POLITICI PRIVIND RESURSELE UMANE
POLITICI PRIVIND RESURSELE UMANE Aplicarea politicilor privind resursele umane reprezinta etapa care succede adoptarii strategiei si care conduce la elaborarea planurilor si, astfel, la concretizarea activitatCiteste tot ... 779 cuvinte
Dimensiune mica
+ cu imagini |
 |
 |
Sindicatele. Conflictele de munca
Sindicatele. Conflictele de munca Conform Codului muncii, modificat prin Decretul – lege nr. 147/1990, “sindicatele sunt organizatii profesionale care se constituie in temeiul dreptului de asociere prevazute de CCiteste tot ... 1189 cuvinte
Dimensiune mica
- fara poza |
|
 |
Politici, principii si criterii de recrutare a resurselor umane
Politici, principii si criterii de recrutare a resurselor umane Recrutarea reprezinta activitatea de identificare si de atragere in organizatie a persoanelor care au pregatirea liceala, universitara sau pCiteste tot ... 1844 cuvinte
Dimensiune medie
+ cu poze |
 |
|
Managementul conflictelor
Managementul conflictelor Dupa Stern, conflictul reprezinta “un punct de vedere comportamental ca o forma de opozitie care este centrata pe adversar”. Baza conflictului o reprezinta incompatibilitatCiteste tot ... 2744 cuvinte
Dimensiune medie
+ cu poze |
|
|
DEZVOLTAREA COMPETENTELOR MANAGERULUI
DEZVOLTAREA COMPETENTELOR MANAGERULUI Dupa McClelland, paradoxul suprem al leadreship-ului este acela ca liderul este acela care trebuie sa determine ca toti colaboratorii sai sa devina lCiteste tot ... 742 cuvinte
Dimensiune mica
+ cu imagini |
|
|
REPROIECTAREA POSTURILOR
REPROIECTAREA POSTURILOR Reproiectarea posturilor este etapa care urmeaza analizei posturilor, daca rezultatele acestei activitati au fost defavorabile in ceea ce priveste productivitatea, securitatea muCiteste tot ... 169 cuvinte
Dimensiune mica
- fara poza |
|
|
Chestionarul de analiza/evaluare a postului
Chestionarul de analiza/evaluare a postului ( exemplul I) __________ ______ ____ _____ _______ ______ _______________ Societatea/Organizatia ……………………………………………………… Directia/Departamentul/SectiaCiteste tot ... 288 cuvinte
Dimensiune mica
- fara poza |
|
|
PROGRAME DE PREGATIRE A RESURSELOR UMANE
Programe de pregAtire a resurselor umane 1 Formarea initiala. Pregatirea profesionala In sens larg, pregatirea resurselor umane consta in scolarizarea institutionalizataCiteste tot ... 3342 cuvinte
Dimensiune medie
+ cu poze |
|
|
METODE DE RECRUTARE A RESURSELOR UMANE
Metode de recrutare a resurselor umane O parte a marilor organizatii/firme au, de regula, propriul depertament de recrutare a personalului; acestea dispun si de resursele umane, materiale si financiare pentruCiteste tot ... 1584 cuvinte
Dimensiune medie
- fara imagini |
|
|
DEFINIREA POSTURILOR
DEFINIREA POSTURILOR Postul reprezinta componenta primara a structurii organizatorice si functionale a organizatiei. Gruparea posturilor conduce la realizarea structurilor numite, dupa caz: colectivCiteste tot ... 2330 cuvinte
Dimensiune medie
+ cu poze |
|
|
SUBSISTEMUL RESURSELOR UMANE
Subsistemul resurselor umane Analiza unei organizatii ca sistem pune in evidenta functiile productive dar si functia de personal si subsistemul resurselor umane (fig. 2.1). Realizarea obiectivelor organizCiteste tot ... 629 cuvinte
Dimensiune mica
+ cu imagini |
|
|
NATURA ACIVITATILOR SPECIFICE MRU
NATURA ACIVITATILOR SPECIFICE MRU Responsabilitatea managementului resurselor umane revine managerului general, celorlalti manageri superiori si departamentului de specialitate al organizatiei. Consideram cCiteste tot ... 2105 cuvinte
Dimensiune medie
+ cu poze |
|
|
ATRIBUTII SI RESPONSABILITATI
atribuTii SI responsabilitATi Selectia resurselor umane este procesul prin care se aleg, conform unor principii si criterii prestabilite de catre organizatie si aplicate de catreCiteste tot ... 1929 cuvinte
Dimensiune medie
+ cu poze |
|
|
CONFLICTELE DE MUNCA
CONFLICTELE DE MUNCA Legea nr. 168/1999, in art. 3 defineste conflictele de munca ca acele conflicte dintre salariati si unitatile la care sunt incadrati cu privire la interesele cu caracter profCiteste tot ... 1011 cuvinte
Dimensiune mica
- fara poza |
|
|
SELECTIA RESURSELOR UMANE
SELECTIA RESURSELOR UMANE 5.1. Definire si organizarea procesului Selectia personalului reprezinta una din activitatile de baza ale managementului resurselor umane care, de regula, se efectueaza in cadrul compCiteste tot ... 2028 cuvinte
Dimensiune medie
+ cu poze |
|
|
Corelatia dintre productivitate si salariu
Corelatia dintre productivitate si salariu Este expresia corelatiei fundamentale a economiei productie si consum. W= Q(rezultat) / consum de munca Aceasta corelatie a fost analizata diferit de capitalism si marxism. MCiteste tot ... 2467 cuvinte
Dimensiune medie
- fara imagini |
|
|
PREGATIREA SI DEZVOLTAREA CARIEREI PERSONALULUI
PREGATIREA SI DEZVOLTAREA CARIEREI PERSONALULUI 1. Conceptul de cariera Dupa unii autori, cariera consta dintr-o succesiune de pozitii intr-o ierarhie, impreuna cu functiile asociate. In gCiteste tot ... 3607 cuvinte
Dimensiune medie
+ cu poze |
|
|
INTERVIU PRIVIND EVALUAREA ANUALA A ACTIVITATII ANGAJATULUI/ANGAJATEI - REPREZENTANT COMERCIAL
INTERVIU PRIVIND EVALUAREA ANUALA A ACTIVITATII ANGAJATULUI/ANGAJATEI - REPREZENTANT COMERCIAL Evaluarea angajatilor reprezinta o activitate de baza in gestiunea resurselor umane de care dispune societatea. Pentru ca potentialul deCiteste tot ... 2087 cuvinte
Dimensiune medie
- fara imagini |
|
|
DIAGNOSTIC DE RESURSE UMANE - S.C. « PETROTUB » S.A. ROMAN
UNIVERSITATEA “AL. I. CUZA” IASI FACULTATEA DE ECONOMIE SI ADMINISTRAREA AFACERILOR DIAGNOSTIC DE RESURSE UMANE S.C. « PETROTUB » S.A. ROMAN Citeste tot ... 38615 cuvinte
Dimensiune mare
+ cu imagini |
 |
|
Conceptul si deontologia profesiei de secretar
Conceptul si deontologia profesiei de secretar Ce sunt de fapt secretariatele? Care sunt atributiile acestora? In ce masura secretariatele pot fi considerate factori de productie? Cum pot ele contribui la buna desf&#Citeste tot ... 6181 cuvinte
Dimensiune mare
- fara imagini |
|
|
Alte pagini
