perioada pe parcursul careia o persoana desfasura o munca pentru altcCiteste tot ... 1694 cuvinte
Dimensiune medie
- fara imagini |
|
|
POLITICA DE PROMOVARE. GESTIUNEA PLECARILOR DIN INTREPRINDERE
POLITICA DE PROMOVARE. GESTIUNEA PLECARILOR DIN INTREPRINDERE Politicile generale de promovare se inscriu in cadrul sistemului previzional al personalului si solicita o pregatire minutioasa, cu scopul de a plasa cel mai bun salariat pe fiecCiteste tot ... 846 cuvinte
Dimensiune mica
- fara poza |
|
|
PARCURSURI SI ATITUDINI SPECIFICE CARIEREI
PARCURSURI SI ATITUDINI SPECIFICE CARIEREI Concept care acopera o realitate foarte diversa, parcursul carierei desemneaza „ansamblul experientelor de munca pe care un individ le acumuleaza pe perioada vietii sale active”7. Formele acestui pCiteste tot ... 3161 cuvinte
Dimensiune medie
+ cu poze |
|
|
Alte pagini
