RECRUTAREA SI SELECTIA PERSONALULUI
RECRUTAREA SI SELECTIA PERSONALULUI 1. Recrutarea Recrutarea este un proces desfasurat in continuu, permanent si sistematic sau spontan, provocat la anumite intervale de timp, caracterizat de toateCiteste tot ... 6419 cuvinte
Dimensiune mare
+ cu imagini |
 |
 |
Rolul si avantajele planificarii resurselor umane
Rolul si avantajele planificarii resurselor umane Planificarea are drept scop stabilirea unor orientari privind desfasurarea viitoare a activitatii in domeniul resurselor umane. Functie de baza aCiteste tot ... 621 cuvinte
Dimensiune mica
- fara poza |
 |
 |
Continutul planificarii resurselor umane
Continutul planificarii resurselor umane Planificarea resurselor umane este procesul de stabilire a numarului si tipului adecvat de angajati pentru a ocupa posturile cele mai potrivite din organizatie, la momentCiteste tot ... 1112 cuvinte
Dimensiune mica
+ cu imagini |
|
|
Creativitatea de grup
Creativitatea de grup In ultimii ani, una dintre caile cele mai sigure de rezolvare a problemelor aparute in viata organizatiilor a fost aceea de a forma echipe care, pe baza unor metode recunoscute, sa ofere solu&#Citeste tot ... 1552 cuvinte
Dimensiune medie
- fara imagini |
 |
|
Formarea si dezvoltarea grupurilor
Formarea si dezvoltarea grupurilor Conceptele legate de grup par simple si usor de inteles, dar au o incarcatura semantica aparte. La fel stau lucrurile si in activitatea de formare si dezvoCiteste tot ... 1423 cuvinte
Dimensiune mica
- fara poza |
|
|
Teama, banii si competitia ca motivatori la munca
Teama, banii si competitia ca motivatori Pe linga utilizarea raporturilor de echitate, managerul mai poate apela in influentarea comportamentului angajatilor la factori cum ar fi: teama, banii si competitiCiteste tot ... 420 cuvinte
Dimensiune mica
- fara poza |
|
|
Utilizarea puterii in grupurile de munca
Utilizarea puterii in grupurile de munca Indiferent de grupul de munca pe care il conduce managerul intr-o organizatie, principalul ingredient al activitatii sale il reprezinta puterea. Dupa cum remarcCiteste tot ... 1196 cuvinte
Dimensiune mica
+ cu imagini |
|
|
Evaluarea performantelor resurselor umane - Reusita profesionala si pierderea competentei
Evaluarea performantelor resurselor umane 1. Reusita profesionala si pierderea competentei Reusita profesionala constituie un sistem de achizitii pe planul cunostintelor si dCiteste tot ... 10768 cuvinte
Dimensiune mare
+ cu imagini |
|
|
ABORDAREA HOLISTICA A CONCEPTULUI DE RESURSE UMANE
ABORDAREA HOLISTICA A CONCEPTULUI DE RESURSE UMANE 1.1. Managementul suportiv Conceptul de resurse umane apartine teoriilor contemporane ale organizatiilor si, deci, managementului modern. Aceste teorii i&Citeste tot ... 1767 cuvinte
Dimensiune medie
- fara imagini |
|
|
RESURSELE UMANE SI CULTURA ORGANIZATIEI
RESURSELE UMANE SI CULTURA ORGANIZATIEI 1. Cultura organizatiei. Definitii Concept viu disputat si incarcat de multiple semnificatii, cultura organizatiei are meritul de a aduce in ateCiteste tot ... 7197 cuvinte
Dimensiune mare
+ cu imagini |
|
|
INTRODUCERE IN MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE - Organizatiile si resursele umane
INTRODUCERE IN MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE 1. Organizatiile si resursele umane Analiza sistemica a organizatiilor economice pune in evidenta existenta celui mai valoros activ utilizat in pCiteste tot ... 5813 cuvinte
Dimensiune mare
+ cu imagini |
|
|
SALARIZAREA PERSONALULUI: Sistemul de salarizare
SALARIZAREA PERSONALULUI 1. Salarizarea. Cadrul conceptual Prin salarizarea personalului se stabilesc drepturile banesti ale angajatilor si se efectueaza plata sumelor cuvenite, asa cum au fostCiteste tot ... 5331 cuvinte
Dimensiune mare
- fara imagini |
|
|
Echitatea la locul de munca
Echitatea la locul de munca Angajatii sunt cei mai motivati sa contribuie la eficienta organizatiei atunci cind ceea ce ofera (timp, loialitate, cooperare) se afla in raport direct proportional cCiteste tot ... 527 cuvinte
Dimensiune mica
+ cu imagini |
|
|
Opt roluri pentru un grup de munca eficace
Opt roluri pentru un grup eficace Asupra muncii in grupuri s-au facut numeroase studii care au pus in evidenta, asa cum arata un material pus la dispozitie de Centrul European al Tineretului, existenta uneiCiteste tot ... 2097 cuvinte
Dimensiune medie
- fara imagini |
|
|
Sisteme de comunicare in cadrul grupurilor
Sisteme de comunicare in cadrul grupurilor Coordonatele existentiale ale grupurilor de munca sunt date de modul in care comunica membrii acestora. Intelegerea notiunii de comunicare a facut sa curga mCiteste tot ... 1786 cuvinte
Dimensiune medie
- fara imagini |
|
|
Planul de resurse umane
Planul de resurse umane Profitabilitatea pe termen lung depinde de forta de munca efectiva, eficienta si inovatoare, organizata bine, pentru a realiza obiectivele firmei. Pe masura ce nevoile de baza ale angajatilor sunt satisfacute, este neceCiteste tot ... 1003 cuvinte
Dimensiune mica
- fara poza |
|
|
Recomandari pentru intocmirea unui CURRICULUM VITAE
Recomandari pentru intocmirea unui CURRICULUM VITAE: 1. Sa fie scurt si explicit. Nu va apucati sa va scrieti autobiografia ! Scrieti ceea ce este cel mai important sa stie cel care va citi. Rezumati punctele principale ale activitatii dumnCiteste tot ... 621 cuvinte
Dimensiune mica
- fara poza |
|
|
PLANUL PERSONAL DE CARIERA
PLANUL PERSONAL DE CARIERA Este un plan de viata care trebuie sa poarte amprentele flexibilitatii, initiativei si independentei, in conditiile in care schimbarea locului de munca a devenit ceva “aproape stabil”. Parcugerea unor module de oriCiteste tot ... 390 cuvinte
Dimensiune mica
- fara poza |
|
|
Interviul ca instrument in domeniul resurselor umane
Interviul ca instrument in domeniul resurselor umane Majoritatea managerilor urasc consumul de timp, energie si emotii care se produce in procesul de angajare a noilor angajati. Acest proces il impiedica in indeplinirea sarcinilor curente,Citeste tot ... 1777 cuvinte
Dimensiune medie
- fara imagini |
|
|
Intrebari pe care le poti pune in cadrul interviului
Intrebari pe care le poti pune in cadrul interviului 1. Care este stilul de conducere al firmei? 2. Care sunt calitatile pe care se pune accentul inCiteste tot ... 228 cuvinte
Dimensiune mica
- fara poza |
|
|
Alte pagini
